实践者说：莫让劳模勋章沦为“躺平”令牌

勋章上的鎏金本应照亮奋斗之路，却有人将其化作遮阴伞，在功劳簿上筑起安乐窝。当“全国（省/市）劳模”证书成为社交场的VIP通行证，当“劳模工作室”铜牌变成申领经费的密钥，当技术能手沉迷于会议桌前的迎来送往，我们不得不敲响警钟：警惕躺平“啃劳模”现象啃噬荣誉的纯粹性，污染劳动精神的沃土。

荣誉的桂冠：是王冠还是镀金的枷锁？

大庆油田的钻井架上，王进喜“宁肯少活二十年，拼命也要拿下大油田”的号子声穿透半个世纪；青岛港的码头上，许振超的激光经纬仪始终对准海天交界处：“一个人可以没有文凭，但不能没有知识。”这些闪耀在共和国史册上的名字，用汗水诠释着劳模精神的真谛——荣誉不是终点的丰碑，而是新征程的起跑线。马克思“劳动创造人本身”的论断，至今仍在叩问：当勋章挂上衣襟，是选择深耕岗位的“永动机”，还是化身功名簿上的“睡美人”？

某大型民营制造企业青年劳模的蜕变堪称警示标本。这位技校出身的“技术新星”，曾在技能大赛中摘金夺银，以“农民工劳模”身份当选人大代表，却在掌声中偏离坐标：工作室常年铁锁锈迹斑斑，偶见的“成果”实为他人心血结晶；作为人大代表，鲜少深耕民生议题，却热衷在企业纠纷中“站台背书”，将代表证异化为商业博弈的筹码。这般“吃荣誉老本”的行径，恰似给劳模精神蒙尘，让“劳动光荣”的信仰在功利化侵蚀中摇摇欲坠。

若说青年劳模的蜕变是“初心迷失”，某特大型企业工会主席的操作则更显“功利赤裸”。这位女姓原为该企业创办人的秘书，履职工会主席近二十载却尸位素餐：既未为职工权益奔走发声，也无推动工会工作的创新实绩，日常仅以“维持现状”混日子，在企业员工中的口碑早已跌至谷底。可临近退休之年，她却凭借多年积累的个人人脉四处钻营，又借特大型企业在行业名气“加持”，最终竟获评全国劳动模范。其核心诉求并非彰显劳动价值，而是为退休后锁定劳模相关待遇“铺路”，将这份本该属于实干者的荣誉，异化为个人晚年生活的“保险箱”。

躺平“啃劳模”现象的三重蚀痕

价值星空在错位中黯淡。当年轻技工目睹劳模靠头衔跑项目、拉投资，当车间学徒看见先进工作者在酒局中谈合作、谋私利，“幸福是奋斗出来的”便从铿锵誓言沦为空洞说教。某制造业基地调研显示，近三成青年工人认为“劳模称号不如人脉资源管用”，这种认知偏差如蚁穴溃堤，正瓦解产业升级的精神根基。

资源分配在失衡中倾斜。劳模创新基金被挪作社交经费，先进工作者补贴变成个人福利。某省审计报告披露：某“问题劳模”以工作室名义套取50万元科研资金用于个人形象包装，导致三个一线技改项目因资金干涸夭折。这些本应滋养创新的“源头活水”，在特权虹吸中沦为少数人的“私享泳池”，寒了实干者的心，伤了制度公平的魂。

精神图腾在异化中崩塌。从计划经济时代的“劳动神圣”具象，到市场经济下的创新标杆，劳模本应是生产力发展的领跑者。但当个别“啃劳模”者化身利益掮客，在司法调解中“刷存在感”，在商业谈判中“消费荣誉值”，其身份已从“价值创造者”异变为“蛋糕瓜分者”。这种角色错位如病毒扩散，正在消解公众对劳模群体的情感认同。

破局之道：让荣誉在动态中保鲜

制度设计要打破“终身制”误区。现行劳模管理“重评选轻考核”的积弊催生“躺平空间”——虽有对骗取荣誉等五种情形的“撤销利剑”，但对“消极履职”“荣誉滥用”等“软腐败”缺乏约束。浙江推行的“劳模年度述职制”堪称破题密钥：要求劳模在职工代表大会晒出“成绩单”，将技术创新、带徒成果、社会责任纳入考核，让“能者上、庸者下”成为常态，使勋章光芒与实干身影始终同频。

监督网络需编织“立体防护网”。建立跨部门联动机制，将劳模社会活动、经费使用纳入纪检监察与审计视野，防止“工作室”沦为“独立王国”。深圳试点的“创新工作室星级评定”颇具启示：不仅考核专利数量，还追踪成果转化效益，让挂名领功者无处遁形，倒逼劳模团队从“荣誉招牌”转型为“创新引擎”。

价值重构应注入时代基因。在工业4.0浪潮中，劳模精神需从“汗珠子摔八瓣”的苦干，升华为“大脑洞开新局”的智创。上海自贸区的“劳模数字工坊”，让工匠携5G技术走进直播间；雄安新区的“劳模创新联盟”，正将传统工匠精神融入智慧城市建设。这些实践昭示：唯有让劳模称号与创新能力共生、与时代需求共振，才能避免其沦为博物馆里的勋章。

站在“两个一百年”的历史交汇点，重思劳模精神的当代价值尤为迫切。勋章的分量，从来不在金属成色，而在它承载的使命——是照亮他人的火炬，就不该锁进荣誉陈列柜；是引领风尚的旗帜，就必须始终在奋斗前沿猎猎作响。当我们建立“能进能出、奖优汰劣”的动态机制，让每个劳模深知“荣誉如逆水行舟，不进则退”，才能真正守护劳动精神的纯粹性，让“劳动最光荣”的时代强音，永远回荡在实干兴邦的征途。

毕竟，任何时代的精神丰碑，都不该滋养“躺在功劳簿上啃老”的惰性；任何闪耀的荣誉称号，都必须与持续的创造共生。这既是对劳模群体的刚性保护，更是对全社会劳动信仰的根本守护——让每一枚勋章都成为新征程的起点，而非倦怠者的终点站。

（作者：贺道良，富士康科技集团）

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