宁夏
“临聘女职工无卫生费”
“产假天数为90天”
这些隐藏在用工环节的“潜规则”
曾是临聘女职工权益保障的“绊脚石”
今年6月以来，固原市检察机关立足公益诉讼检察职能，聚焦临聘女职工权益保障“最后一公里”，开展专项监督行动，以法治力量破解性别歧视、待遇缺位等痛点问题。
“没想到困扰多年的卫生费能足额领到手，更没想到招聘时的性别限制也被彻底纠正，检察机关的专项行动真是做到了我们心坎里！”近日，拿到补发卫生费的固原市一名临聘女职工的感慨，道出了2389名受益者的共同心声。
固原市检察院依托大数据法律监督模型，精准筛查出辖区36家企业的性别歧视招聘线索。同时，在全市部署开展专项行动，重点排查卫生费发放、劳动合同条款、工资待遇、社保福利等问题。检察机关层层剥茧，办理行政公益诉讼案件8件，制发检察建议8份，推动问题靶向整改、落地见效。
一份检察建议，不是监督的终点，而是维权的起点。固原市检察院构建“检察+行政+社会”多元联动机制，形成维权合力。在检察机关的推动下，固原市人社局迅速行动，制定督办函，开展专项督查，打出维权“组合拳”；联合妇联、工会开展普法宣传，提升企业的守法意识和女职工的维权能力；依托热线平台，建立投诉快速响应机制，实现“诉求有人接、问题有人管”；将女职工权益保障纳入劳动监察重点，健全网络招聘监管机制，从源头遏制性别歧视，形成全方位维权合力。
截至目前，固原市25家涉事单位为2389名临聘女职工足额补发卫生费47万余元，36家企业全部撤销违规性别歧视招聘信息，12家教育单位补签劳动合同特殊保护条款，8家企业补发假期工资23万余元。
（来源：宁夏法治报）
▍来源：新消息报
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