解锁工伤预防密码 ：从“要我安全”到“我要安全”

来源：市场资讯

（来源：中国劳动保障报）

2025年7月，从桂林电子科技大学硕士毕业的张亚茜，刚踏入曼德电子电器有限公司（以下简称曼德电子）工作，便收到一份特殊的“入职礼物”——系统化的安全培训。“身处工艺技术岗位，我要频繁出入车间，为此，我必须参加公司、部门车间和班组的三级安全培训，全面学习安全知识与现场操作规范，通过考试才能上岗。”张亚茜说。

将安全意识深植于心，时刻辨识风险、排除隐患，最大限度防范工伤事故——这不仅成为张亚茜的职场第一课，更是曼德电子坚守的生命线。

源头介入，预防为主

曼德电子成立于1998年，全球拥有18个研发办公室，28个生产基地，超过2万名员工。河北省保定市共有6家工厂，涵盖整车照明、热管理系统、电气系统及感知智控等汽车零部件研发与生产。“产品种类多、设备类型复杂、设备布置紧凑、人员密集，是我们行业的突出特点。机械伤害、电气风险、高压气体及化学危害等是主要安全隐患，其中机械伤害最常见。”曼德电子副总裁关勇向本刊记者介绍。

为最大限度避免机械对职工造成伤害，曼德电子在智能化上做足功课。“一方面，我们运用物联网技术，加强对高风险区域、安全装置与关键设备的在线监测预警和主动干预 ；另一方面，积极推广应用先进的安全生产技术和设备，实施智能化管控，从源头上降低风险。”关勇说道。

2025年10月21日，本刊记者实地探访了位于保定市的曼德电子下属子公司——睿博感知科技（河北）有限责任公司（以下简称睿博感知）及曼德电子电器有限公司保定光电分公司（以下简称曼德光电）。

在睿博感知门口电子显示屏上，“安全天数657天”的记录清晰醒目，这也是该公司自 2024年1月成立至今持续保持的安全运行成绩。在雷达生产车间，多台“机械手”正有条不紊地生产4D毫米波雷达，在自动上料环节的工作区域设置了黄色安全光栅，一旦人员误触，设备立即停止运作。“所有生产设备均设置主动安全防护结构，还有防火防爆、气体泄漏检测等装置。我们坚持‘源头介入，预防为主’，从工艺设计阶段就开始全面考虑安全因素，并系统梳理九大人机工程风险点，确保每个人、每一天、每个区域零事故。”关勇补充道。

采访中本刊记者了解到，不仅是主要安全隐患，即便是轻微事故与惊吓事件，也被曼德电子纳入严控范围。“2024年全集团事故数量较2023年下降54%，我们的目标是逐年下降。”关勇表示。

树立规范，让安全根植于心

“上班不是逛公园，劳保用品穿戴全！”“各行其道，安全可靠！”“为安全挂牌，为生命上锁！”“现场作业不冒险，劳保佩戴要齐全！”——这些朗朗上口的口号，是曼德电子职工心中紧绷的安全弦。

“每天晨会，我都从强调安全生产开始，各部门需汇报过去24小时内的安全问题，下午会议首项议题便是安全隐患发现和整改完成情况，从而实现全天安全闭环管理。”睿博感知工厂经理张贵滨介绍。

在睿博感知厂区的空地上，树立着一块主要安全风险公告栏。根据场所设施设备作业活动，公告栏明确标注可能导致的事故类型、后果、主要管控措施、应急措施以及相应的责任部门和责任人。“我们将风险分为重大、较大、一般和低四级，对应红、橙、黄、蓝四色标识，职工每天在公告栏前来来往往，熟记风险警示，时刻提醒自己安全第一。”曼德光电安全经理冉盼告诉本刊记者。

“每名职工都是自己安全的第一责任人，增强安全意识、规范员工行为非常重要，为此我们在完善安全管理制度、明确组织责任、加大保障投入之外，还经常会组织一系列活动，不断加强安全宣传教育工作，提高广大员工的安全意识和防范能力。”关勇说。

