驻建行合肥蜀山支行纪检组:“四个培育”让清廉文化落地生根

驻建行合肥蜀山支行纪检组注重发挥教育治本功能，全方位打造支行特色清廉文化，在实践中注重以文化人，培树清风正气，发挥监督保障职能，以廉洁、清爽、向上的好氛围为业务发展保驾护航。

开展政治监督谈话，培育干部政治信仰。10月底，派驻纪检组对辖属金寨路支行、习友路支行、天鹅湖支行3家支行负责人开展政治监督谈话，针对支行存在的主要问题和短板，对基层主要负责人履职用权、担当作为、廉洁自律情况提出意见建议，督促其找差距、补短板、严纪律，并在谈话中对支行班子开展廉洁画像，多维度掌握基层干部履职情况。

开展“八规”知识竞赛，培育党员学习氛围。11月初，组织驻在行130名党员开展中央八项规定精神学习教育知识竞赛活动，以赛促学。依托“建行学习”线上平台，获奖的党支部可在党建工作考核及纪检委员履职情况考核中加分，活动旨在引导全行党员认真学习领会和贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，巩固作风建设成果。

开展年轻干部笔谈，培育青年初心情怀。筛选驻在行40岁以下青年干部名单，组织全行青年干部书写有关“廉”的感悟，利用每月《纪检工作月报》汇编，并择优在支行网站“青廉心语”专栏刊登，引导全行青年干部深刻认识廉洁自律的重要性，强化纪律意识、规矩意识，增强辨别是非、抵制诱惑的能力，展现新时代银行青年干部清正廉洁、奋发有为的价值追求，为全行高质量发展注入“廉”动力。

开展专题警示教育，培育员工纪律意识。利用驻行组和省分行纪委下发的典型案例通报3期，汇编成宣讲材料，组织纪检委员开展专题警示教育活动，案例涉及违反中央八项规定精神、群众身边不正之风和腐败典型问题等，要求员工切实引以为戒，做到警钟长鸣，不断增强拒腐防变的政治定力，牢固树立正确的权力观、业绩观。