中国石油长庆油田采油三厂：红树林下“五融合” 党建引领赋新能

阳光讯（记者 郑玮 通讯员 王江波）今年以来，长庆油田采油三厂虎狼峁作业区党总支紧紧围绕“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的核心要义，以“红树林”党建品牌为引领，持续推动党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合，探索出一条以高质量党建引领高质量发展的实践路径。

融合生产建设，锻造攻坚克难的“先锋队”。面对四季度产量被动形势，虎狼峁作业区党总支坚持“生产管理的难点在哪里，党的组织作用就发挥到哪里”，迅速组建由“党总支委员牵头、生产技术与安全骨干为核心、基层中心站共同参与”的“三位一体”帮扶突击队。今年以来，党员队伍在抢投新井、治理长停井等关键任务中发挥了决定性作用，累计抢投新井54口，成功治理长停井97口，为原油稳产上产提供了硬支撑。

融合安全环保，筑牢风险防控的“防火墙”。虎狼峁作业区党总支将党建工作深度嵌入安全环保管理体系，通过设立“安全环保示范岗”，引导党员争做安全生产的“守护者”。结合季节特点和生产实际，各党支部把开展实战化、经常性的应急预案演练作为夯实安全环保基础的重要举措。同时，党总支充分发挥党风廉政监督员、纪检委员的监督职能，以廉洁风险防控为切入点，对修井作业、油维工程等重点领域开展专项检查，坚决防范安全环保领域的“微腐败”和违规行为。

融合效益发展，激活降本增效的“动力源”。虎狼峁作业区党总支巧妙地将党建工作的着力点放在激发全员创效活力上，通过设立“成本控降模范岗”，鼓励党员立足岗位，在节能降耗、小改小革、管理优化等方面动脑筋、想办法，争当降本增效的“行家里手”。同时，建立“红树林”工匠加油站，为党员技术骨干开展创新攻关、技术交流提供了平台。通过深化“师徒帮带”机制，签订师徒协议136份，推动二、三级工程师人均培养3-5名技术骨干，将党员的先进性转化为解决生产难题、提升经营效益的实际能力。

融合创新工作，打造技术突破的“孵化器”。虎狼峁作业区党总支将党建工作与创新工作深度融合，着力培育工匠型技术人才。今年以来，已有5名选手在集团公司及以上竞赛中崭露头角，一项党员主导的创新成果在国际发明创新展览会上斩获银奖。由党员创新能手许怀珠等带头，联合生产、工艺、设备等岗位党员骨干，组建创新攻关小组。这种以党建平台凝聚创新力量、以党员先锋引领技术突破的模式，使得“红树林”成为技术创新的“孵化器”和“推进器”。

融合合规管理，树立规范运行的“风向标”。虎狼峁作业区党总支将纪律规矩挺在前面，扎实开展风险排查，对重点岗位人员常态化进行廉洁提醒谈话。在制度层面，将各类制度宣贯解读纳入“三会一课”和“红树林课堂”，提高全员遵规守纪的意识和能力。通过开展以“人敞亮、事敞亮、心敞亮”为主题的“敞亮行动”，动真碰硬整治作风顽疾，坚决整治“躺平”员工和庸懒滑贪“四类干部”，营造了风清气正、合规高效的政治生态和管理环境，年内纠治井下作业、维修维护等主干费用合规风险23项。