40岁以下教学能力不强的老师未来都可能面临转岗！

我所在的县城教师超编近五百人，这是校长在一次会议上讲的。目前各校的在校学生人数还比较多，虽然人口生育率在下降，但是现在的小学生刚好出生在计划生育刚放开的那些年，所以人数还比较多。但就算是这样，目前教师依然超编这么多人。

超编的教师怎么办？短期内影响还不大，毕竟全县还有那么多所学校，学生人数还不少，但是如果再过几年，很多老师将面临转岗的问题。

第一：40岁以下的老师，都有转岗的可能，尤其是教学能力不强的。

目前50岁左右的老师，应该不会被转岗，很简单，等他们退休了，学生人数可能才会明显地下降。四十多岁的也不用担心，因为再过几年，他们也快五十岁了，就算转岗，很多单位也不要，什么单位都不愿要年老的人员，这些人大概率也不会。

但是目前四十岁以下的老师都有可能，首先他们年龄合适，其次到时一定会有很多老师没有岗位。但是学校愿意要的肯定是教学能力强的老师，所以学校希望转岗出去的一定是那些教学能力相对较弱的。这部分老师就算不愿意转岗也没办法，如果所有学校都不要你，你不转岗干什么呢？

转岗后肯定是到一些事业单位就职，所以面临的第一个问题就是工资会减少，因为很多事业单位是没有职称的，其次，也没有延时服务费、教龄津贴等，算下来，每月可能会少两三千元的工资。

转岗到什么岗位，老师们自己不能决定，取决于哪些单位缺人。但转岗出去的，一定是教学能力不强的，真正优秀的老师学校是不会放走的，就算年龄大一点学校也不会放。

第二：大多数县城，都不具备小班教学的可能，财政根本支撑不了。

很多人说，老师怎么会多？现在一个班大多数都是60名左右的学生，未来实行小班制不就行了，像国外发达国家那样，一个班二十多个学生，老师们可能还不够呢？

理想很丰满现实很骨感，老师们也希望实行小班制，这样工作量也能减轻。但事实上基本不太可能。看看县城的财政实力，没有几个能完全支撑。目前很多县城老师的工资有的已经欠发了，比如我们这里，公积金才发到2023年，还有两年的绩效也没有发放，还有一些单位半年都不曾发工资了。如果学生越来越少，老师数量不变，县财政根本养不起这么多老师，尤其是现在，副高职称的老师越来越多，老师的退休金越来越高，县里哪来的钱给这么多人发工资？

所以未来老师一定会转岗，现在一些地区已经实行了，未来很多地区都会实行，就算短期内不招聘老师，老师也会面临超编的问题。

未来几年教师绝对不是什么好职业，有能力的尽量不要来做老师。很简单，随着人口生育率的不断下降，很多学校都会面临关闭，乡村学校很可能不复存在，县城学生也会急剧减少，对老师的需求也会大幅降低。就算进来，未来也会面临转岗的问题，也可能面临失业！

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