“十四五”时期，湖南省新业态劳动者权益维护实施方案陆续出台实施

11月20日上午，湖南省人民政府新闻办公室召开湖南“十四五”答卷系列主题新闻发布会，省人社厅党组书记、厅长李永军出席并介绍“十四五”时期湖南人力资源和社会保障事业发展成就。

△省人社厅党组书记、厅长李永军致辞。图/记者彭皓泽

李永军介绍，过去五年，我省和谐劳动关系不断巩固。主要体现在以下三个方面：

健全劳动关系协商机制。大力实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年计划，合力提高企业用工管理水平。我省最低工资标准从“十三五”末的1220元—1700元/月提高到1800元—2200元/月，企业工资集体协商建制率稳定在90%以上。组建企业用工风险“一站式”防控中心，发布劳动关系和谐企业（工业园区）公共服务系列标准，出台维护新就业形态劳动者权益的实施意见，有效防范化解风险。

健全劳动权益保障机制。我省外卖送餐员、快递员、网约车司机、货车司机等新业态劳动者权益维护实施方案陆续出台实施。接力开展工程建设领域“安薪行动”、清理整顿人力资源市场等专项行动。我省连续3年在国务院对省级政府保障农民工工资支付工作考核中获评A级。“十四五”以来，全省共立案查处和协调处置欠薪问题线索60834件，为38.3万名劳动者追发工资待遇39.8亿元。

健全劳动争议调处机制。落实全省人社系统厅、局长定期集中接访制度，累计接待来访群众14543人次、信访事项5081件次，现场解决2801件次。建设“人社＋工会”劳动争议调解室，持续打造334家金牌调解组织；农民工工资争议速裁庭及速裁团队实现全省县市区“全覆盖”。累计培训基层劳动关系协调员7.9万名。全省劳动人事争议案件仲裁结案率保持在97%左右；调解成功率达到74.7%，较“十三五”末提高2.7个百分点。

潇湘晨报记者彭皓泽

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