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《工资的真相：薪水体现了你的价值吗？》
作者：杰克·罗森菲尔德
译者：方宇
版本：浙江人民出版社·潮汐Tides
2025年11月
推荐理由：什么样的工作是好工作？类似的问题，在当下的互联网中常常能引发热烈的讨论。随着经济环境的变化，近些年，衡量好工作的标准，似乎越来越与意义无缘，更多人关心、也确实极其重要的一点是——我们能从工作中获得多少报酬。人的工资由哪些因素决定？收入差距，真的反映了工作能力的差距？为什么公司会设立薪酬保密制度？这些与每个“打工人”密切相关的问题，正是美国社会学者罗森菲尔德在这本书中试图探究的。
通过扎实的实证调查数据，结合心理学、经济学等跨学科知识，罗森菲尔德回答了许多我们关于工资的认知盲点。比如，我们的工资很多时候并不和“按劳分配”的原则挂钩，而是深受权力、惯性、模仿、公平四大隐形因素的操控。以流行的“绩效”概念来说，对于一个高校，以发表核心期刊论文的数量来衡量教师的劳动应得可能完全不出于科学，只是对某种更有效率的做法的模仿。又如，在现实中，公司往往会在营收不景气时选择裁员而非降薪——因为削减工资会在心理上被认为是剥夺了一个人认为自己“本该拥有的东西”。尽管罗森菲尔德的研究基于美国社会的背景，仍为我们理解一个新的经济环境下“劳动价值”的意涵提供可贵的帮助。
撰文/刘亚光
编辑/刘亚光
校对/刘军
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