试用期、试岗期、实习期，完全不是一回事。

试用期、试岗期、实习期，完全不是一回事。咱们在找工作的时候一定不要搞混了，不然到时候被坑了都不知道。今天，我就用一条给你们讲清楚。

首先，咱们先说实习期。实习期不属于劳动关系，只面向还没有毕业的大学生。公司会给你签一个实习协议，而非劳动合同。公司不用给你交社保，给你发的是实习补贴，根据一线城市的市场价，大概是一天100~200块钱。这是大学生和企业的双向选择：企业获得了廉价的劳动力，而我们获得了职场经验和技能锻炼。

但是，你要知道，一旦你毕业之后，公司还让你实习，那就属于违法行为。而且，千万不要让公司在你实习的时候给你交社保，一旦缴纳，你就会丧失应届生身份，在后续的校招、考编、考公、申领应届生补贴的时候都会受到影响。

其次，咱们再说试用期。试用期就是咱们毕业之后找工作的一个考察期。公司必须给你签订劳动合同，而且入职当月就必须给你缴纳五险一金。不要相信那些无良公司跟你说“咱们先试用，合适之后再给你签合同”这样的说法，这些都是违法的。

如果你进了公司之后，公司不给你签合同，你也不要提醒他，无论你是否在试用期，从第二个月开始，公司都要给你支付双倍工资，这个你一定要知道，后期咱们劳动仲裁都用得上。

同时，你一定要清楚，试用期的工资是正式工资的80%，但如果你的能力比较强，也可以跟公司去谈。而且，咱们试用期的时长是有明文规定的：如果签的是六个月的合同，试用期最多只有一个月；如果签的是一年的合同，试用期最多是两个月；如果签的是三年的合同，试用期最多是六个月。

一定要记住，而且公司不能随意辞退试用期的员工，必须要有明确的考核标准、相关记录和证明，不能空口无凭说你不合适就给你开除了，这都属于违法行为。

最后一个就是试岗期。你们要知道，试岗期就是纯纯最恶心的一个套路。很多无良公司和老板会以“试岗3天”“试岗7天”去招人，不签合同、不交社保，甚至不发工资。你问起原因，就说你试岗期不合格，把你开除了，想要工资，那是不可能的。

我最近收到很多私信，很多同学跟我说：“小梁，我试岗3天，公司不给我工资怎么办？”老板搞试岗期，本质就是想白嫖我们的劳动成果，这种行为完全不合法。我们一定要明确抵制，靠谱的公司根本就不会搞试岗。

如果你在面试的时候，对方公司跟你说要试岗之后才能入职，咱们直接扭头就走，要是可以的话，甚至可以骂他两句，不要浪费时间，不要吃亏。

最后，你们要知道，实习期是我们大学生积累经验的阶段，试用期是我们正式入职前的考察期，试岗期就是纯纯恶心人的行为。所以，咱们在找工作的时候，把这三个分清楚，就不会被坑了。