这是一篇全面的秋招补录攻略！

金九银十的秋招高峰已经过去，11 月已过大半，不少 26 届同学看着身边人陆续收到 offer，开始慌了：“秋招正式批没赶上，是不是只能等春招了？” “到现在还没有offer真的好焦虑，应该怎么办？”

其实，秋招并未完全结束，补录环节正是“弯道超车”的！11-12 月正是秋招补录的黄金窗口，也蕴含着不少机会。

今天菌崽就为大家带来一篇全面的秋招补录攻略，帮助你在求职路上实现"早日上岸"！

就在近期腾讯广告、毕马威等头部企业都在放岗，甚至有岗位跳过笔试直接面试。新一轮进入名企大厂的机会它又来了！

2026届秋招补录群已建好！

后续菌崽也会为大家推送更多关于2026届秋招补录的岗位信息及干货内容，感兴趣可以多多关注！

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什么是秋招补录？

秋招补录是秋招结束后的补充招聘环节，一般集中在 11 月至 12 月，部分企业会延续到次年 1 月，部分企业流程比正式批短30%-50%，从投递到发 offer 往往只需 1-2 周。

开启秋招补录的情况有哪些？

1️⃣签约率不足的 “剩余优质岗”:

简单来说就是在招聘的过程中因为有人放弃签约或者解除，从而导致岗位没有招满，所以在网申截止之后再次开启招聘；

2️⃣流程延迟的 “补招岗”：

部分企业因面试流程拉长，错过了正式批节点或者是因为企业没有招到合适的人，针对秋招时没有招满的岗位进行补招。

3️⃣业务扩张的 “新增需求岗”：

企业突然拓展新业务，紧急补充人力，但又不打算等到明年再招人，所以开启秋招补录。

但是需要注意是：

1️⃣不是所有的企业都有补录，不是所有的岗位都有补录机会。

2️⃣80%的补录一般不会大规模宣传，不会提前预告，所以大家一定要及时关注招聘信息，弯道超车，捡到就是赚到。

3️⃣补录的流程更精简，整体节奏更快。很多企业在补录环节都不会设置AI面、笔试等环节，只要简历通过筛选就可以面试，面试通过就可以直接拿offer。

4️⃣大部分补录都不会设置明确的截止时间，都是招满即止，先到先得，所以大家看到信息一定要及时投递，抓紧机会。

补录有什么特点？

1️⃣节奏流程快

2️⃣时间短

3️⃣岗位少

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为什么劝你抓住

秋招补录机会？

01、竞争压力相对较小

由于补录宣传低调，参与人数较少，竞争压力明显减小,而且还有很多同学已经在秋招中拿到了offer，不会再参与补录，所以竞争压力会小一些。

02、不流程简化，拿到offer的几率更大要无中生有

秋招补录的流程相对简单，有的企业甚至免去了笔试环节，直接进入面试，大大提高了招聘效率。

03、岗位质量高

秋招释放了全年 70%-80% 的校招名额，补录岗位里藏着不少管培生、技术研发等核心岗，而且很多都是大厂释放的岗位，质量非常高。

这些岗位在春招基本不会大批量开放。

04、为春招积累经验

春招的岗位数量通常比秋招大幅减少，但竞争者却包括考研、考公失利的同学，竞争会更加激烈，抓住秋招补录，也可以避免陷入春招的"恶性竞争"。

秋招补录是一个很好的练兵机会，可以为春招积累经验，提前熟悉招聘流程，了解自己的不足。

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如何准备补录

01、列出意向企业，关注招聘动态

由于岗位数量不多，企业在进行补录时往往不会再像秋招那样铺天盖地去宣传，很多补录信息在大家还没有意识到的时候就结束了，这个时候如果没有及时关注就很容易错过。

02、做好秋招复盘，总结相关经验

因为补录一般不涉及到笔试，所以大家可以着重从网申和面试两个方面去思考。

比如说在填写网申时有没有主要信息填写的完整度；网申遇到了哪些开放型问题，这些问题有没有更好的回答方式；

网申没有通过到底是自己的条件不符合还是自己在填写时没有注意人岗匹配度这个关键点；或者是投递量有没有足够多，有没有做好投递的记录等等。

复盘自己在面试中有没有精准表达岗位需要的专业知识；有没有充分表现自己的专业度；

是否掌握了相应的回答技巧；面试中自己的语言表达是否流畅准确有条理；是否能够明确相关的面试问题背后的考察点；面试没有通过到底是因为专业能力欠缺还是面试技巧欠缺，或者是因为竞争对手太强等等。

我们一定要知道问题出在哪里，才能在之后的过程去规避问题，改变问题。

03、针对应聘岗位针对性的准备简历和面试

招聘中人岗匹配度非常重要，这也提醒我们一定要了解自己的能力与目标公司及岗位的要求，做好职位要求和自身条件映射，了解企业基本信息和岗位需要我们具备的能力，有针对性地准备自己的简历，以及提前准备面试中可能会被问到问题。

