深圳市属国企“青苗人才培训班”收官，构建人才培育长效机制

近日，2025年深圳市属国企“青苗人才培训班”培训活动圆满收官。330余名来自国内外知名高校的青年人才从培训班毕业，开启他们职业生涯的“第一课”，与深圳国资国企同频共振，共同成长。

本次培训班由深圳市国资委党委统筹指导，深圳人才集团旗下深圳千里马国际招聘有限公司承办，旨在深化“菁英聚鹏城”校招品牌，强化青年人才源头培育。作为“青苗人才计划”全周期培养体系的重要组成部分，培训聚焦投资运营、科技创新、开发建设、现代管理四大专业领域，为应届入职新员工量身定制。

市国资委相关负责人表示，青年人才是企业发展的源头活水，更是城市未来的战略储备。通过系统化培训贯穿“选、育、用、管”全链条，深圳国资着力打造一支“政治过硬、专业扎实、担当有为”的青年人才梯队。自9月17日开班以来，培训班实现了三大突破：首次将培养关口前移至应届新员工，从职业起点扣好“第一粒扣子”；参训人数从往届约60人增至330余人，覆盖更多市属国企；课程设计紧扣“国家所需”“国企所为”“青年所向”，形成“党性教育+专业赋能+成长激励”的立体体系。

学员们的反馈印证了培训的实效。深圳燃气的新员工小徐在心得中写道：“三天的培训像一场及时雨，让我读懂了‘国企青年’的分量。党性教育课让我明白，琐碎工作如燃气表计校验，都是在守护城市能源命脉。”深能环保的博士后小林则感慨，培训让他认识到技术创新需要跨部门协作，未来将深耕生物质能开发与碳捕集研究，助力“双碳”目标。深农集团的小邢从北方来到深圳，坦言培训让他从“旁观者”变成“参与者”，更直观地理解了国企在保障民生中的担当。特区建工的小李表示，培训增强了他从事碳中和政策研究的信心，渴望将个人奋斗融入深圳国资血脉。

为确保培训成果持续转化，市国资委建立了长效机制。培训表现将被纳入“青苗”成长档案，择优遴选参与重大项目和专项攻坚。同时，统筹建立“青苗”人才信息库，完善覆盖全培养周期的“成长档案”，形成可追溯、可分析的跟踪记录。

各市属国企也构建了特色培养体系。深业集团的“深动力”校招品牌通过中层竞聘打破晋升壁垒，2021年至今已有40余名校招生走上管理岗位；能源集团的“优才计划”形成“基层历练+专项考评+精准晋升”闭环；深粮控股打造“优禾-稻香-金穗”三级梯度培养体系；深农投集团创新“A+计划”进行差异化培养；特区建工推行“领峰计划”以“721法则”分阶段提升能力；深圳机场构建“储备-培育-成长”全链条体系，推行“菁英”带“青苗”模式。深圳燃气相关负责人介绍，公司为“青苗”提供3年免租人才住房和“1+2”成长跟踪机制，全维度助力人才发展。这些举措让青年人才不仅“留得住”，更“干得欢”。

采写：南都N视频记者陈荣梅

深圳人才集团供图