高才通三周年：数据+AI双轮驱动，实现高层次人才的精准空投

三周年之际，高层次人才招聘平台【高才通】交出了一份亮眼的“成绩单”：

● 业务覆盖全国：已服务上千家用人单位，遍布全国所有省级行政区。覆盖985、211 及双一流高校、国家级科研机构、三甲医院及大型央企国企等核心领域。

●规模与粘性并进：产品交易规模达千万级，客户复购率与用户留存率持续攀升，创下新高。

● 硕博人才库突破45万+：注册人数突破120万，其中硕博人才占比93%，海外学者占比17%，“双一流”占比56%，近一个月活跃度高达20万+。覆盖海内外顶尖院校、科研院所及跨学科领域，已形成多层级、全学科的人才储备体系，可满足战略级人才储备与紧急补招需求。

● 增长势头强劲：上线第二年便实现签约额超10倍的爆发式增长，第三年仍保持100%的高增速，续签客户贡献价值大增。

● 客户认可度持续提升：平台用人单位活跃度同比激增121%以上，用人单位合作转化同比涨幅60%+，获客户广泛好评，充分印证单位认可度与市场竞争力。

这份亮眼成绩单的背后，是【高才通】以AI为核心驱动的一场高层次人才“数智化”招聘新革命。

高才通是高才科技专为高层次人才用人单位打造的高层次人才数智化招聘管理系统。作为深耕行业18年的高校人才网核心产品，通过“数据+AI”双轮驱动重构高层次人才招聘全链路。它以专业为基、智能为翼，已成为高层次人才招聘领域的标杆产品。

系统聚焦高校、科研机构、三甲医院及高技术领域企业等用人单位的多元化引才需求，集“公告+职位”双模式信息发布、智能匹配、即时沟通、人才库智能应用、应聘管理、多账号协同办公于一体，通过数智化革新与全流程服务，持续破解精准寻才、高效对接的行业痛点。通过打破地域限制，优化全球人才资源配置，推动科技与产业深度融合，助力客户实现人才战略升级与可持续发展，加速人才结构化升级。

自2021年启动AI战略研发，至2023年实现规模化应用，再到2025年合作客户突破千家、业绩规模突破千万。短短几年，【高才通】便完成了从技术探索到市场验证的快速跨越，成为全行业“AI技术在高层次人才招聘领域”的应用范本。

究其原因，成功有六！

1. 全球化人才网络

依托百万级硕博人才库，构建全球化人才数据库及多维学术标签体系，运用AI技术实现跨区域、跨领域的精准人才搜索与智能匹配。

2. 精准定位服务

深度解析客户需求，专注博士及以上高层次人才,提供定制化、个性化招聘解决方案。

3. 特色智能人岗推荐技术

结合学术领域特色，以多维标签体系为核心，创新"多模型协同"架构,整合向量匹配、行为预测与政策适配模型，构建"人-岗-政策"三维推荐体系，结合强化学习机制，实时迭代算法，大幅提升匹配精准度。

4. AI技术赋能

应用自然语言处理、机器学习、大数据分析等技术,全面优化人才搜索、评估与匹配流程，显著提升招聘质效。

5. 全链条专业服务

依托百万级硕博人才库，构建全球化人才数据库及多维学术标签体系，运用AI技术实现跨区域、跨领域的精准人才搜索与智能匹配。

6. 长期战略合作

建立持续合作机制，提供人才跟踪、评估及优化建议，助力企业构建高层次人才梯队。

从“被动等待”到“主动狙击”，破解“尖端领域人才荒”

某985高校重点实验室的负责人曾说："我们本来急需招聘'超精密光学系统'方向的人才，但岗位发布出去，整整两个月，投递量不到预期的三分之一。"

上海某三甲医院科研团队也曾面临一个紧迫难题：急需招募医学、生物学与人工智能交叉领域的博士后。但传统渠道投递量寥寥无几，长三角地区同质化岗位竞争激烈，使得优质人才严重分流，团队负责人因为招不到合适的人而焦虑万分。

【高才通】的“主动出击”模式成为了上面两个问题的破局关键！

首先通过AI算力构筑的多维筛选模型，从45万+高层次人才库中精准圈定海内外知名院校的对口人才。随后，再利用平台的 “人才智能邀约” 功能，结合邮件、短信、站内信、微信服务号的全渠道矩阵，将岗位信息“点对点”推送至目标人群手中，省时又高效！

结果是超乎预期的。

上海这家三甲医院通过【高才通】发布招聘公告，半年内实现点击量破万，博士人才投递量涨幅260%，其中30%拥有海外经历，30%毕业于国内985/211高校，高质量的简历让招聘团队十分惊喜！

同时也以实战验证了【高才通】 “精准数据+主动触达” 的功能组合，可以让招聘从“大海捞针”变为“精准狙击”，使稀缺的交叉学科人才不再“一才难求”。

从“信息孤岛”到“协同作战”，驾驭“多学院统筹招聘”

