《永鉴真经》发布，观复子揭秘组织识人新策略

作者简介

彭永旺，字茂涵，号观复子，湖湘凤凰人氏。管理学博士，高级人力资源管理师，高级企业培训师，全球职业生涯规划师（GCDF）。然其学术之根，深植于中华易学沃土；其管理之思，灵动于阴阳五行之间。常言：“五行非虚言，乃组织之气血；阴阳非空论，实管理之枢机”，遂开“人力资源管理阴阳五行学”一脉，为当代学界所重。

承武陵山水之灵秀，继楚地文明之薪火，以现代管理学之根基，续华夏千年相人之智，开"组织识人学"之新境。尝谓："执阴阳则明变化之道，通五行则知生克之理。"遂以"阴阳五行"为纲，融会古今，创立独具一格之识人体系。其学贯通四重境界：
一曰承古：深得《麻衣神相》之骨法，《太清神鉴》之气色，《人物志》之品藻，尽窥古人识人智慧之堂奥。
二曰融今：汇通微表情之析情，行为心理学之察心，管理科学之辨才，集现代识人术之大成。
三曰实战：历经二十余载商海锤炼，于百家名企验证古法，在万千案例中完善体系。
四曰创新：将玄奥相术化为可操作之模型，使千年智慧落地为现代组织可用之法。

观其代表作《永鉴真经——组织识人指南》，实乃：
上承伏羲画卦之精微，融《周易》变化之玄机；
中取《麻衣神相》《柳庄神相》之相法，汇《冰鉴》《太清神鉴》之神髓；
下接德鲁克管理之要义，纳现代心理学之实证；
外采《孙子兵法》之庙算，内蕴《人物志》之鉴察。

《永鉴真经》之识人术，可谓"五重维度，三层境界"
察其形，观其神，度其心，考其行，验其绩——此五重维度也；
初境辨才于已成，中境识才于未显，上境育才于无形——此三层境界也。

今《永鉴真经》既成，实为当代组织管理之明镜，华夏智慧创新之典范。执此经者，必能明辨英才，知人善任，则功在当代，利在千秋。

序言

上卷：相人之道

《永鉴真经——组织识人指南》上卷导读

第一篇总相

n威仪三分：龙虎精神论

n清浊分判：天赋底色辨

n天地气象：格局大小观

n神骨为纲：九骨真诠说

n气色为变：健康兴衰察

n仪态容言：修养深浅鉴

第二篇心相

n心性枢机：忠奸藏露辨

n刚柔本质：性情内外观

n神光内蕴：眸子真伪察

n气宇深浅：胸怀广狭度

n七情真境：喜怒发止观

n得失本色：成败之际验

第三篇面相

n三庭五岳：天地人配属

n五官六腑：脏腑相应说

n四渎七曜：星宿对应论

n声相形相：音容配合观

n骨相肉相：刚柔调和察

n气色流年：时运变化推

第四篇动止

n行为枢要：坐卧立行观

n关键验证：危安之际察

n动静真诠：取舍决断验

n时序印证：过往未来推

n习惯养成：本性难移说

n细节窥真：微处见大观

第五篇综鉴

n异相精微：清奇古怪释

n特达非常：超凡入圣观

n心术终始：伪真反复断

n久暂本质：始终如一验

n天命人事：先天后天合

n穷通总论：命运契机参

中卷：组织之鉴

《永鉴真经——组织识人指南》中卷导读

第六篇五行团队构建法

n金型人才：刚毅果决质

n木型人才：开拓创新性

n水型人才：智慧灵活度

n火型人才：热情感染力

n土型人才：稳重包容心

n五行生克：团队配属诀

第七篇阴阳领导力模型

n阳刚之力：决断魄力论

n阴柔之德：包容仁心观

n刚柔并济：文武兼备法

n仁威并施：恩威并用术

n德刑互用：教化惩戒诀

n动态平衡：时势应变方

第八篇八卦组织诊断法

n乾卦诊断：领导力评估

n坤卦诊断：执行力考察

n坎卦诊断：创新力分析

n离卦诊断：文化力评判

n震卦诊断：变革推演论

n巽卦诊断：风测沟通力

n艮卦诊断：沉稳固根基

n兑卦诊断：财散聚人才

n八卦相配：组织健康度

n易理运用：变革调适法

下卷：古今印证

《永鉴真经——组织识人指南》下卷导读

第九篇历代王侯将相鉴

n三皇五帝：圣王用人道

n春秋战国：霸主取士术

n汉唐盛世：明君识才方

n宋元明清：名臣举贤法

n近代豪杰：伟人鉴人智

n当代名流：商海用人谋

第十篇当代商海精英谱

n科技巨头：创新引领者

n投资大鳄：价值发现人

n零售之王：运营卓越家

n制造巨子：工匠精神传

n文化先锋：思想开拓者

n跨国领袖：全球经营者

第十一篇自我修炼心性法

n去蔽四法：偏见执念除

n修心三境：识人境界升

n观己要诀：自知者明道

n度人智慧：悲智双运法

n实践功夫：日常修炼方

n终极境界：天人合一道