她是主动辞职的

有个女的辞职了，去南方了。

她说干够了，不愿意忍受了。

我知道这个女的很有才，文笔很好，而且是中文系毕业的。印象中她性格开朗，直率，特别看重事业，工作很努力，从来不叫苦叫累。

她36岁了，最近一直在一家央企做管理工作，大家都羡慕她混得挺好的，可为什么辞职呢？

我忍不住，给她打了电话，问辞职的原因，她是滔滔不绝，说了半个小时。

她说，海老师，您是知道的，工作再累，加班再多，我也不怕，我喜欢工作，可我实在受不了如今的风气。

她说，我们这个央企，摊子大，开会多可以理解，可有多少会能解决实际意义呢？而且都说些表面的现象，全是吹牛表决心，全是找借口找理由。

她说，只要一开会，全是什么世界的，国际的影响。哪怕就是讨论个讲话稿，也要结合这个结合那个。否则就是没水平的表现。现在领导虽说都是大学毕业，可讲任何话，都要写个稿子，而且都要紧跟形势，结合国内外的形势来讲起，结束语都是表决心，调门要高，越高越好。

她说，我是中文系毕业的，也学习过新闻专业，也修炼了了十年了，如今，就一个小稿件，也是写的始终过不了关，始终有毛病。如今那些到处从网上摘抄大报纸大杂志的人，写东西反而被人看好。那些病句连篇，胡乱联系，满篇都是空洞鸡汤的文章领导特喜欢。

她接着说，各部门各子公司都有自己的宣传平台和模式。各种简报，各种群里的通报，部门报纸刊物，水平参差不齐，但文风基本一样。都是大话套话连篇，全都和大环境挂钩，全都上纲上线，否则就是没水平。

明明是企业，是个金融服务单位，应该把精力放在如何为客户服务上，这才是企业的核心竞争力。可是，根本没人管这个，都想着怎么去糊弄领导粉饰太平。

有一次，有个员工开玩笑地说，大姐，咱们办这么多简报，没人看，连我们科长也不看，让我扔了，我拿回去给我妈当厨房的防油纸了，印刷的那么好，太可惜了。

她接着说，现在员工都是独生子，各种措施，各种宣传教育要结合他们的心里。他们现在动不动辞职，并不是工作太累太辛苦，是他们觉得没意思，都太假了，没意义。比如，让一线员工天天写心得，写培训心得，学习心得，工作会心得，学习工作报告心得，座谈会心得，包场看个电影也要写心得。

内部办得报刊杂志多了，群多了，需要大量的稿件支撑。怎么办？就要变成计划指标下去，分配到每个人，进行考核评比。

她说，这些都是单位的老毛病了，没什么，这么多年都过来了。反正这些年很累，但没有累在正事上，全是内部的这些事务上。这个让我很恼火，很苦闷。

她说，海老师，您知道我为什么辞职吗？

她说，最近来了个女领导，事业心极强，处处都想抛头露脸。从工作报告，到各种简报，到各种讲话稿，都要仔细检查过问。别人想着都是好事儿，可是，这个把我们累苦了。

她说，她为了显示自己有文学素养，无论写什么文章，标题要像对联，对仗押韵。无论写什么都要用古诗开头。这个写法个别时候没什么，但那些对某个项目的申报或对某个事件的责任判定，如果用古诗开头，就显得不伦不类了。

她又说，这个女领导，自称爱好文学，经常从网上摘录句子，让我用到文章里。我写的任何东西，她都要过目修改。但是，修改过的文章，上级又不通过，我还挨批评了。实在没办法，我只好准备两个版本的文章，一份给她，一份给上级。

这样工作很累，有时候难免出错。有一次，上级通报，说我们单位报送的材料华而不实，空洞无物，这个领导急了，把责任全推到我身上了。我不能辨驳，实际上她直接把我给她写的材料发给上级了。这个文章只能她一个人看呀。

我发现，这些年虽然我的职务升了，岗位也在机关了，待遇好了，收入也高了，可我反而有些茫然了。

她说，让我辞职的原因是，女儿七岁了，上小学了，班主任希望家长提一点建议，谈一些想法，也就是沟通一下。

我给班主任写了2000字的建议，标题对仗押韵，然后从国外，到国内，从什么是教育到名人格言，到理想到成才，最后还表了决心，洋洋洒洒，一气呵成。

班主任很冷漠，给我回了一句，家长，我们老师都很忙，您就说一句，孩子吃中午饭吗？

原来，在家长群里，班主任征求家长的建议是专门有附表呢，家长只要打勾就行。

是我太浮躁了，连班主任的意思都没弄明白。

她最后说，我这时候突然明白了，我不能这样下去了。所以就辞职了。