梁建章对话多孩“生”活| 从丁克到三孩妈妈

（Lisa与三个孩子的

合照

综合各类报告，我们可以大致勾勒出许多选择丁克生活方式群体的共同特征：他们普遍接受过良好教育，多从事专业或管理工作，个人收入和对自我发展的要求较高，且高度集中在经济发达城市。他们通常更注重生活品质、个人自由和自我实现。

究其原因，可能源于对生活品质的追求、女性意识的觉醒，或是对未来不确定性的忧虑——在做出丁克选择的初期，以上这些描述与本文主人公Lisa的状态高度吻合。她曾是一位坚定的“丁克”主义者，这是她与爱人在深思熟虑后共同的决定。如今，她在一家跨国公司担任高级管理职务。她拥有三个孩子。

生活充满了意想不到的篇章。 作为我们对话栏目的第9位妈妈，Lisa的人生轨迹因一场“意外”而改写。从坚定的“丁克”到拥抱三个新生命的母亲，她坦言：“的确没想到自己会从不怎么喜欢孩子，到如此享受‘妈妈’这个角色。”

这位妈妈亲身验证了“孕期产假”与“职业发展”可以并行不悖，并从一个管理者的视角，为“如何支持职场妈妈”提供了她的建议。

一、 从丁克到三孩妈妈

Lisa的生育之路，始于一场“意外”。早年她和先生明确选择丁克，一来是自身不易孕的体质让她没做过生育规划，二来两人更享受忙碌工作带来的成就感。直到第一次意外怀孕，她才开始认真思考“孩子”的意义——可这份期待刚萌芽，就因24周胎儿确诊某些先天问题而被迫引产。

那是一份令人难过的经历。也是这次经历，让她开始认真考虑，他们的生活是否需要迎接一个孩子。

带着这份思考，她和先生开始尝试备孕，顺利迎来了第一个孩子。而第二个、第三个孩子的到来，完全不在计划之内。毕竟，“不易孕”的体质是被专业医生明确盖戳的。老二降临前，家里曾有过短暂纠结，毕竟照料老大已耗费不少精力；但到了老三到来时，全家人反而坦然了，一切都显得水到渠成。

如何成为一位妈妈？这份心态的转变，藏在日复一日的生活细节里。从前的Lisa，是个随性洒脱的人，背包客，独行侠，周末常独自奔赴日本、云南开启随性旅行；如今休假，行程表属于“亲子模式”。曾经对孩子并无太多好感的她，现在会特意熬夜看完世界杯决赛，只为能和热爱足球的儿子有共同话题。

她说，不是自己主动选择了多孩生活，而是孩子们带着她，走进了一段更热闹、更丰盈的人生。

（孩子们互动的瞬间）

二、老人管生活，夫妻管教育

Lisa在采访中，一再表达了她对于家中老人的感谢和敬佩，因为爷爷奶奶对于家庭的贡献功不可没。在他们的帮助下，家的规则清晰：爷爷奶奶全权负责生活照料，她和先生则“对半分”教育责任，谁都不做“甩手掌柜”。

（两个孩子与爷爷奶奶的合影）

生活照料的担子被爷爷奶奶稳稳扛起，奶奶将孩子们的饮食起居打理得井井有条，爷爷则负责接送途中的安全保障，这让Lisa和先生能毫无后顾之忧地投入工作。在教育这件事上，夫妻二人有着明确分工，秉持“捡自己喜欢的管”的原则——Lisa负责女儿的钢琴、游泳以及儿子的围棋启蒙，先生接管足球、写作和跑步训练等板块。

（Lisa带女儿滑冰）

为了更好地陪伴孩子成长，Lisa主动化身“陪学妈妈”。儿子爱上踢足球，她便从对规则一窍不通的“门外汉”，慢慢变成能聊世界杯赛事的“半个球迷”；儿子学围棋，她从零开始研究棋谱，虽不及孩子专业，却总能精准捕捉到他的每一点进步；她也会在周末陪着孩子一起做题，还笑称小学数学思维竟颇为有趣。

