作者简介
彭永旺,字茂涵,号观复子,湖湘凤凰人氏。管理学博士,高级人力资源管理师,高级企业培训师,全球职业生涯规划师(GCDF)。然其学术之根,深植于中华易学沃土;其管理之思,灵动于阴阳五行之间。常言:“五行非虚言,乃组织之气血;阴阳非空论,实管理之枢机”,遂开“人力资源管理阴阳五行学”一脉,为当代学界所重。
承武陵山水之灵秀,继楚地文明之薪火,以现代管理学之根基,续华夏千年相人之智,开"组织识人学"之新境。尝谓:"执阴阳则明变化之道,通五行则知生克之理。"遂以"阴阳五行"为纲,融会古今,创立独具一格之识人体系。其学贯通四重境界:
一曰承古:深得《麻衣神相》之骨法,《太清神鉴》之气色,《人物志》之品藻,尽窥古人识人智慧之堂奥。
二曰融今:汇通微表情之析情,行为心理学之察心,管理科学之辨才,集现代识人术之大成。
三曰实战:历经二十余载商海锤炼,于百家名企验证古法,在万千案例中完善体系。
四曰创新:将玄奥相术化为可操作之模型,使千年智慧落地为现代组织可用之法。
观其代表作《永鉴真经——组织识人指南》,实乃:
上承伏羲画卦之精微,融《周易》变化之玄机;
中取《麻衣神相》《柳庄神相》之相法,汇《冰鉴》《太清神鉴》之神髓;
下接德鲁克管理之要义,纳现代心理学之实证;
外采《孙子兵法》之庙算,内蕴《人物志》之鉴察。
《永鉴真经》之识人术,可谓"五重维度,三层境界"
察其形,观其神,度其心,考其行,验其绩——此五重维度也;
初境辨才于已成,中境识才于未显,上境育才于无形——此三层境界也。
今《永鉴真经》既成,实为当代组织管理之明镜,华夏智慧创新之典范。执此经者,必能明辨英才,知人善任,则功在当代,利在千秋。
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序言
上卷:相人之道
《永鉴真经——组织识人指南》上卷导读
第一篇总相
n威仪三分:龙虎精神论
n清浊分判:天赋底色辨
n天地气象:格局大小观
n神骨为纲:九骨真诠说
n气色为变:健康兴衰察
n仪态容言:修养深浅鉴
第二篇心相
n心性枢机:忠奸藏露辨
n刚柔本质:性情内外观
n神光内蕴:眸子真伪察
n气宇深浅:胸怀广狭度
n七情真境:喜怒发止观
n得失本色:成败之际验
第三篇面相
n三庭五岳:天地人配属
n五官六腑:脏腑相应说
n四渎七曜:星宿对应论
n声相形相:音容配合观
n骨相肉相:刚柔调和察
n气色流年:时运变化推
第四篇动止
n行为枢要:坐卧立行观
n关键验证:危安之际察
n动静真诠:取舍决断验
n时序印证:过往未来推
n习惯养成:本性难移说
n细节窥真:微处见大观
第五篇综鉴
n异相精微:清奇古怪释
n特达非常:超凡入圣观
n心术终始:伪真反复断
n久暂本质:始终如一验
n天命人事:先天后天合
n穷通总论:命运契机参
中卷:组织之鉴
《永鉴真经——组织识人指南》中卷导读
第六篇五行团队构建法
n金型人才:刚毅果决质
n木型人才:开拓创新性
n水型人才:智慧灵活度
n火型人才:热情感染力
n土型人才:稳重包容心
n五行生克:团队配属诀
第七篇阴阳领导力模型
n阳刚之力:决断魄力论
n阴柔之德:包容仁心观
n刚柔并济:文武兼备法
n仁威并施:恩威并用术
n德刑互用:教化惩戒诀
n动态平衡:时势应变方
第八篇八卦组织诊断法
n乾卦诊断:领导力评估
n坤卦诊断:执行力考察
n坎卦诊断:创新力分析
n离卦诊断:文化力评判
n震卦诊断:变革推演论
n巽卦诊断:风测沟通力
n艮卦诊断:沉稳固根基
n兑卦诊断:财散聚人才
n八卦相配:组织健康度
n易理运用:变革调适法
下卷:古今印证
《永鉴真经——组织识人指南》下卷导读
第九篇历代王侯将相鉴
n三皇五帝:圣王用人道
n春秋战国:霸主取士术
n汉唐盛世:明君识才方
n宋元明清:名臣举贤法
n近代豪杰:伟人鉴人智
n当代名流:商海用人谋
第十篇当代商海精英谱
n科技巨头:创新引领者
n投资大鳄:价值发现人
n零售之王:运营卓越家
n制造巨子:工匠精神传
n文化先锋:思想开拓者
n跨国领袖:全球经营者
第十一篇自我修炼心性法
n去蔽四法:偏见执念除
n修心三境:识人境界升
n观己要诀:自知者明道
n度人智慧:悲智双运法
n实践功夫:日常修炼方
n终极境界:天人合一道
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