奥特曼想要一个「AI接班人」！劈柴：这一天会来的

新智元报道

编辑：元宇

【新智元导读】近日，奥特曼自曝「AI接班人」计划，他说如果OpenAI不是第一个由AI担任CEO的公司，会让他觉得很丢脸。他认为在最近几年，AI就可能胜任OpenAI主要部门的管理工作，并且最终覆盖整个企业组织流程。

奥特曼也要被AI取代了？

他说如果OpenAI不是第一个由AI担任CEO的公司，会让他觉得很丢脸。

等这一天真正到来之后，他打算去当农民。

「我有一个农场，有时会在那里生活，我真的很喜欢那种生活。」

奥特曼在播客《Conversations with Tyler》中表示希望OpenAI能够成为第一家由AI担任CEO的公司

事实上，在ChatGPT爆火之前，奥特曼就经常泡在农场，「开拖拉机、采摘作物」，不亦乐乎。

抛开奥特曼的退休计划，先看看AI取代人类CEO这件事靠不靠谱？

从短期财务数字上看，这可能是一笔十分划算的买卖。

据EPI最新统计数据显示，2024年美国顶级上市公司CEO的薪酬是普通工人薪酬的281倍，过去几年这个数字一直在300倍左右。

更别提马斯克那份炒得沸沸扬扬、规模接近1万亿美元的天价薪酬。

与一些公司高层热衷于鼓吹用AI取代入门级和白领岗位相比，用AI取代CEO（高管），也许是一种更加立竿见影，同时也不会影响到公司持续发展的方案。

实际上，关于是否可以用AI来替代CEO，在ChatGPT推出来的前两年，这个话题就曾被网友热议过。

ChatGPT引爆新一轮AI浪潮后，网友对这一话题的讨论也一直没有停止过。

不时有网友留言，CEO可能是接下来将被AI自动化的对象。

只不过，除了奥特曼之外，还没有哪个CEO或者高管，愿意主动将AI变革对准自己。

让AI当CEO

奥特曼是认真的

当然，这不是说说而已。让AI当CEO，奥特曼是认真的。

他认为这一天早晚会到来，所以现在就应当反推如何实现这一点。

他将下面一系列问题，视作一项有趣的思维实验：

AI要具备什么样的能力，才能比自己更好地运营OpenAI？

如何加速这一进程？

有哪些因素在阻碍它？

这一过程组织架构将如何演化？

CEO要扮演好公众角色，处理好公共关系，这需要极高的情商和人际关系处理能力。

即使这样，奥特曼也认为AI能够做到这些：

「假设我能假装自己是个政治家（虽然这不是我的强项），AI也能做到。」

那么，到底什么时候AI才能接管人类CEO的工作？

奥特曼并没有给出明确的时间点。

但他认为在这一天到来之前，AI会逐步渗透到企业组织中，接管更多的部门管理工作。

奥特曼表示，最近几年，AI就能胜任OpenAI主要部门的管理工作，比如完成某个部门85%的工作，并且最终覆盖整个企业组织流程。

他认为社会和企业，需要更长时间才能接受AI。

因为人们对其他人的信任远高于AI，即使有时这种信任是不理智的（比如更信任人类医生，但有时AI医生可能更好）。

在企业中同样如此。

随着AI能力的提升，很快也可能胜任许多企业决策的工作场景。

就在奥特曼提出「AI接班人」这一惊人构想不久，OpenAI在官网宣布：

其「企业客户」已突破100万家，成为「历史上增长最快的商业平台」。

客户包括联邦银行、思科、摩根士丹利等，而且每周客户数都在增长。

每周超8亿的活跃用户，成为ChatGPT向企业端加速的底层推力。

此外，OpenAI也提到正在通过推出更强的企业功能与「公司知识」能力，为更深的组织内渗透铺路。

结合OpenAI在「企业客户」市场的快速推进，可以看出奥特曼想让AI接替自己的说法并非随便一说，这也是OpenAI未来盈利拼图上重要的一块。

所以，很可能AI还没有取代奥特曼，OpenAI已经从企业客户那里赚得盆满钵满了。

AI能够取代CEO吗？

AI裁员来势汹汹，不少人吐槽：

为什么不让AI替掉CEO？

最近Revealera推出了一份关于AI对就业市场影响的报告，报告中提到一个令人匪夷所思的现象：

虽然整体就业市场萎缩了8%，但高级领导职位几乎没有减少。

这里的高级领导层包括董事、副总裁和首席高管等高层职务。

对高层领导的需求远高于中层管理人员和一线员工的需求

报告显示：高层领导（Senior Leadership）岗位的就业需求比管理层（Middle Management）高出4个百分点，比市场平均水平高出6.3个百分点。

