江苏
2022年以来，多数省市县积极推进事业单位管理岗位职员等级晋升制度，解读制度精神，制定具体实施方案，及时组织实施，有的同志已经兑现了工资待遇，有的同志晋升工作完后应增加的工资还没有发放到位、工资表没有变化，还有部分省市县正在推进职员等级晋升制度，同志们非常期待，最近收到一些朋友私信，想知道职员等级晋升后工资能涨多少？
今天我们用管理岗位等级和职员等级工资标准表对比的方式，让大家直观了解职员等级晋升工资增资情况：
职员等级工资标准
职员等级起点薪级标准
管理岗位岗位工资和薪级工资标准
事业单位管理岗位实行职员等级晋升制度后，管理人员的基本工资包括岗位工资（职员等级工资）、薪级工资两项。
基本工资晋升办法。岗位等级或职员等级变动后，从变动后的次月起，按就高原则执行新聘岗位等级或职员等级工资标准。原薪级工资低于本人新任岗位等级或职员等级对应的起点薪级工资时，执行相应的起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；原薪级工资不低于新任岗位等级或职员等级对应的起点薪级工资时，薪级工资不变，第二年正常增加薪级工资。管理岗位晋升职员等级总量不得超过按各等级规定晋升比例核定的人数。
管理岗位和职员等级晋升职员等级后，增资额如下：
1. 十级管理岗位晋升九级管理岗位或九级职员，晋级九级管理岗位增资135元，晋级九级职员等级工资减少5元，按照就高原则执行新聘九级管理岗位等级工资标准即135元。（事业单位九级、十级普通管理岗位的设置不受结构比例限制，十级管理岗位满足任职年限可晋级九级管理岗位）
2. 十级职员晋升九级职员，等级工资增加80元；
3. 九级管理岗位晋升八级职员，等级工资增加60元；
4. 九级职员晋升八级职员，等级工资增加200元；
5. 八级管理岗位晋升七级职员，等级工资增加40元；
6.八级职员晋升七级职员，等级工资增加220元；
7. 七级管理岗位晋升六级职员，等级工资增加25元；
8. 七级职员晋升六级职员，等级工资增加265元；
9. 六级管理岗位晋升五级职员，等级工资增加45元；
10. 六级职员晋升五级职员，等级工资增加380元。
从管理岗位等级或职员等级晋升到职员等级，工资均有一定提升，从职员等级晋升到职员等级，增资额大，从管理岗位等级晋升职员等级，增资额小，解决了县以下事业单位管理岗位职数少、晋升难的问题，例如科级、副科级事业单位七级管理岗位、八级管理岗位职数少，六级管理岗位、五级管理岗位不设置的情况。县以下事业单位职员等级晋升制度通过“一对多”“两条腿”的方式，解决管理岗位职数少和“天花板”问题，在保持管理岗位设置规格不变的情况下，可以立足管理岗位提升职员等级，实现晋升，提高待遇。
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