广东
会议室里死一般的寂静，张维把辞职报告重重拍在桌上，那清脆的声响像是在徐峰心上敲了一锤。
"徐总，我们十三个人的决定已经定了，下个月15号统一离职。"张维的声音冷得像冰，完全没有了往日的客气。
徐峰慢慢抬起头，那双深邃的眼睛在镜片后闪着我从未见过的光芒，嘴角竟然勾起了一丝诡异的笑容。
"很好，张维，你们走吧。"他的声音平静得可怕，仿佛刚才听到的不是公司技术骨干集体背叛的消息，而是今天天气不错。
我坐在角落里，手心都出了汗，这可是公司一半的技术骨干啊，他们这一走，整个研发部门就要瘫痪了。
可徐峰接下来的话，让在场所有人都愣住了："明天开始，我要从全国985高校招53个应届生进来，一个月内全部到位。"
张维脸上的得意瞬间僵硬了，其他人也面面相觑，谁都没想到徐峰会有这样的反应。
三年前我刚入职这家名为"智创科技"的公司时，徐峰给我的第一印象就是个温和的中年男人。
他戴着金丝眼镜，说话总是慢条斯理，对每个员工都很客气，甚至会记住食堂阿姨的名字。
那时候公司规模不大，总共也就八十多个人，研发部门是核心，张维作为技术总监带着二十几个程序员，在业内也算小有名气。
我记得很清楚，我入职第一天，徐峰亲自带我熟悉公司环境，介绍给每个同事认识。
"小陈，我们公司虽然不大，但每个人都是宝贝。"徐峰拍着我的肩膀说，"技术人员尤其珍贵，你要好好学习。"
当时的张维确实厉害，他带的团队承接了几个大项目，公司的主要收入都来源于他们的技术成果。
整个研发部门的氛围很好，大家经常加班到很晚，但从来没人抱怨，因为项目奖金确实丰厚，而且徐峰对技术人员确实很照顾。
我还记得有一次，张维团队连续加班一个月完成了一个重要项目，徐峰不仅发了双倍奖金，还给每个人放了一周假期。
"老板人不错，跟着他干有前途。"那时候张维经常这样对我们说，眼神里满是对未来的期待。
公司的业务蒸蒸日上，从最初的小项目逐渐发展到能承接大型企业的系统开发，张维的技术团队功不可没。
徐峰也确实没亏待他们，不仅薪资年年上涨，年终奖更是从不吝啬，技术部门的平均收入比其他部门高出一大截。
但我总觉得徐峰这个人有些深不可测，他表面上温和，可眼神里有时候会闪过一种让人看不懂的光芒。
特别是在开会的时候，他总是静静地听别人发言，很少主动表态，但一旦开口，往往一针见血，让人不得不服。
有同事私下里说，徐峰以前在大公司做过高管，后来出来创业，具体经历没人知道。
我曾经好奇地问过张维，他只是摇摇头："老板的过去我们也不清楚，但他确实有本事，公司能发展到今天，全靠他的眼光和决策。"
那时候的我们，谁也没想到，这样一个看似温和的老板，会在关键时刻露出如此冷酷的一面。
转折点出现在去年年底，一家名为"未来科技"的大公司开始频繁接触我们的技术人员。
最开始只是一些不经意的接触，比如在技术交流会上搭讪，或者通过猎头公司试探，大家都没太在意。
但渐渐地，这种接触变得越来越频繁和直接，对方开出的条件也越来越诱人。
我记得张维第一次跟我提到这件事时，脸上还带着不屑的表情："那些大公司就是钱多，因为什么人都能用钱收买。"
可是当对方开出的薪资达到我们现在收入的两倍，甚至三倍时，整个技术部门的氛围开始发生微妙的变化。
午休时间，经常能看到有人在角落里窃窃私语，手机里显示着各种招聘信息。
张维的态度也在悄然改变，从最初的断然拒绝，到后来的犹豫不决，再到开始认真考虑对方的条件。
"小陈，你觉得一个人应该忠于公司，还是忠于自己的前途？"有一天下班后，张维突然问我这样一个问题。
我当时愣了一下，不知道该怎么回答，只能说："这个...要看具体情况吧。"
张维苦笑了一下："说得对，要看具体情况。我们在这里干了这么多年，技术越来越精，可收入的增长速度却越来越慢。"
"但是徐总对我们不是挺好的吗？"我有些不解。
"好是好，但好能当饭吃吗？"张维的语气里带着一丝苦涩，"我今年三十五了，房贷车贷，孩子要上学，老人要养，每个月的开销你知道有多大吗？"
我这才意识到，对于这些技术骨干来说，他们面临的压力远比我想象的要大。
不仅仅是张维，其他几个核心技术人员也都是三十多岁，正值人生压力最大的阶段。
而"未来科技"开出的条件确实诱人，不仅薪资翻倍，还承诺股权激励，以及更广阔的发展平台。
我开始理解他们的动摇，毕竟谁不想让自己和家人过得更好呢？
但我同时也为徐峰感到担心，这些技术骨干要是真的走了，公司怎么办？
那段时间，整个公司的氛围都很压抑，徐峰虽然表面上还是那副温和的样子，但我能感觉到他已经察觉到了什么。