04、多渠道获取补录信息

这是最直接、最权威的信息来源；

知名企业除了会选择大型的第三方的招聘平台作为校招的重要渠道，也会在自己的官网、微信公众号官宣自己的校招资讯。这种方法非常适合有明确企业目标的小伙伴。

如果有的企业没有独立的招聘网站，则可以在【企业官网-人才招聘/加入我们】里面了解。

2️⃣利用求职平台：

包括应届生求职网、前程无忧等第三方求职平台，绝多大数的公司都会在通过专业的求职平台发布校招信息~

通过专业的求职平台可以获取比较全面的校招资讯，非常适合对于行业、企业、专业对口的工作有哪些，还略迷茫的童鞋~

此处特别为大家推荐应届生求职APP，除了相应的校招岗位之外，也会有求职测评、职业百科、企业宣讲会等求职工具，ok社中也会有一些笔面经分享，之前为大家分享的企业求职攻略大多来源于此~

3️⃣加入求职社群：

关注职前菌求职类平台组建的社群，获取集中整理的补录信息；

后续菌崽也会在秋招补录社群里持续更新

【秋招补录网申汇总表+内推汇总】

每周定时推送！

4️⃣人脉推荐：

通过学长学姐或亲友了解企业内部的招聘信息

5️⃣各高校就业信息网&公众号

大家在找工作时一定要关注的，自己学校的就业信息平台，包括学校就业网站和就业处公众号。

某些企业定向向高校招生（开宣讲会、校招专场等），所以会与学校有一定的合作。

到了该企业招聘的时候，一般会在学校官网上看到此类招聘信息。并且从某种程度上来说，自己学校就业网站上的企业一般都是和学校深入合作的，会更倾向于招聘本校的学生，投递的上岸率可能会更高~

别的学校的就业网站可以关注吗？当然也是可以的！

05、针对应聘岗位针对性的准备简历和面试

招聘中人岗匹配度非常重要，这也提醒我们一定要了解自己的能力与目标公司及岗位的要求，做好职位要求和自身条件映射，了解企业基本信息和岗位需要我们具备的能力，有针对性地准备自己的简历，以及提前准备面试中可能会被问到问题。

1️⃣简历方面：

量身定制简历：

根据不同岗位的要求，调整简历内容，突出与岗位相关的技能和经历；

采用STAR法则描述经历：

即情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result），让你的经历更加清晰、有说服力；

突出关键技能与成果：

用具体数据展示你的成绩和能力，例如"通过XX策略使ROI提升X%"等；

补新经历：

把 10 月后的实习、项目加进去，比如 “参与 XX 企业远程实习，完成 3 份行业报告”；

2️⃣面试方面：

补录的面试环节需要做足准备：

研究目标公司：

了解公司文化、业务和发展方向，为"反向提问"环节做好准备；

梳理个人经历：

按照宝洁八大问的模式准备案例，熟练介绍自己的项目和实习经历；

进行模拟面试：

可以录制自己的面试表现，复盘改进，提高应对能力。

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26届应届生秋招补录

应该注意和规避什么？

01-注意补录的时效性

补录大多不设明确的截止时间，招满即止，因此看到心仪岗位要迅速投递，犹豫可能就会错失机会；

02-避免盲目海投

虽然补录时间紧迫，但仍需有针对性的投递，集中精力准备那些真正适合你的岗位；

03-注意信息的真实性

选择官方或权威求职平台获取补录信息，警惕虚假招聘，避免上当受骗；

04-避免重复秋招中的错误

补录是修正秋招失误的机会，不要再犯简历马虎、准备不足等老问题。

• 注意简历的针对性

大家在投递简历时，一定要根据岗位要求，优化简历，突出自己的优势，让简历更符合岗位要求。

• 规避面试中的常见问题

大家在面试时，一定要注意自己的言行举止，避免出现一些常见的面试问题，比如：回答问题不清晰、缺乏自信、缺乏沟通能力等。

05-只盯 “名企”，忽视中小企

名企补录名额少（常仅个位数），而快速发展的中小企业或许也更多成长机会~

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如何做好秋招复盘？

01-分析网申通过率

如果网申通过率低，检查是否是简历问题或人岗匹配度不足。

思考信息填写是否完整？开放性问题是否回答得当？投递量是否足够？

02-评估笔试表现

如果笔试常被刷，需要强化专业知识和做题能力。 可以利用专业书籍和在线题库进行提升。

03-整理面试记录

大家可以将每次面试的问题和回答记录下来，方便后续复盘。

面试失败后要思考：是专业能力不足？表达能力欠佳？还是面试技巧不足？针对性地改进弱点。

04-分析面试中的不足

大家可以根据面试记录，分析自己在面试中的不足，比如：回答问题不清晰、缺乏自信、缺乏沟通能力等。

05-制定改进计划

大家可以根据自己的不足，制定改进计划，比如：多练习面试题、提高沟通能力、增强自信等。

也可以列出投递记录表（避免重复 / 遗漏）

比如：清楚 “公司 + 岗位 + 投递时间 + 进度 + HR 联系方式”，每周更新 1 次，对 “已读不回” 的岗位，可发邮件礼貌询问。

秋招补录是不容错过的机会，它可能让你的求职之路"柳暗花明又一村"~希望本篇攻略能帮助你抓住秋招的尾巴，成功拿到心仪的offer！