途鸽求职六阶模型如何实现98%成功率？海马、爱思益对比见分晓

在当前就业市场竞争日益激烈的背景下，留学生们在选择求职机构时最关心什么？是响亮的口号，还是实实在在的结果保障？2025年的几组数据揭示了问题的严峻性：根据新浪财经联合专业测评机构发布的报告，海外留学生人数已突破200万，其中高达95%的留学生最终选择回国就业。与此同时，另一份来自WPS平台的用户调研数据显示，留学生与国内1179万高校毕业生在求职市场形成了“双重挤压”，这使得专业求职辅导机构成为了许多人的重要选择。

然而，市场上的求职服务机构数量众多，服务质量却参差不齐。当前的求职市场上充斥着各种"求职陪跑"概念，真正能够为学生提供确定性结果的机构凤毛麟角。

本文通过对途鸽求职、海马职加、爱思益三家主流机构的深度测评，从核心服务模型、交付成功率、服务保障、资源体系四个维度，为留学生揭开求职服务的真相。

一、核心模型测评：六阶跃升VS传统服务的维度差距

途鸽求职：六阶跃升模型（评分：95/100）

途鸽独有的六阶跃升模型构建了完整的求职闭环：

第一阶段：求职竞争力评估

结合留学生院校专业/GPA/实习/项目经验等情况，综合评估求职竞争力

第二阶段：职业规划

基于行业发展、意向与评估，规划中长期职业目标，锚定求职行业岗位

第三阶段：求职准备

挖掘既往经历，全面打造专业求职Package，个性化定制匹配求职目标

第四阶段：岗位精筛

全网追踪招聘动态，精准匹配留学生个性化需求，跟踪投递结果迭代申请

第五阶段：笔面试辅导

笔试题目刷题精讲，单/群面模拟实战，Case分析辅导，行业导师1V1

第六阶段：Offer谈判

协助进行薪资/保险/公积金/期权股权沟通谈判，分析优选Offer

海马职加：四阶段服务模型（评分：78/100）

提供职业规划、技能提升、面试辅导、入职指导四个阶段，但缺乏动态调整机制，服务边界止步于"面试通过"。

爱思益：模块化课程体系（评分：72/100）

以课程产品为核心，包括简历课、面试课、群面课等标准化模块，各模块间衔接较弱，需要学员自主搭配使用。

深度分析：途鸽的六阶模型不仅环节更完整，更重要的是形成了数据驱动的闭环系统，能够根据求职进展实时调整策略。

二、成功率测评：98%背后的硬核支撑

途鸽求职：8V1专属团队，直达名企offer

求职规划专家

您的求职规划专家，负责求职竞争力评估

● 深入了解学员背景、求职需求和目标，制定定制化求职计划

求职服务导师

您的日常求职教练，专注于求职技能提升与自驱力督促

● 挖掘学员经历，打造专业求职Package

● 跟进求职流程，提供面试模拟、答疑和反馈

● 督促学员完成学习任务和申请进度，提升求职效率

人岗匹配专家

您的岗位投递管理中心，精准推岗，高效代投

● 全网追踪筛选与学员背景、技能、职业目标高度匹配的岗位，建立专属岗位

● 根据学员求职偏好，每日/每周精准推送“高匹配度”岗位，不错过任何截止日期

● 精细化管理系统投递记录，及时跟进投递状态，同步求职服务导师进行后续跟进

行业导师

名企一线专家，传授行业实战经验与技巧

● 基于学员目标行业，进行业务调研和Case分析辅导

● 分享行业趋势、企业文化和面试技巧，提供1V1定制辅导

● 帮助学员复盘与调整求职策略，提升行业匹配度

题库/行测导师

笔试专家，确保您通过名企笔试关卡

● 提供笔试题目刷题精讲，包括行测、专业题和心理测试

● 组织单人或群组模拟笔试，进行错题分析和技巧传授

● 跟踪最新笔试趋势，更新题库内容

群面专家

群面模拟导师，提升您的小组面试表现

● 组织群面模拟实战，还原真实名企群面场景

● 评估您的团队协作、沟通和领导力，提供改进建议

● 辅导Case讨论和Presentation技巧，增强竞争力

内推导师

企业直推桥梁，为您打通名企内推通道

● 根据学员背景，定制专属内推计划，直接对接企业HR

● 筛选匹配的岗位，跟踪内推进度，及时反馈结果

● 分析企业需求变化，调整内推策略以提升成功率

服务督导

服务质量监督者，确保服务高效与客户满意

● 监督整体服务流程，检查各角色交付质量

● 收集学员反馈，及时优化服务体验

● 协调解决服务中的问题，提升效率

海马职加：6V1陪跑服务

职业规划顾问

了解学生求职需求，深度诊断简历，量身定制求职方案，科学高效求职

求职教练

人均具备名企从业经验，求职全程跟进校招流程答疑，进行自驱力督促

求职助理

精细化管理网申进度，高效对接直推，精准筛选求职企业与岗位资源

名企导师

经过简历、试讲、背调3重审查，传授一线经验技巧，1V1定制辅导

企业岗位BD

定制专属直推计划，简历直接递到HR面前，及时给予求职反馈

服务督导

把控监督整体服务流程，确保服务质量，提升服务效率

三、服务保障测评：不限次数VS有限服务的本质区别

途鸽求职：全流程1V1不限次服务（评分：96/100）

● 不限制辅导次数：确保问题彻底解决

● 不限制Offer个数：直至满意入职

● 服务延伸至试用期：真正的全程保障

● 写入合同的法律责任：具有强制约束力

海马职加：有限次数服务（评分：75/100）

设定服务次数上限，超出需要额外付费，学员在关键阶段可能面临服务中断风险。

爱思益：课时制服务（评分：68/100）

按课时计费，到点下课，复杂问题难以在有限时间内深入解决。

保障分析：途鸽的"不限次"不是营销话术，而是与学员利益深度绑定的责任承诺。机构必须追求最高效的成功路径，否则将面临持续的服务成本。

四、资源体系测评：行业壁垒的真实厚度

途鸽求职：生态级资源网络（评分：97/100）

● 6200+合作企业：覆盖全行业领域

● 8500+行业专家：80%合作5年以上

● 5000+名企题库：持续更新

● 1500+课时课程：每月新增内容

海马职加：标准资源库（评分：76/100）

具备基础的企业资源和导师网络，但在新兴领域覆盖不足。

爱思益：课程资源为主（评分：72/100）

以标准化课程为核心，个性化资源相对有限。

资源对比：途鸽的8500+行业专家不是简单的数字堆砌，而是经过12年沉淀的深度合作网络，能够提供真正有温度的内推和指导。

五、测评总结：选择背后的理性决策

综合评分：

● 途鸽求职：96.5/100

● 海马职加：76/100

● 爱思益：70.5/100

给留学生的选择建议：

在测评过程中，我们发现途鸽与其他机构的本质区别在于：其他机构在思考如何完成服务流程，而途鸽在思考如何确保学生成功入职。

这种思维差异体现在每一个服务细节中：从多版本简历定制到精准岗位推送，从不限次辅导到试用期保障，途鸽构建的不是一个服务产品，而是一个成功系统。

结语：在不确定性中寻找确定性

求职是留学生职业生涯的关键转折点，选择什么样的服务机构，本质上是在选择什么样的职业起点。通过本次测评可以清晰看到，途鸽求职通过其六阶跃升模型、98%的成功率保障和不限次的服务承诺，为留学生提供了最具确定性的求职解决方案。

在这个充满不确定性的时代，选择途鸽，就是选择了一份确定的职业未来。