陕西陇县：多措并举完善干部能上能下 多渠道识别规范化调整

阳光讯（记者 芮扬 张伟 通讯员 郑伟）近年来，陕西陇县聚焦"谁该下""怎么下"等关键环节持续发力，完善干部能上能下工作机制。

定期开展综合研判，结合年度实地考核组织民主测评，推行"反向谈话、负面测评"，既推荐优秀干部，也谈班子中积极性不高、战斗力不强的干部，及时掌握公认度不高的干部。开展主要领导面对面交流活动，由常委部长或常务部长与各单位主要负责人亲自面谈，详细了解存在问题，着重了解班子中不担当、不作为的干部，对因工作不到位未及时发现苗头性、倾向性问题或因不如实汇报造成严重后果的，视情况追究责任，压实各单位党委主体责任。

审慎调查拟下干部具体情况，结合纪检、信访、审计等部门掌握的信息全面印证、综合研判，最大程度还原事实真相，准确区分问题性质，专题研究调整方式，以程序规范保证结果公正。严格对照不适宜担任现职的具体情形，进一步疏通下的渠道，坚持人岗相适原则，综合考虑下的成因、干部特点、事业需要等，分别采取调整分工、调离重要岗位等方式进行组织调整，并定期开展谈心谈话，分析问题原因，帮助干部正确对待组织决定。

截至目前，全县已先后对5名不适宜担任现职的干部进行岗位调整。其中，将1名履职尽责不力分管领导调离重要岗位；将4名争先进位意识不强干部平级调整。