月薪过万依旧缺人？我国三大行业陷入“用工荒”，年轻人为啥不干

月薪过万依旧缺人？我国三大行业陷入“用工荒”，年轻人为啥不干

近期有接触过就业市场的朋友应该发现了，找到一份合适的工作难度确实不算低，很多时候十多个办公室岗位缺口，却是有数百人来应聘面试。
尽管当前招聘市场总体偏向冷淡，但并非所有行业都是如此，比如目前就有三大行业陷入了“用工荒”，许多企业开出了月薪过万的条件，依旧是招不到足够的年轻人。
这三大行业分别是：制造业、建筑业和餐饮业。
然而即使薪水再高，多数年轻人依旧是毫不犹豫的拒绝这三大行业，原因又是什么呢？
1，制造业薪水高，但是没有上升空间，同时工作强度高
近年来制造业招聘合格工人是越来越难了，即使月薪过万，多数年轻人依旧不会考虑制造业工作。
原因也并不复杂，首先劳动强度高，很多工厂设备都要24小时不停地运转，因此大多数时候都是早晚两班倒，工作时间不仅长，甚至可能还要长期上夜班熬夜，长期下来对身体健康肯定没有好处。
甚至有人直言，多出来的那点工资还不够未来的医疗费开销的。
其次是制造业枯燥无味，每天做着重复性的工作，一天下来都不一定能和其他人说几句话，因此即使薪水低一些，依旧有更多人愿意从事如奶茶店店员、外卖骑手等自由度更高的职业。
最后也是最重要的，缺乏上升机会，多数普工性质的工作或许短期来看薪水不错，但是却几乎没有上升空间，熬个几年能做到小班长差不多就是天花板了，也学不到东西，年轻人大多数不喜欢这样一眼就望得到头的工作。
2，餐饮行业需要承受的压力高，工作和生活难有平衡
餐饮行业的薪水也不算低，大城市开出月薪过万的不在少数。
但问题在于，餐饮行业需要承受的压力太高了，普遍情况是一天工作12小时，每周最多休息一天，基本无法兼顾工作生活平衡。
甚至大多数餐饮工作还要长期站着，还要无条件容忍一些奇葩无理的顾客，多数年轻人都受不了。
3，建筑行业表面薪水高，但风险同样很高
工地上几乎没有任何技术要求的小工，日薪也普遍在300元以上，稍微有点技术要求的工人日薪达到600元以上也是寻常事。
这个薪水看起来条件不错，努力一下月薪过万，甚至达到两万以上似乎都有可能实现，但这只是表面的风光，稍微了解一下建筑行业的具体情况，年轻人基本不会选择做这行。
首先是要忍受风吹日晒，夏天30多度的高温依旧要在室外工作，同时受伤的风险也远高于其他行业。
劳动强度高、风险大只是一方面，更重要的是建筑行业的薪水是按照天计算的，这意味着基本没有带薪休息或假期，就算按照一天日薪400计算，一个月碰上几天下雨，再稍微休息一两天，月薪可能也就只有8000多了。
对于其他行业来说算是薪水不菲了，但是以建筑行业的工作强度和风险来看，是划不来的。
因此，这三个行业的“用工荒”也算是就业市场的自由选择，毕竟现在的年轻人通常都接受过中等或高等教育，不少年轻人家境还算过得去，普遍更希望从事白领工作，即使薪水低上一些也无所谓。