2025年4月25日至5月1日，在第23个全国《职业病防治法》宣传周期间，曼德光电组织现场答题活动，吸引众多职工参与。“从隐患排查到职业病预防，大家精心钻研安全生产与职业健康的各类要点，寓学于乐的同时，也能将安全防范措施融入工作生活的每一刻。”曼德光电安全工程师杨云腾说。

在当年6月的全国“安全生产月”中，曼德光电开展了消防逃生演练与线下安全知识竞赛。“警报声响起，我们仿佛置身于真实火场，按照日常学习的逃生知识，我们迅速捂住口鼻、弯腰沿安全通道有序撤离。”冉盼回忆，“安全知识竞赛涵盖消防、用电、急救等内容，让大家学到了更多实用的安全知识。”

为帮助企业和职工提高工伤预防能力以及对工伤保险政策的知晓度，保定市人社部门积极开展“工伤预防政策进企业、进工地”活动，开设机械设备制造企业工伤预防培训企业大讲堂、“守护心脏”急救培训、交通安全培训、工伤预防知识竞赛等活动，加强政策宣讲与现场指导。“人社部门及时将最新的工伤保险政策送上门，让企业和职工更安心。希望未来能邀请更多行业专家现场诊断企业安全隐患，提供‘一站式’整改方案。”关勇表示。

隐患随手拍，人人都是安全员

在曼德电子工作15年的安全工程师杨春明谈起安全管理，成就感满满 ：“这些年来，公司日益壮大，但‘安全第一’的管理理念始终未变。员工安全意识、责任意识以及对工伤保险政策的了解不断加深，大家在这里收获了满满的安全感和归属感。”

2025年8月28日，一场以“火眼金睛大闯关”为主题的技能提升活动，在睿博感知火热进行。从产品细节辨识到安全隐患排查，每一位参与者热情高涨。在本次活动的重要一环安全意识强化环节，员工们深入生产现场，化身“安全监督员”，主动搜寻潜在隐患并反馈风险点。从设备线路是否规范，到消防器材是否完好，再到操作流程是否合规，职工们细致入微、逐一核查。“‘人人都是安全员’的责任意识在这一刻转化为实际行动，发现问题立即记录，遇到漏洞现场讨论整改方案，将安全观察融入日常工作的每一个细节。这不仅筑牢了生产安全防线，更为企业稳定运营提供了有力保障。”杨春明说。

脱离了传统安全教育培训的枯燥，职工们既能在轻松愉悦的氛围中练就技能，又能强化安全意识与观察能力。为了让安全教育更贴近职工，曼德电子于 2025年3月上线“曼德安全管理”平台。员工可随手拍摄厂区内的危险因素与安全隐患，上传后由安全工程师现场核查、及时整改，并将整改结果拍照反馈，消除隐患。

本刊记者在“曼德安全管理”平台中看到一则来自曼德电子电器保定徐水电气系统分公司的报告：“北广场一个放置物料的托盘损坏，导致物料倾斜，存在脱落伤人风险。”该问题于 2025年10月17日上报，相应检查人员提出了整改对策并于当天完成整改。据了解，平台运行以来，已发现并处理3000余条问题，每名职工都化身“安全啄木鸟”，积极发现生产安全隐患，形成全员关注、全员参与的良好氛围。

2025年，曼德电子荣获河北省工伤预防先进企业称号。“这份荣誉是鼓励也是责任。我们希望政府可以对工伤预防管理优秀的企业给予更多的政策奖励和优惠政策。同时，作为工伤预防的主体，我们在未来也将在政府指导下，推动预防措施充分落地、持续创新，筑牢生产安全防线，更有效地预防工伤事故的发生。”关勇说。

作者 | 邹 萃

图片 | 《中国社会保障》杂志

编辑丨李嘉欣