事情的发展比我想象的要快，春节刚过，张维就正式向徐峰提出了加薪的要求。
那是一个周一的上午，张维主动找到徐峰，两人在办公室里谈了整整一个小时。
虽然我不知道具体谈话内容，但从张维出来时阴沉的表情，我大概能猜到结果。
"怎么样？"我忍不住问道。
张维摇摇头："他说公司现在资金紧张，最多只能给我们涨20%的薪资，而且还要分批次进行。"
20%的涨幅听起来不少，但对比"未来科技"开出的条件，确实差距很大。
更关键的是，张维他们要的不仅仅是钱，还有发展空间和认可。
"我们这么多年的付出，在他眼里就只值20%？"张维的声音里满含不甘，"未来科技那边，不仅薪资翻倍，还承诺给我技术副总的职位。"
我能理解张维的失落，作为公司的技术骨干，他们确实应该得到更多的回报和认可。
接下来的几天，技术部门的氛围更加微妙，大家表面上还是正常工作，但私下里的讨论越来越多。
我无意中听到几个核心程序员在讨论离职的事情，他们已经开始计算违约金，商量集体行动的时间。
"我们不能一个一个地走，那样对公司影响太大，也显得我们没有情义。"张维对大家说，"要走就一起走，给公司一个明确的信号，也给自己一个明确的态度。"
这话听起来冠冕堂皇，但我知道，他们这样做的真正目的是为了避免被徐峰各个击破。
集体行动的威力更大，也更容易让新公司看到他们的价值。
徐峰显然也察觉到了这种异常，那段时间他经常在办公区域走动，表面上是关心大家的工作，实际上是在观察每个人的状态。
有一次，我看到他站在技术部门门口，静静地观察了很久，眼神中有我从未见过的复杂表情。
那一刻我突然意识到，徐峰可能早就预料到了这一天的到来，他在等待，等待一个合适的时机。
时间一天天过去，技术部门的氛围越来越紧张，所有人都在等待一个最终的决定。
而我，作为这场风暴的见证者，只能默默地看着事情向着不可挽回的方向发展。
三月中旬，事情终于到了爆发的临界点。
张维联合了十二个核心技术人员，准备向徐峰正式提出离职申请。
这十三个人，占了整个研发部门的一半以上，包括了公司所有的核心技术岗位。
他们走了，意味着公司目前进行的所有项目都要停摆，已经签订的合同可能面临违约，公司的技术积累将一夜清零。
"我们也不想这样，但是人往高处走，水往低处流，这是自然规律。"张维在给其他同事解释时，语气中带着一丝歉意，但更多的是坚决。
我看着这些曾经朝夕相处的同事，心情五味杂陈。
理智上，我理解他们的选择，每个人都有追求更好生活的权利。
但情感上，我又觉得他们这样做对徐峰太残酷了，毕竟这家公司倾注了他那么多心血。
"小陈，你要不要也一起走？"张维私下里问我，"以你的技术水平，未来科技那边也会要你的。"
我犹豫了很久，最终还是摇了摇头："我再看看吧，现在还没想好。"
其实我心里很清楚，我不想走，不仅仅是因为对徐峰的感激，更因为我想看看这个看似温和的男人，在面临绝境时会如何应对。
那段时间，徐峰的状态看起来很平静，甚至比平时更加温和，他依然会和每个员工打招呼，依然会关心大家的工作和生活。
但我注意到，他的办公室经常亮到很晚，有时候早上来上班，发现他的车已经在停车场里了。
他在做什么？在想什么？没有人知道。
其他部门的同事也都察觉到了异常，大家私下里议论纷纷，有人说公司要完蛋了，有人说徐峰会想办法挽留这些人。
但所有的猜测在那个周五的下午都有了答案。
张维敲响了徐峰办公室的门，身后跟着其他十二个准备离职的同事。
我站在门外，能听到里面传出的声音，但看不到徐峰的表情。
直到张维把辞职报告拍在桌上的那一刻，我才意识到，真正的较量才刚刚开始。
"徐总，希望您能理解我们的决定。"张维的声音传出办公室，听起来有些紧张，显然他也没想到徐峰会如此平静。
"理解，当然理解。"徐峰的声音依然温和，"每个人都有选择自己人生道路的权利，我尊重你们的决定。"
张维显然被这种反应搞得有些措手不及，他们准备了很多说辞，想要解释自己的苦衷，为自己的行为辩护。
但徐峰根本没有给他们这个机会，甚至没有丝毫的挽留意思。
"那...关于工作交接..."张维试探性地问道。
"按照合同执行就行，你们下个月15号离职，那就15号之前把手头的工作交接清楚。"徐峰的语气就像在讨论今天吃什么午饭一样随意。
接下来发生的事情，让在场所有人都震惊了。
徐峰拿起电话，当着所有人的面拨通了一个号码："王校长，是我，徐峰...对，我们之前谈过的校园招聘计划，现在正式启动...我需要53个计算机相关专业的应届毕业生，要最优秀的那批...什么时候能到位？最好是一个月内..."
