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大湾区经济网深圳讯，11月25日，由中共深圳市委统一战线工作部主办，中国人民大学社会科学高等研究院（深圳）承办的“2025民企话坛”活动在研究院前海院区举行。全国社会保障基金理事会原副理事长王忠民，中共深圳市委统战部经济处处长江涌，中国人民大学深圳研究院副院长、社会科学高等研究院(深圳)副院长罗闻等出席 ，共同探讨新形势下民营经济发展之路。罗闻作开场致辞。
罗闻对参加此次活动的嘉宾、观众表示热烈欢迎，同时详细介绍了研究院的建设发展历程、学科布局特色及核心科研成果。他表示，研究院将立足学科与实践优势，以高校智库功能整合资源，助力民企在挑战中寻机遇、于变革中实现跃升，持续为大湾区政企提供智力支撑与解决方案。
上午，王忠民以“创始人模式：十五五宏观蓝图的微观基础”开展主题演讲。他表示，“创始人模态”是这一新经济模型的微观基础，其核心价值在于创始人凭借独特思维和创新能力主导企业技术落地与发展方向。在制度层面，有限合伙持股平台以其动态调整机制和业务孵化功能，成为适配创始人模态的理想载体。他建议通过税收优惠、破产保护等配套政策，为这一模式的落地提供风险缓冲，同时呼吁资本市场通过注册制等创新方式支持科创企业发展。
下午，专题沙龙同步举行。如是金融研究院院长、首席经济学家，中国民营经济研究会副会长管清友，中国人民大学社会科学高等研究院（深圳）人才战略与治理研究中心学术主任、劳动人事学院教授周文霞以及来自中共深圳市委统战部经济处有关同志、民营企业家代表 等围绕“企业面对面，共谋深圳民营经济高质量发展路”展开研讨。
管清友围绕当前经济运行形势、政策走向及未来发展重点展开交流。他指出，当前经济存在显著“温差”，数据层面稳中向好，但企业、民众体感偏冷，核心原因在于实际GDP与名义GDP统计差异，导致供给火热、需求不足，进而带来的感受偏差。同时，行业内卷、企业迷茫、地方政府招商乏力等问题较为突出。另一方面，房地产市场因预期偏差尚未止跌回稳。当前，中美贸易摩擦已形成阶段性均衡，作为两个超级大国，所谓“脱钩”不太可能发生，求同存异、共同发展才是关键。展望后续政策取向，需通过超常规财政、货币政策，以激发需求为目的，破解通缩压力；同时推动新质生产力发展，反对内卷式竞争，优化分配结构、放松部分领域管制。未来，长期需围绕 “投资于人”，打造青年友好型社会，应对老龄化、少子化挑战，助力2035年发展目标实现。
周文霞围绕“新形势下民营企业人力资源管理的破局之道”发表演讲。她表示，在VUCA时代，科技改变世界，个体价值崛起，民营企业面临人工成本增加、新生代员工管理难度加大、组织结构不合理、岗位责任不明确、管理碎片化等多重挑战，需回归德鲁克主张的管理本质——激发和释放人的善意与潜能，而非停留在事务性工作。破局关键在于对标世界一流人力资源管理体系的四大特征：一是战略导向并与业务深度融合，HR参与业务决策；二是支撑业务、关注人效，提升人均效能；三是权变敏捷、数字转型，适应不同行业和发展阶段；四是员工体验、人文关怀，关注积极情绪与幸福感。人力资源管理是"一把手工程"，需要企业家以强烈使命感推动顶层设计和文化构建，吸引同频人才形成事业共同体。
本次论坛通过政策解读、形势分析和实践探讨，为民营企业精准把握“十五五”发展机遇提供了全面指引。与会代表纷纷表示，活动不仅提振了发展信心，更为企业转型升级提供了切实可行的思路与方法。
原文：中国人民大学深圳研究院
来源：大湾区经济网深圳频道
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