2024-2025届就业报告出炉：平均起薪5800+！这些名企直接来校“抢人”

“刚投出100份简历，只收到2个面试邀请”“毕业5个月了，还在跟几百人抢一份月薪4000的基础岗”……打开社交软件，关于就业难的话题热度高涨，满屏的焦虑扑面而来。2025年就业市场“内卷”再升级，中职、高校毕业生规模持续攀升，部分行业收缩裁员，让“毕业即失业”成为不少家庭的心头大石。

但在这样的大环境下，深圳新东方烹饪学校2024届、2025届毕业生却交出了一份亮眼的就业成绩单：平均起薪5800+，就业率高达95.7%，近百家合作企业直接来校“抢人”！有人入职深圳君悦酒店等星级酒店当技术骨干，有人进卡玛王子等连锁企业享大厂保障，有人入职行业龙头企业首年综合收入破20万。

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就业市场“冰火两重天”

烹饪技能人才成“香饽饽”

广东省餐饮服务行业协会报告显示，随着餐饮行业的蓬勃发展，粤菜师傅、中西餐主厨这些关键岗位缺口较大。预制菜研发、餐饮连锁管理、社区餐饮服务这些新兴领域的崛起，更给烹饪人才铺就了一条条新的职业大道，技能型烹饪人才已然成为市场刚需。

就业市场的分化愈发明显：一边是普通岗位“一岗难求”，不少求职者为竞争基础岗挤破头；另一边却是烹饪技能人才“供不应求”，企业高薪招人却屡屡碰壁。

企业的招聘逻辑早已转变——不再唯文凭论英雄，而是更看重“即招即用”的实操能力。

智联招聘发布的《2024大学生就业力调研报告》显示，本科、硕博学历应届毕业生的offer获得率分别为45.4%、44.4%，均低于去年，而我校烹饪相关专业毕业生提前3个月就被企业预定。

02

从入学到就业

深圳新东方

搭建全链条就业保障网

有人质疑职校高就业率低，但深圳新东方的实践给出了不同答案。

教育部《中国职业教育发展白皮书》显示，近5年中职就业率稳定在95%以上，高职超90%，而我校凭借精准的烹饪人才培养，就业率更是高达95.7%，核心在于“烹饪技能与岗位需求的高度匹配”。

这种匹配源于三大核心支撑：一是专业紧跟市场，由餐饮企业专家联合骨干教师研发课程，每半年更新一次；二是实训贯穿全程，巨资投入建成中餐、西点、西餐等标准化实训中心，设备水平媲美星级酒店后厨；三是就业服务闭环，从入学签订就业协议，到每周模拟面试，再到入职后就业回访跟踪，全程保驾护航。

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名企直招

烹饪学子的“高薪晋升通道”

优质就业从来离不开优质资源。深圳新东方深耕校企合作多年，已与近百家餐饮行业龙头、知名企业建立深度合作关系，打造稳定的就业基地，每年春秋季专场招聘会让学生足不出校拿offer：

星级酒店领域：深圳君悦酒店、东莞三正半山度假酒店、格兰云天酒店、深圳大梅沙度假酒店，校招月薪平均6000起，技术骨干岗位年薪超12万；

连锁餐饮领域：卡玛王子、阿娜尔餐饮、老碗会、湘辣辣等餐饮，定向招聘储备店长，转正即享完善福利保障；

特色餐饮领域：朗山酒店等知名企业，优先从我校选拔管理岗，毕业3年晋升主管者占比达35%。

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真实案例

烹饪技能改写人生的三个故事

数据之外，更动人的是个体的成长。三位深圳新东方毕业生的经历，诠释了烹饪技能教育的价值。

何佳慧（经典西点2021级毕业生）：在校深耕中西式面点、冷菜摆盘等课程，以实操打磨刀工与调味功底，练就"出手即精品"硬实力。入职君悦酒店后，从厨师长助理快速转岗凉菜助理，创意凉菜拼盘因精致风味屡获客人书面表扬。

刘思涌（厨师长研修班毕业生）：2025年3月入职湘辣辣后，发挥在校蒸菜技艺优势，入职仅3个月便斩获"深圳区蒸菜比赛第一"和"湘辣辣全国蒸菜岗第二"，迅速成为企业重点培养骨干。正如我校米其林外籍教师所言："真刀实枪的训练，才练得出经得起检验的硬功夫。"

张高力（大厨精英专业毕业生）：2024年5月校招入职老碗会，融合烹饪技能与管理知识，从四级管理层起步，13个月晋升店长，创新东方学子在该体系"最快晋升纪录"，现综合年收入达20万元，成技能与管理双优标杆。

05

选择深圳新东方

就是选择一份稳定的高薪未来

当高等教育普及化，学生和家长开始权衡投入产出比——广东某民办本科1700多人未报到的现象，正是这种理性的体现。在烹饪行业人才缺口巨大的当下，掌握烹饪技能更成为明智之选。

就业难的本质，从来不是岗位太少，而是能力与需求不匹配。深圳新东方95.7%的就业率和5800+的平均起薪证明：在千军万马挤高考独木桥的当下，掌握一门过硬的烹饪技能，反而能避开内卷，走出高薪就业之路。

春季招生预热已开启，中餐、西点、西餐等热门专业名额告急！如果你不想让孩子在就业市场“拼运气”，想让他凭烹饪技能站稳脚跟，点击下方链接预约看校，实地考察我们的实训设备与合作企业，更有企业导师一对一职业规划指导！

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早决定、早择校、早成才、早就业

好老师+好环境+好技术=好未来

深圳新东方烹饪学校

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