现在找工作，已经不是工资的问题了

▲ 跑活

文丨谈古论今

大家好，这里是谈古论今。

前两天，后台一个粉丝私信我：

自己是个35岁的硕士，今年一共投了119份简历，只收到了3个面试通知。

他已经把期望月薪从2万降到了1.2万，建立依然是石沉大海。

我想说——

现在找工作，早就不是工资的问题了。

说实话，从你打开招聘APP的那一刻，自己就变成了一件商品。

学历、年龄、工作经验，这些信息统统都会被转化成数据标签。你就像超市里的商品一般，等着被公司的“条码扫”描仪扫描。

一旦显示“匹配度65%”——对不起，你连看到对方回复信息的机会都没有。

最恐怖的是，另一端已经不是HR在看你的简历了。现在都是AI给你打分，3秒钟就能决定你的命运。

根据Gartner 2025的年报告显示，全球平均每个岗位会收到250份简历，最终录用率不足1%。

那剩下的245份简历呢？

没错，陪跑。

那是谁来筛掉这245个人呢？

当然是机器。

2025年，猎聘推出了“全流程AI代理系统”。美其名曰要“提高匹配效率”，实际却在“提高筛人效率”。

很多人想问，这个算法是怎么训练出来的？

答案是历史数据。

什么叫历史数据？

就是看那些所谓的“高价值人才”。这些人有着非常清晰的画像：学历985、211，经历有大厂背景，年纪才25-30岁。

于是乎，AI就懂了：只有有这些标签的人，才是“好”的。

二本学生？筛掉。

35岁以上？筛掉。

有空窗期？筛掉。

算法越这样筛，就越确信自己这样做是对的，最后形成了完美闭环，更把偏见固化成了规则。

所以，与其说是“精准匹配”，不如说是“精准歧视”。

再看看真实的市场需求。

“3年经验，本科学历，35岁以下，月薪6000”、“环卫工要求35岁以下”......

什么，扫地也需要年轻化了？

这合理吗？

当然不合理，但现实就是这样。

为什么？

因为企业要性价比。

年轻意味着便宜，便宜意味着好控制，好控制意味着加班不抱怨、被PUA不反抗、裁员也不麻烦。

根据全国总工会2022年的调查显示，35-39岁的职工中，有54.1%担心失业，有94.8%感觉到有工作压力——这是各年龄组中比例最高的。

为什么？

因为35岁是个分水岭。

35岁之前，你是“人力资源”。35岁之后，你就是“人力成本”。

好，现在假设你通过了AI筛选，进到了面试环节。

恭喜你，你现在要面对的是“AI面试”。

这个环节，它要分析什么？

分析的是你的语言逻辑、情绪倾向、抗压能力。甚至你的每个表述停顿、每次对问题的犹豫，都会被转化成岗位的“适配度评分”。

现在，动辄就有公司宣称自己的AI面试准确率达到95%。

听起来很厉害对吧？

但这个“准确率”到底是怎么定义的？它凭什么能“准确”过滤掉95%的人？

假设你过五关斩六将，终于拿到Offer了。

先别高兴太早。

很多Offer上写着的“有竞争力的薪酬”，面试通过后发现居然是拿绩效。

岗位职责上写着的“协助上级完成工作”，你发现居然是给所有人打杂。

职业发展路径？要看业绩。

晋升通道？要看运气。

你以为能力强就不怕？再强也强不过“降本增效”。

从月薪2万到被裁员，老板只需要说一句“市场不好”。

更可怕的是，下一份工作比上一份更难找。

因为你又老了一岁，简历上又多了一段“短期工作经历”，算法会给你打更低的分。

这就落入了死循环。

所以，现在找工作难的根本原因是什么？

是评价系统被扭曲了。

算法把人抽象成了标签，标签又把人变成了商品，而商品只看性价比。

当“人”被彻底地标签化，你的复杂性、你的独特性、你的无限可能和创造性，就会被一个“不匹配”全都否定。

说实话，我写这篇文章不是为了贩卖焦虑。

而是想告诉大家一个现实：

有时候，不是你不够好，而是游戏规则已经变了。

记住，你不是标签，也不是商品，更不是螺丝钉。

你是你自己。

算法可以筛选出“优秀”的简历，但永远筛选不出一个人的潜力和可能。

江湖不只是打打杀杀，但当规则只剩下“匹配度”这一个标准时，

我们所有人，就都输了。

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