党建如何成为民营科技企业发展的“红色引擎”

本文转自：人民网-北京频道

党建如何成为民营科技企业发展的“红色引擎”

刘蕾杰 北京天融信网络安全技术有限公司党委副书记、副总裁

作为中国网络安全领域的“老兵”，天融信自1995年成立以来，扎根民营科技企业赛道30载。从研发中国第一台自主知识产权商用防火墙，到2000年打破国外厂商垄断，连续25年稳居中国防火墙市场第一；从防火墙第一品牌到网络安全与智算云解决方案提供商，企业的发展轨迹始终与党建引领紧密相连。公司通过在“AI+安全”领域的实践，推出天问大模型，并将AI融入全线产品，以“红色天融信”党建品牌为引领，走出民营科技企业党业深度融合之路。

一、“红”：民营科技企业党建的鲜明底色

网络安全行业的特殊性，造就“红色天融信”党建的核心特质。公司很早即成立了党支部，2020年升级为党委。这一选择源于对行业使命的认知：网络安全是数字时代“国门卫士”，必须在党的领导下，筑牢防线。

红色是党旗的颜色，也是天融信公司LOGO的主色调，“红”的底色贯穿天融信的品牌内核。党建会议室悬挂的“坚守红色天融信品质，践行网安从业者的责任”标语，将党建品牌和公司业务准确衔接在一起，使“守护网络安全”的行业责任与“服务国家数字战略”的政治使命深度绑定。

二、破局与定位：民营科技企业党建的现实挑战与方向

民营企业的党建工作应成为：“政治方向引领者”，确保发展不偏离国家战略；“企业发展助推器”，以党建整合企业资源、攻坚克难；“人才队伍凝聚核”，凝聚人心打造高素质团队；“企业文化塑造者”，以红色文化涵养企业精神；“利益平衡协调者”，兼顾各方实现共赢。这既是天融信党建工作的实践出发点，也是参与党建平台建设工作的核心原则。

三、实践与融合：天融信党建赋能企业发展的路径探索

30年实践中，天融信围绕“党业融合”核心，从组织、人才、业务三维发力，让党建成为“红色引擎”。

（一）组织嵌入，把党组织建在发展“关键处”

推行“双向进入、交叉任职”，将党组织嵌入治理体系，党建入章明确重大决策需听党组织意见，高管党员比例极高，打破部门壁垒建支部，融合技术、研发、市场等部门促进业务融合。

针对34个省市分支机构，天融信党委推动“平台党支部”建设，积极在当地建设成立党组织。这些组织既是党员“娘家”，更是对接政府、深化合作的“桥梁”，实现“党建搭台、业务唱戏”。

（二）双培养工程，让党员成为发展“主力军”

天融信党委书记立足企业生存发展核心，提出红色天融信党员先锋作用的三个方向：战略落实“推进器”、业务提升“排头兵”、团队协作“黏合剂”。公司党委通过“双培养工程”，锻造党员和核心骨干力量的双发展，天融信党委新发展党员中，中高层人员占比超50%，应届毕业生党员中，22%成长为中层以上干部。“党员亮身份”，党员考核制度，将攻坚任务、创新成果纳入考核，让先锋作用可视化。

党委的学习教育注重与“专业结合”，将网络安全、软件产业等领域政策论述材料，发放至关键岗位（含非党员），实现“学习促业务”，开展特色主题党日活动，如赴西山无名英雄纪念广场学习，将“隐蔽战线精神”与网络安全防线建设结合。

四、协同与赋能：党建平台助力产业生态共荣

天融信以党建为纽带，积极参与中关村科学城产业专委会工作，实现“从企业党建到生态党建”跨越。

（一）牵头“专精特新党建联盟”，链接产业链资源​

联合上下游企业走进应用场景，如组织30余家企业赴雄安闭门交流，围绕“智慧雄安”建设，洽谈合作商机，以“党建+产业”模式打破壁垒，实现从“单打独斗”到“抱团发展”。

（二）担任软信专委会主任单位，打造产业协同平台​

作为中关村科学城8个产业专委会之一的软信专委会主任单位，联合12家副主任单位，共吸纳111家成员企业，覆盖20个软信细分领域，以“四个聚焦”推动发展。

聚焦成果转化，2025年3月举办软信服务业融合创新发展大会，参会人员400余人，促成天融信与中关村机器人创新中心合作。聚焦场景落地，发布“智链・向新”计划，推动信创适配交流、教育信息化交流、AI+金融行业交流，正在整合形成场景化解决方案。聚焦技术交流，联合人工智能专委会开展“AI的安全底座”研讨，协办密码挑战赛等，促进技术攻关与人才培养。聚焦资源服务，设6个专业工作组，由龙头企业牵头，分别着眼于政策解读、项目协同，整合方案等。

实践证明，民营科技企业党建是“动力”而非“负担”，是“根基”而非“形式”。从“红色天融信”品牌到产业协同，从“三个先锋作用”到“双培养工程”，党建贯穿了企业发展的全过程。我们始终坚信，党建做实了是生产力，做强了是竞争力，做活了是凝聚力。