三只松鼠员工起名“鼠XX”还得喊顾客主人，打工人起花名像被夺舍

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“买包板栗退货，却被商家名叫‘退货鼠’？”最近一位消费者的遭遇，让三只松鼠的“鼠鼠文化”彻底火了。面对顾客对这个名字的疑惑，品牌官方解释这是内部统一规定，所有员工都要起专属“鼠名”，连顾客都得统一称呼为“主人”。有人觉得这种文化可爱有趣，评论区里网友们还玩起了“鼠名”谐音梗，从“鼠萨奇”到“鼠不尽”花样百出。但在不少打工人眼里，这不过是换了皮肤的“花名文学”，早已没了最初的温情，反倒成了职场里的一种隐形束缚。

三只松鼠的“鼠鼠宇宙”远比想象中完整。从自称“松鼠老爹”的CEO章燎原，到高管团队的“鼠小仁”“鼠三江”，再到基层员工的各类“鼠名”，整个公司从上到下都笼罩在“鼠”的光环下。更有意思的是，这种文化连党支部都没放过，严肃场合里突然出现“鼠妖孽”“鼠蛋蛋”这样的称呼，反差感拉满。办公区叫“鼠窝”，内部通讯工具叫“飞鼠”，甚至还有专属的“松鼠小镇”供员工娱乐，这套体系构建得相当完整。

其实三只松鼠的操作并非首创，“进大厂先起花名”早已是互联网行业的传统。凤凰网科技曾报道，杭州八成以上的互联网公司都推行花名制度，而这一切的源头，要追溯到2003年淘宝创业时期的阿里巴巴。马云对金庸武侠小说的狂热，让阿里员工都以武侠人物为花名，马云自称“风清扬”，张勇叫“逍遥子”，邵晓峰是“郭靖”，整个公司活脱脱一个“江湖”。这种模式一度被奉为圭臬，认为能打破层级壁垒，营造平等氛围。

不同大厂的花名文化各有特色。拼多多早期团队因前身是拼好货，元老们都以农产品命名，创始人黄铮叫“阿庄”，CEO陈磊称“土豆”，透着股乡土气息。腾讯和字节跳动则偏爱英文名，马化腾被称为Pony，刘炽平是Martin，字节里更是充斥着Helen、Eason这类常见名字，相对显得低调。打工人也总能玩出新花样，有人靠谐音梗博眼球，有人取名“来财”图吉利，起名环节成了脑洞比拼大赛。

花名制度最初的设想其实很美好。对新人来说，“王总”“李哥”的称呼总让人纠结，一个有趣的花名能快速打破社交壁垒。网易2020年推行昵称制度时就明确表示，鼓励用昵称避免“总”“哥”“姐”等辈分称呼，字节也有“内部不称哥姐”的规定。理想状态下，无论职级高低，一句花名就能开启高效沟通，不用在称呼前反复斟酌上下级关系，这契合了互联网公司扁平化管理的需求。

对企业而言，花名还有隐藏优势。员工对外使用花名，能隐藏真实身份背景，在一定程度上防止被竞争对手挖墙脚。更重要的是，花名像一层“职业皮套”，工作时穿上，下班后脱下，理论上能实现工作与生活的切割。就像三只松鼠员工离职后，或许能轻松说出“鼠鼠我啊，要去看世界了”，带着点仪式感与过去告别。

但现实往往事与愿违，花名制度逐渐偏离初衷，变成了打工人的新负担。最直接的困扰就是取名难，阿里要求花名必须两个字且不能是叠词，20万员工的规模让常见名字早已被抢注。蚂蚁集团实习生球球就透露，为了通过审核，不少人只能翻字典随机选字，她自己随便取的“球姐”，让领导和前辈都得喊“姐”，尴尬不已。腾讯的英文名也不省心，生僻名字被用完后，有人只能在英文名里插入中文名缩写，搞得像情报暗号。

更讽刺的是，本为“去职级化”而生的花名，反倒成了新的身份标签。阿里内部就流传着“看花名识地位”的说法，早期管理层多用金庸小说里的核心角色，后期入职的只能选边缘人物或自创词汇。有网友犀利吐槽，要是上级花名是“段誉”，谁敢叫“段正淳”。更有甚者，出现了“领导赐字”的情况，某大厂员工被要求用“福”字开头取花名，后来才发现这是领导识别“嫡系”的暗号，职场江湖俨然变成了派系林立的山头。

花名带来的“去个体化”效应，更让打工人逐渐迷失。当“鼠你棒”“逍遥子”这类称呼取代本名，个体与工作身份之间就产生了疏离感。这种疏离感看似能让人更服从安排，却也降低了对职场不合理现象的抵抗阈值。就像《千与千寻》里汤婆婆给千寻取名“小千”，本质上都是通过改变名字实现的隐性控制。有打工人直言，入职第一天就为取名拼命，这种屈服从一开始就奠定了职场基调。

在权益保障层面，花名还可能成为“坑”。劳动仲裁时，签署合同的本名与工作中使用的花名存在出入，会给举证带来极大困难，变相为企业规避了风险。2021年阿里员工涉嫌猥亵事件中，通报和内部邮件里全是“曲一”“老鼎”这类花名，若非外界深挖，普通人根本无法将其与真实身份关联，花名俨然成了遮羞布。

如今再看三只松鼠的“鼠鼠文化”，最初或许也带着营造轻松氛围的初衷，就像阿里早期的武侠风一样，试图用独特文化凝聚人心。但当取名变成负担，当花名沦为派系暗号，当个体被名字裹挟失去棱角，这种文化就变了味。打工人真正需要的，从来不是一个花哨的名字，而是平等尊重的职场环境。与其在“鼠名”“花名”上大做文章，不如把精力放在优化管理、保障员工权益上。毕竟，让职场回归简单高效，才是对打工人最大的善意。

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