大疆系已是过去式？投资圈曝出新风向，他们才是硬科技新王

哈喽，大家好，老庐今天来和大家聊聊为什么地平线的员工出去创业，很快就会收到投资机构的投资条款清单。

最近红杉中国的投资团队带着TS守在咖啡馆，只为等一位刚从地平线离职的算法负责人。

高瓴创投专门开设“地平线人才通道”，对其前员工创业项目优先尽调，投资圈的新共识已经浮出水面：“大疆系看消费电子，地平线系盯硬科技”。

2025年第一季度，具身智能赛道37笔融资中，超六成创业者贴着“地平线前员工”标签，甚至有VC为锁定潜在创业者提前设立“人才储备基金”。

资本对地平线系的狂热，早就已经超出普通投资逻辑，这股风潮的核心密码究竟是什么？

资本疯抢的底气

资本疯抢的底气，首先藏在这批创业者“自带buff”的能力包里。

地平线2024年上半年以28.65%的市场份额坐稳智驾计算方案头把交椅，其内部推行的“技术+商业”双轮驱动模式，让员工绝非单纯的“码农”。

创始人余凯定下铁律：“技术负责人必须跟着销售跑客户、做方案”，这种从实验室到产业链的全流程历练，让地平线人自带“降本增效”基因。

前副总裁张玉峰创办无界动力，仅凭在职时积累的车企资源，就拿下小鹏、极氪的预研订单，首轮3亿元融资中一半是老合作伙伴。

前智能驾驶总裁余轶南的维他动力，成立3个月就完成两轮融资，投资方直言“看中他搞定主机厂的能力”。

为何地平线系的融资成功率远超百度、华为系同行？

答案或许就藏在地平线独特的“创业孵化器”生态里。

与其他科技公司“禁止内部创业”不同，地平线2023年推出“星火计划”，允许核心团队带着技术方向独立，公司以“股东+导师”双重身份保驾护航。

地瓜机器人就是典型样本，2020年作为AIoT内部团队启动时，地平线不仅注入初始资金，还开放征程芯片底层接口，帮其对接美的、海尔等家电客户，2024年独立后迅速斩获1亿美元A轮融资。

关键是地平线73.1%的员工都是研发人员，形成“技术大拿扎堆”的人才池，鉴智机器人创始人单羿、都大龙作为地平线前十号员工，创业时仅用两周就组建起核心技术团队。

这种“平台托底+人才抱团”模式，让地平线系创业的试错成本降低60%，

资本为何偏偏在2025年集体押注他们？

这背后是具身智能风口与地平线技术基因的完美契合。

数据显示2025年全球具身智能市场规模将突破800亿美元，而智能驾驶与人形机器人的核心技术重合度高达72%：地平线人深耕的感知算法、算力调度技术，正是机器人落地的关键瓶颈。

鉴智机器人将智驾领域的多传感器融合技术迁移到服务机器人，产品响应速度提升40%，维他动力把车载芯片的耐高温方案用到工业机器人上，故障率降低50%。

相比从零起步的团队，地平线系创业者相当于带着“成熟技术工具箱”入场，当同行还在攻克基础算法时，他们已能推出商用产品。

这种“时间差”价值，在资本眼中千金不换，但地平线系的崛起，本质上只是中国科技创业浪潮的一个切片。

从百度系走出自动驾驶半壁江山，到华为系孵化出智元机器人等明星企业，再到大疆系撑起消费级无人机创业圈，“大厂系创业”早就已经是科技产业的重要引擎。

这背后是中国工程师红利的全面释放：我国工程师总量已达2000余万人，仅上海的AI人才就接近30万，约占全国1/3。

英伟达创始人黄仁勋直言：“全球50%的AI创新来自中国工程师”，高瓴创投更精准点出逻辑：“地平线系的价值，在于他们把工程师红利转化成了商业成果”。

2024年全球人形机器人110亿元融资中，中国创业者拿下62%，其中地平线系贡献近三成。

资本抢的不是“地平线员工”标签，而是标签背后的技术沉淀、产业经验与资源整合能力。

地平线系的受宠，是工程师红利与产业风口的双向奔赴。

当越来越多大厂人才带着技术与梦想投身创业，中国科技产业的创新活力必将持续迸发，这正是从制造大国迈向创新强国的生动注脚。

【1】VC开抢地平线前员工 投资界