浅谈遵规守纪与激发干事创业热情的关系

青年干部难干事。

有时会多想，合规查不查？审计查不查？纪检查不查？想多了畏首畏尾，瞻前顾后，不敢创新，最后中规中矩躺平干事，想得多干的少，就缺乏干实事的热情。

青年干部干事难。

有事会少想，年轻人脑子一热，先干再说，只想着干中再学，干着干着忘了学，干的多错的多，最后不知所措，一错再错。

这样看，遵规守纪和激发干事创业热情像是相悖的，实则我认为是辩证统一的关系，没有规矩则是盲目热情，没有热情则是死板守纪。青年干部既要遵规守纪又要保持干事创业的热情，正确处理“遵规守纪”与“激发干事创业热情”的关系，是新时期对年轻干部能力与素养的集中考验。当然，“既要又要”是一种虚无的目标，实现这个目标的过程，是青年干部从理论学习到实践验证再回到理论深化的动态过程。

习近平总书记深刻指出，要“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，更好激发广大党员干部的积极性、主动性、创造性”，这为我们处理二者关系提供了根本遵循，即边界意识与担当精神必须相辅相成。

一方面，金融从业者的“两线”意识建立需要通过大量的政治理论认知、案例警醒、经验灌输来积累，既是自我保护也是思想安全区。业务拓展如不遵循规矩事先思考，一味钻规则空子盲目追求业绩数据好看，看似自由，实则处处是陷阱，违背金融高质量发展目标。一个纪律严明、规则清晰的环境，意味着所有人的起跑线一致，杜绝了“钻空子”、“走捷径”的可能，保护了那些真正想干事、能干事年轻干部的积极性。当群众相信成功靠的是实干和业绩，而非投机取巧时，干事创业的热情才会被真正、持久地激发出来。如果将“遵规守纪”错误地理解为“不做事就不出错”，就会导致“佛系”干部的出现，这本身就是对党和人民事业的不负责任，是一种隐性的违纪。所以，干事创业是遵规守纪的最终目的。

另一方面，年轻干部想干成事的热忱的心也需要制度呵护。明确容错的界限和情形，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让他们知道，只要出于公心、不谋私利、遵守程序，组织会为其担当。这能有效消除“洗碗效应”，让干部告别“多干多错、不干不错”的误区。在干事创业中会遇到新情况、新问题，可以帮助我们发现现有规章制度中不完善、不适应的地方，从而推动制度的优化与创新，使规矩更加符合实际、更富有效率。在严守纪律底线的同时，单位组织内部应营造一种积极向上、充满活力的文化氛围。表彰实干家，鼓励探索者，宽容改革中的挫折，激发整个团队的创造力，鼓励年轻干部在奔跑中调整呼吸。

作为年轻干部，打铁还须自身硬，自身要深刻认识到，纪律是底线，担当是本色。在规矩范围内，要敢闯敢试、奋勇争先，用高昂的干事热情，去实现人民利益最大化。