职场“向上社交”：做好这3点，领导也会高看你一眼

职场“向上社交”：做好这3点，领导也会高看你一眼

职场要升职，必须获得领导支持。

向上社交，向上管理，成为了关键。

但凡你能做好以下这3点，领导必定会对你刮目相看，日后也大概率会对你委以重任。

第一条：先当个“靠谱”的实干家

大领导的时间都是按秒算的，他们最烦的就是光说不练、净添乱的人。

所以，想跟领导搭上线，最硬的底牌就是你的真本事。

现在这年头，从上到下都讲究实在，尤其是年轻领导，恨不得自己下场干活，这你应该也感受到了。

1、活儿交给你，就得有回响

领导让办的事，不管大小，都得有交代。

简单活儿，干完了马上说；复杂活儿，干到哪一步了，得随时让他心里有数。

别等领导来问你，那样你就被动了。

2、别犯低级错误，给领导丢面子

从你手里出去的东西，不管是报告还是数据，自己先检查三遍。

别有错别字，别数据对不上。

之前隔壁部门就出过这事儿，一个要钱的数据没跟主要领导对好，害得领导在大会上说错了，回来那叫一个火大！

所以，多想一步，考虑周全，偶尔还能给领导提个亮点建议，那你就更出彩了。

3、别怕跟领导汇报，这是你刷存在感的最好机会

很多人一见领导就躲，这可不行。

主动、定期地汇报工作，是跟领导建立联系最自然、最正当的理由。

小事儿多说说，大事儿有条理地说。

汇报不光是告诉他“我干完了”，更是展示你脑子怎么想的，问题怎么解决的。

让领导觉得你不仅是个干活的，还是个能为他分忧的。

记住一句话：信任都是靠一次次“靠谱”攒起来的。

一个“靠谱”的标签，比说一百句漂亮话都管用。

第二条：争取成为领导的“心腹”

向上社交的最高境界，就是让领导觉得你是“自己人”，能跟他想到一块儿去。这有两招特别实用，知道了绝对不后悔！