在教育上，Lisa不推崇放任不管的散养，也抵触高压严苛的“虎妈”模式，她更相信“引导”的力量。儿子的围棋兴趣，成了Lisa教育理念的转折点。

起初，这个天性好动的小男孩多次提出想学围棋，她并未在意，直到孩子反复坚持才为其报名，没想到孩子竟成了围棋班里表现最出色的学生。

这件事让她深受触动，意识到孩子的天赋往往藏在成人忽视的地方。此后，她更倾向于“引导式发现”：女儿喜欢精致漂亮的事物，便为她安排花样滑冰和舞蹈课程；儿子精力旺盛，就用游泳和足球课帮他释放活力。

（大儿子连续游泳3个月瘦了9斤）

针对男孩女孩的不同特质，Lisa的教育重点也有所区分。她认为男孩需有强健的体魄，才能更好地面对未来的挑战，所以她制定了严格的游泳每日集训计划；对于女儿，她则更注重培养其坚持的品质与表达能力。发现女儿在写作上的天赋后，她鼓励孩子每天写日记，还会借助AI工具辅助教学——先让孩子口述生活中的小故事，再用工具生成文字，帮助孩子感受文字变生动的乐趣。

三、职场妈妈的突破与引领

作为一家大型跨国公司的高管，Lisa用三次孕期的职场经历，打破了“怀孕生子会耽误职业发展”“多孩妈妈就是职场负担”的偏见。从怀老大到怀老三，她的职位不仅未受影响，更在先后对接不同老板的情况下，完成了两次晋升，甚至怀老三时，身边同事直到她快休假待产，才后知后觉发现她怀孕的事。

这份职场韧性，藏在她“提前兜底”的行事风格里。每次确认怀孕，她从不会拖延，第二天就主动和上级沟通，提前 1 到 2 个月着手准备工作交接，将流程文档整理得清晰详尽，把最终成果、流程节点、对接人信息都标注明确，确保自己休假的几个月里，团队业务能平稳运转，不让同事替自己“补窟窿”。重返职场初期，难免会出现工作节奏跟不上、信息断层等情况，她会允许自己用两到三个月时间逐步恢复状态，不过度焦虑，而是踏实梳理、逐步跟进。

（Lisa与同事的合照）

尽管工作繁忙，Lisa始终坚持每晚六点到九点是雷打不动的“家庭时间”。在这段时间里，她全心投入孩子的作业辅导与交流陪伴。周末陪孩子上课外班时，她也会灵活安排：当孩子上课时，她专注处理工作，一旦孩子下课，她的注意力就完全回归到孩子身上。这种张弛有度的安排，让她既守住了职业发展的节奏，也没错过孩子的成长。

身为管理者，Lisa更能体谅职场妈妈的不易。当有同事怀孕前期身体反应较大时，她会主动接手对方20%到30%的工作任务；哺乳期员工返岗时，她会结合自身经验帮对方快速找回工作状态。她深知每个人的体质与处境不同，不会用自己的标准要求他人，而是秉持“能帮就多帮点”的同理心去帮助身边孕产的同事。

四、盼一份更暖的政策支持

基于自身经历，Lisa对女性友好的政策有着切实期待。

教育层面，她希望学校能将课后延时班从“安全托管”升级为“兴趣托管”，引入第三方机构开设足球、围棋等特色课程，让家长不必为接送和课外班奔波；

医疗层面，她呼吁普及全程无痛分娩，让生育疼痛不再成为妈妈们的焦虑来源；

公共服务上，机场、商场等场所的母婴通道应加强管理，避免被非母婴群体占用，让带娃出行的妈妈们少些周折；

她还特别提到，应给予单身女性更友好的生育支持，放开冻卵等辅助生殖技术的国内渠道，让女性拥有更多生育选择权；

这些政策不是遥远的呼吁，当社会能为家庭托底，妈妈们才能更安心地接住孩子，也接住自己的职业与人生。

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