领导收拾下属的4大高招：给枣、下绊、配对、露底！

领导收拾下属的4大高招：给枣、下绊、配对、露底！

下属不服你，总是对着干？

下属阳奉阴违，常常达不到预期？

说到底，还是你管理手段不足。

真正的高手，收拾刺头下属，靠的就是以下这4大绝招。

一：给枣

说白了，就是管理要软硬兼施，刚柔并济，这样才能把人心收服了。

想让手下人死心塌地为你干活，光会发号施令不行，还得会安抚人。

你既要让他们怕你，知道你是领导有威严；又要让他们服你，觉得你是伯乐懂欣赏。

就像诸葛亮收服关羽，先“打”了他一下（让他立下军令状），然后又“摸”了他一下（给他机会建功立业，挽回面子），这样一来，关羽不但不记恨，反而更服他了。

恩威并施，绝大多数人都会被你收得服服帖帖。不过，用这招得记住两个原则：

①、先打后给，顺序不能乱

只有先让他知道你的厉害（威），你再给点好处（恩），他才会觉得这恩情来之不易，格外珍惜。

要是你先给好处，很容易被当成讨好，下属反而会蹬鼻子上脸，越来越嚣张。所以，这“甜枣”不能乱给，时机很重要。

②、打多少，给多少，得对等

“巴掌”有多重，“甜枣”就得有多大，千万别小气。你批评他有多狠，事后奖励他就要有多大方。

作为领导，把这个度拿捏好了，效果才能拉满。

二：“下绊”

真正高明的领导，收拾下属从来不会明着来，那样太掉价，有损自己形象。他们都是暗中使绊子，用下面这两招让你服软：

①：明升暗降，把你挂起来

说白了，就是表面上给你升职加薪，把你捧得高高的，实际上呢，是把你手上的实权一点点拿走，彻底架空你。

只要你没权了，手里没牌了，就算你本事再大，也翻不出领导的五指山。