而且职位越高，就业需求表现越好。

报告还提到，在增速最快的十大职位中，有五个是总监级别或以上。

这可能是因为AI的采用，企业更倾向于更多的高管参与决策，更少的中层负责管理执行方式 ，而基层执行者则更少。

比如，一位产品副总裁如果能够使用Cursor快速搭建工作原型，或者使用Claude验证技术方案，那么他就不需要那么多基层执行者向他汇报工作了。

这些看似对中低层员工构成威胁的AI工具，实际上却赋予了高层领导更大的自主权，使他们在就业市场的需求更大了。

这也能解释，为什么ChatGPT火爆这几年，我们只看到动辄数万员工因为AI被裁员，但没听说哪个CEO被AI取代。

作为企业一号位，CEO目前还有许多AI无法替代的地方，比如：

战略眼光

CEO具有战略思维，他们是富有远见的创新者，他们的思考决定着企业未来的方向。

因此他们通常是提出问题，而不是解决问题的那个人。而AI的强项恰恰在于解决问题，而不是洞察未来，提出问题。

AI的数据分析能力虽然远超CEO，但是它们缺乏深刻的战略眼光，无法通过复杂的思考预见长远的战略机会。

此外，复杂的企业经营决策流程，也远非AI推理可以穿透。

创新能力

AI当前的能力更多是基于已有数据作出推测和优化，而缺乏真正从零到一的「突破性」创新。

人际关系和领导力

CEO不仅是决策者，还是公司文化的塑造者和领导者，他们要与员工、董事会、客户等多方沟通，领导力和情商也是不可或缺的。

在这方面，AI也是远不及人类，更无法与团队成员建立深层次的信任，也无法感知人际交往中的细腻感情。

此外，还有个人影响力、商业阅历、行业知识、领导艺术、管理经验等，这些都是AI目前难以具备的。

所以，与AI替代CEO相比，也许更靠谱的做法，是用薪酬较低的CEO取代薪酬较高的CEO，或者让AI扮演真人CEO的分身，充当助理CEO的角色。

一个非常有说服力的反证是：

假如AI真的能够取代CEO，为什么公司股东还会付出如此高昂的成本来聘请CEO，而不是找一个AI来代替？

不当CEO

就去当农民

奥特曼在今年OpenAI的开发者大会上，曾提到过一个备受争议的观点：

你今天所做的工作，可能很快就会被人工智能改变或取代，所以它并不是「真正的工作」。

如果以一个动态眼光来看我们当下的工作，没有哪份工作是永远不可改变，或者不可取代的。

当它被AI改变或者取代时，就会变得不再真实。

比如，当你告诉五十年前的农民，互联网时代会有「码农」这种工作，他们可能不会相信。

同样，若干年后，当AI编码真正替代了人类程序员，你再向人提起「码农」这类工作，他们可能也会觉得不真实。

所以，在软件出现之前，或者在AI编码时代，程序员岗位都不再属于「真正的工作」。

从这一点上看，CEO、码农和农民从事的工作，在本质上并没有什么区别。

它们都会随着AI技术的发展而不断变化，都可能被新的技术或者工作取代。

所以，奥特曼的观点，重点不是要否定当下某种工作的价值，更像是一种警示：

小心！也许不久以后，你的工作就不再是「真正的工作」了。

奥特曼的警示同样适用于自己：如果哪天AI取代了他的CEO职务，他就去做农民，就像从前一样。

而且，已经有不少网友在向他发起邀请了：

有意思的是，近日谷歌CEO劈柴哥（ Sundar Pichai）也表示，有朝一日，AI将可以运营谷歌。

「我认为CEO所做的工作，或许有一天会成为AI相对容易完成的事情之一」。

劈柴哥认为每个人都需要去适应AI所带来的变化。

如果这一天真的来了，他或许可以和奥特曼做个伴。

参考资料：

https://www.businessinsider.com/sam-altman-openai-ai-ceo-2025-11%20

https://www.youtube.com/watch?v=cuSDy0Rmdks%20

https://conversationswithtyler.com/episodes/sam-altman-2/