河北
来源：滚动播报
（来源：百姓关注）
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这届打工人真不好哄！11月16日，新东方成立32周年，创始人俞敏洪从南极发来一封内部信，感谢全体员工。信中提及“我”17次，“南极”5次。没想到，这立马成了点燃员工情绪的“导火索”，疑有员工在社交媒体调侃：“今夜，所有新东方人都是南极人”，一句话道出了无法与远方老板共情的无奈。
一边是老板描绘“让世界装在心里”的宏伟蓝图，一边是员工面对净利润暴跌73.7%的残酷现实。这哪是信？分明是两条平行线的尴尬相遇。
按理说，俞敏洪有钱有闲，享受生活无可厚非，信中致谢也看似真诚。那问题出在哪？出就出在，情怀错配了场景。 当老板在南极感慨冰川壮丽时，员工正被KPI压得喘不过气。这种反差，让“冰雪中的坚守”在打工人眼里，成了“何不食肉糜”的讽刺。
员工们用“黑色幽默”回击：“你在南极看冰川，我在出租屋吸甲醛”“老板文采真好，但发慰问金了吗？”调侃背后，是渴望被看见的心声。
转型期的企业，最怕老板自说自话，员工各自为战。此时员工要的不是“诗与远方”，而是“你懂我难”的实在。员工的吐槽里，藏的不是恶意，是“咱们一起扛”的期盼。所以，这事压根不是“老板能不能旅游”的问题，是职场共情的基本盘。
真正的凝聚力，从来不是靠冰川上的喊话，而是同个战壕里的相视一笑。当每个加班的夜晚都被看见，每份付出都被踏实接住，谁还会在乎那封从世界尽头寄来的信？
能装下世界的，先得装下身边人的烟火与疲惫。
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