五河县：分类开展培养帮带 提升新任乡村党务干部履职能力

近年来，五河县探索构建新任乡村党务干部培养帮带机制，从任前引导、规范交接、一线座谈、精准培训四个方面入手，促进党务干部快速适应新岗位需求，有力提升农村基层党建工作效能。

任前引导明方向。坚持因人而异、因势利导，建立县、乡、村三级联动谈话机制，靶向解决新任乡村党务干部思想波动和角色转换难题。县委组织部负责人与新任乡镇党委组织委员谈话，强化党性教育，明确抓党建促发展、强服务惠民生等职责。组织股室负责人会同乡镇党委与新任乡镇组织干事和村党组织书记谈话，引导组织干事抓好“三会一课”等重点任务，指导村书记谋划集体经济增收和基层治理创新。乡镇党委会同现任村书记与新任村“两委”干部谈话，传授群众工作方法和村级事务处理经验。今年以来，累计开展谈话60余人次，有效促进新任干部思想转变和角色适应。

规范交接促平稳。实施分类交接制度，明确不同岗位交接标准，做到离任交接程序规范、及时有序。乡镇党委组织委员交接聚焦责任清单，组织干事交接突出关键台账，村书记交接核心资料，村“两委”干部交接重要事项，确保责任“不断档”、工作“不换挡”。创新推行新任村干部“三帮一评”机制，县乡村三级组建指导团队，安排半年帮带期，期满进行成效总结评估

一线座谈解难题。建立分层分类破题机制，推行县乡联动一线工作法，以一线座谈为抓手，高效破解各类难题。县委组织部牵头相关涉农部门组建专项调研组，联合乡镇党委深入8个城郊村、17个农业村、3个渔业村等不同类型村召开现场座谈会，按问题类型分类梳理。会同相关部门制定“四议两公开”操作流程、发展党员工作指导手册、村(社区)办公场所挂牌规范指引等操作模板，有效解决思路不清、业务不熟等问题。活动开展以来，累计召开座谈会30余场，梳理解决问题80余个，基层党务干部业务能力显著提升。

精准培训强本领。针对不同岗位新任党务干部开展针对性培训，确保领岗履职高效精准。乡镇党委组织委员重点培训党建业务核心技能，组织干事开展组织生活、发展党员等实操训练，村书记和村“两委”干部开展乡村振兴专题培训。构建以县乡党校、大岗乡村干部实训基地、国家农村综合改革试点试验项目区等在内的阵地矩阵，推出7条现场教学路线。创新“3+3+N”教学模式，每个培训班安排3名优秀乡村党组织书记分享案例、3个现场教学点实践、N名理论专家授课，实现理论培训与实践演练深度融合。今年以来，县级开展专题培训3次，实现新任乡村党务干部培训全覆盖。(刘光)