华南某高校人事处的老师，每年秋季招聘都像打一场“混乱的仗”。她需要同时对接文、理、工多个门类的二级学院的招聘需求，简历通过邮箱雪花般飞来，筛选进度、院系反馈、面试安排全部依赖Excel表和人工沟通。院系领导抱怨“看不到进度”，人事处老师凌晨还在一一比对简历的课题匹配度，跨部门协作陷入泥潭。

【高才通】的“多账号协同办公系统”，正是解决此痛点的关键，它能一举攻克协作壁垒，让工作流程顺畅无阻。

平台为人事处及各二级学院配置独立子账号与分级权限体系。简历自动分流至各用人部门，支持批量下载、一键邀约及即时沟通功能，招聘进度实时同步。人事处掌握全局数据，学院可独立管理本院岗位进展，有效避免重复沟通与信息延迟。

招聘工作人工耗时降低50%，招聘周期从2个月的拉锯战缩短至数周！

正是因为【高才通】，通过智能化进程管理工具，将碎片化的招聘流程整合为一条流畅的“协同流水线”，破解了传统招聘模式因为信息壁垒造成的“孤军奋战”模式。大规模、跨部门的引才工作才变得畅通无阻，一气呵成！

从“职位隐身”到“C位曝光”，打赢“紧急引才闪电战”

温州某医学团队急需引进神经科学、生物材料等方向的复合型博士后，本身学科复合门槛就高，但作为非一线城市机构，面临着学术资源弱势和人才吸附力不足的双重挑战。更为棘手的是，其发布的紧急职位，在3小时内就淹没在平台数千个新增岗位中，即便加急投放，曝光量也仅为头部职位的1/9，人才触达几乎失效。

【高才通】的“靶向引才”、“主动邀约”和“全域流量加持”机制在此刻发挥了决定性作用。首先利用平台“学科+研究方向+毕业院校”进行精准筛选，再通过邀约+直聊，实现4个月邀约目标人才3000+人次。

最关键的是，团队还启用了高级会员的 “职位置顶” 和 “急聘标签” 功能，使职位在官网、小程序、H5三端核心位置持续曝光。同时，配合每7天一次的 “职位刷新” 引擎，算法持续加权，让紧急需求始终抢占海量信息的“C位”。

战果立竿见影。

在4个月内，该职位流量爆发，收获140余份优质简历，超过20%的人才具有海外经历，30%毕业于国内985/211高校，简历质量超乎预期。且入职转化快，成功推动多人签约入职。

成功案例佐证，面对紧急或弱势的招聘需求，【高才通】的“置顶+标签+刷新”组合拳，的确能大幅提升职位在黄金时段的曝光与触达效果，让关键需求在海量信息中脱颖而出。

从“单点尝试”到“体系化引才”，如何实现“百名博士批量引进”

广州某民办本科学校曾面临规模与时效的双重压力：需在短期内为多个学科引进超百名博士，传统的“发布-等待”模式完全无法满足如此庞大的批量引才需求。缺乏主动触达渠道，使得这场招聘行动尚未开始就步履维艰。

被动引才效率低！

【高才通】为其定制了“PRO版高级会员解决方案”，不仅有多功能权益叠加+流量加权，可实现“万级曝光精准覆盖” ，让学校可利用全库畅搜与AI智能推荐，10个月内主动筛选并邀约900余位目标人才。并通过“在线直聊”功能与候选人建立初步联系，再利用“简历下载”与“进程管理”功能高效推进后续流程。

最终，这场批量引才战役取得了突破性成果。

在10个月内，学院累计获得5万级点击量，收获500多份优质简历，博士投递量升幅100%。其中45%具海外背景，近200名为在职博士。在人才质量跃升的同时，大幅缩短了招聘周期，有效降低了招聘成本。

由此可见，“流量+工具+数据”三位一体，构成了【高才通】助力用人单位规模化、体系化引才的核心引擎。

【高才通】三周年

AI引领智慧引才新时代

全方位服务青年科技人才培养引进

三年进阶路，【高才通】不仅将AI视为辅助工具，更将其升级为招聘生态的核心驱动力。通过算法、数据与业务的深度融合，推动高层次人才招聘从传统经验模式，迈入智慧引才的新时代。

一系列成功案例及所带来的可观经济与社会效益，充分表明【高才通】已赢得市场与客户的广泛认可，初步确立了在AI智慧引才领域的领先地位。借助AI驱动的数字化招聘解决方案，平台有效破解了“尖端青年科技人才荒”与“全球引才”等现实难题，助力用人单位实现高层次人才与创新需求的精准、高效匹配。

作为践行国家人才战略、以市场化方式推动人才引领发展的具体实践，【高才通】在以高质量青年科技人才支撑高水平科技自立自强的时代大势下，前景广阔，大有可为！