天津
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（来源：荔枝新闻）
转自：荔枝新闻
【#职场归属来自待遇机制而非羞耻play##全员鼠辈用形式主义绑架员工尊严#】近日，三只松鼠的“入职改鼠名”事件引发了广泛争议。该公司要求员工入职后改名为“鼠某某”，并在会议现场、线上沟通等场合使用。这般沉浸于“你我皆鼠辈”的企业文化，与其说是营造亲切氛围，不如说是用形式主义绑架员工尊严。尽管企业回应称“非强制”，但在全员统一的文化氛围下，员工感受到隐形压力。三只松鼠的“鼠名”操作，更是将这种争议推向新高度——“鼠”在传统语境中本就带有负面联想，强行让员工以“鼠”为姓，加上对顾客“主人”的称谓，让员工的职业尊严被消解，更让职场中的不对等关系被强化。要知道，真正的“团魂”，从来不是靠统一称呼喊出来的，而是靠实打实的待遇机制铸就起来的。员工的归属感，源于合理的薪酬福利、清晰的晋升通道、被尊重的职业价值，而非形式化的花名游戏。企业与其把精力放在琢磨“鼠名”创意上，不如多想想如何改善员工待遇、优化管理机制——前者是哗众取宠的表面功夫，后者才是留住人心的根本之道。
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