陪护假如何才能从“纸面”走进现实？｜锋面评论

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朱瓅 设计 /陪诊师 轮椅 医院 护理 AI作图

11月1日起，新修改的《上海市老年人权益保障条例》正式施行。其中首次新增陪护假制度：老年人患病住院治疗期间，其赡养人可享受每年累计不超过5个工作日的带薪陪护假，若赡养人为独生子女（在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间所生的），还可再多2天，最长可休7天，工资照发。然而，实施半个多月，不少人在网上表示有假难请，公司人事给的回复是没有出台相关细则，无法给这个假。

有假难请、有假难给，这并非只是上海遇到的问题。近年来，多地陆续出台类似政策，但实际落地却频频受阻，假期似乎成了劳动者“单相思”。如何才能“两头热”呢？关键要让企业更主动、更积极地落实陪护假制度。

带薪陪护假对于企业的影响是显而易见的：一方面，员工休假期间，还要继续支付工资和福利，会增加成本；另外一方面，员工的工作，需要其他人来顶替，也会带来额外的开支。这对于企业，特别是中小企业来说，影响是非常大的，因而企业也没有了积极性。

陪护假要从“纸面”走进现实，首先要完善细则，为企业提供明确操作指引。有关部门应尽快出台详细的陪护假执行细则，明确申请流程、所需材料等具体内容，减少企业操作的模糊性和不确定性。同时，简化申请流程，提高办事效率，让员工能够及时、顺利地请到陪护假。比如，可以建立线上申请平台，实现陪护假申请、审批的一站式服务，方便企业和员工操作。

单纯靠处罚手段来推动企业落实陪护假，效果可能达不到预期，特别是企业有可能会钻政策空子，比如如何界定“国家提倡一对夫妻生育一个子女期间所生的”？如果没有独生子女证是否可以？到时候用住院证明还是出院小结？这些疑问的存在，都有可能阻碍陪护假政策的落实。因而，相关部门应出台更加明确的措施，解答企业的疑问，分担企业的负担。对于用人单位积极落实护理假的，能否与税收减免、财政补贴等挂钩，使其愿意支持、敢于落实，逐渐形成政府、单位、个人的责任合力。让用人单位认识到，陪护假不仅是社会责任，也是提升员工忠诚度的重要举措。

老人陪护不是单一家庭的事，而是整个社会的事。陪护假需要被更多人了解，并真正成为“暖心假”，让子女能够安心陪伴患病父母，让老年人能够安享晚年。毕竟，我们今天如何对待老人，明天就会被如何对待。

原标题：《陪护假如何才能从“纸面”走进现实？｜锋面评论》

栏目编辑：潘高峰

文字编辑：郁晶陶

本文作者：新民晚报 方翔

题图来源：上观题图