整个办公室鸦雀无声，包括张维在内的所有人都愣住了。
53个应届毕业生？这是什么概念？
要知道，他们这十三个人，是公司多年培养起来的技术骨干，有着丰富的项目经验和技术积累。
而53个应届生，虽然数量更多，但他们能胜任这些复杂的技术工作吗？
更关键的是，招这么多人需要多少成本？仅仅是薪资支出，就是一笔巨大的数字，更别说培训成本和管理成本了。
"徐总，您这是..."张维的声音有些颤抖，显然被这个决定震撼到了。
徐峰放下电话，摘下眼镜慢慢擦拭着镜片，那个动作看起来很平常，但不知道为什么，我感到一阵寒意从脊背升起。
"怎么？很意外吗？"徐峰重新戴上眼镜，那双眼睛在镜片后闪着冷光，"你们觉得离开了你们，公司就活不下去了？"
张维张了张嘴，想要说什么，但最终什么也没说出来。
"我告诉你们，人走了可以再招，技术丢了可以重新积累，但是..."徐峰站了起来，走到窗前，背对着所有人，"背叛的代价，你们还没有真正体会到。"
这句话说得很轻，但每个人都听得清清楚楚。
空气仿佛凝固了，我能听到自己的心跳声，也能感受到其他人压抑的呼吸声。
这还是那个温和的徐峰吗？这还是那个会记住食堂阿姨名字的老板吗？
我突然意识到，也许从一开始，我们就没有真正了解过这个男人。
张维和其他人面面相觑，显然被徐峰的反应弄得措手不及，他们原本以为徐峰会慌乱，会挽留，会妥协。
但现实却是，徐峰不仅没有任何挽留的意思，反而以一种近乎挑衅的方式回应了他们的背叛。
53个应届生，这个数字在每个人心中不断回响。
当徐峰慢慢转过身，面对着这些准备离职的员工时，我看到了一张我从未见过的脸——冷峻、自信、充满了某种可怕的决意。
他的嘴角勾起一个几乎察觉不到的弧度，那一瞬间，我的心脏差点停止跳动...
"你们以为，我这三年是白过的吗？"
徐峰的话像一颗炸弹，在整个办公室里炸开。
我看到张维的脸色瞬间变得苍白，其他人也都露出了不安的表情。
徐峰走回办公桌，从抽屉里拿出一个厚厚的文件夹，轻轻地放在桌上。
"张维，你知道我为什么能这么快联系到这么多优秀的应届生吗？"徐峰的声音重新变得温和，但那种温和比之前的冷漠更让人恐惧。
张维摇摇头，显然已经意识到事情可能没有他们想象的那么简单。
"因为，我从去年开始，就已经在全国各大985高校建立了实习基地，与这53个学生保持着密切联系。"徐峰打开文件夹，里面是一叠叠整齐的简历和评估报告，"他们都是各自学校的技术翘楚，在校期间就参与过我们公司的项目开发，对我们的技术路线和业务模式非常熟悉。"
我震惊得说不出话来，原来徐峰早就在布局。
"更重要的是..."徐峰的声音停顿了一下，"他们在实习期间，已经将我们公司的核心技术进行了重构和优化，新版本的系统性能比现有版本提升了300%。"
张维彻底愣住了："这...这不可能..."
"不可能？"徐峰冷笑一声，"李教授的机器学习团队，陈教授的大数据处理实验室，王教授的云计算研究中心...你以为我这一年频繁出差都在干什么？"
