公务员录用体检标准调整：地贫、桥本等疾病标准放宽

（人民日报健康客户端记者 张爽）公务员录用的体检标准终于迎来了调整。11月14日，中共中央组织部、国家卫健委发布通知，对“公务员录用体检有关项目检查标准”进行调整，放宽了对地中海贫血、桥本甲状腺炎、多囊肾等疾病的检查标准。地中海贫血（地贫基因携带者、静止型、轻型）且血红蛋白高于90g/L，合格；有多囊肾表现，未伴有尿蛋白阳性或肾功能不全的，合格；单纯慢性淋巴细胞性甲状腺炎（又称为桥本甲状腺炎），合格。

公务员健康体检现场。“吉林市化工医院”微信公众号 图

因地中海贫血、桥本等情况被拒绝录用，相关案例时有发生

此前，因求职者携带地中海贫血基因、查出桥本甲状腺炎，体检不合格被拒绝录用的案例时有发生。《半月谈》2024年就曾报道，医学生陈静在取得笔试和面试头名成绩的情况下，因体检被查出患有桥本甲状腺炎，被某医院拒绝录用。

人民日报健康客户端在2024年也曾报道，福建的小尹因查出携带地中海贫血基因，即使考编笔试、面试都过了，还是因为体检不合格被刷了下来，并呼吁入职体检标准应更新和完善。

全国政协委员、安徽省律师协会副会长周世虹，此前收到过许多患有桥本甲状腺炎、多囊肾等慢性病大学生群体的求助邮件，并在2024年全国两会期间提交了《关于放宽〈公务员录用体检通用标准>依法保障慢性病患者劳动就业权利的建议》。11月17日，他向人民日报健康客户端记者表示：“我在调研中，曾收到过许多大学生的来信，他们告诉我，自己能在大学的体检标准下顺利完成学业，却在毕业后报考公务员、事业单位和国企时被刷掉，感到非常沮丧和焦虑。据我了解，仅桥本甲状腺炎和多囊肾这两个群体加起来，就影响了近千万人，背后是无数家庭的希望和未来。”

社会认知、医疗水平不断提高，录用体检标准与时俱进

根据此次《通知》内容，对公务员录用体检有关项目检查标准共进行了三项调整：

一是地中海贫血（地贫基因携带者、静止型、轻型）且血红蛋白高于90g/L，合格。二是有多囊肾表现，未伴有尿蛋白阳性或肾功能不全的，合格。三是单纯慢性淋巴细胞性甲状腺炎（又称桥本甲状腺炎），合格。

关于地中海贫血，福建省疾病预防控制中心今年5月曾在其官方微信公众号上发文科普表示，地中海贫血是一种遗传性疾病，只会遗传，不会传染，并明确轻型地贫和静止型地贫，无明显症状或仅轻微不适，不影响日常生活与工作。

对于因桥本甲状腺炎而无法通过入职体检的情况，航空总医院内分泌科主任方红娟在此前接受人民日报健康客户端记者采访时也表示：“这种病是一种慢性自身免疫性疾病，目前缺乏针对其病因的有效治疗，但可以根据甲状腺功能状态及甲状腺肿的程度制定个体化治疗方案。对于规范管理的桥本甲状腺炎患者，这种疾病并不会影响其工作、生活、生育以及寿命。”

“此次体检标准的调整，在于科技、医学和社会条件的整体进步。当初制定标准时的社会认知和医疗条件与今天已不可同日而语。例如，工作条件不断改善、社会保障体系不断完善、医疗水平不断提高……许多疾病如今已能被有效控制或根本不影响工作。比如多囊肾作为一种遗传病，大多在50岁以后才有症状，中年阶段无需治疗。”周世虹告诉记者，“这些综合因素使得过去的某些限制在当下已显得不合时宜，这次的政策调整是时代发展与综合进步的必然结果。”

周世虹还向人民日报健康客户端记者透露，政策的改变并非一蹴而就、仓促决定：“这个过程是慎重、严谨且充分的，为了最大限度地减少分歧，保证政策的公平性与合理性，相关部门做了大量准备工作，除了内部调研，也召开了医学论证会，并充分听取了公务员招考部门、体检机构等各方的意见。”

政策用行动打破偏见，体现了深刻的人文关怀

11月14日，《通知》发出当晚，周世虹的手机就没停过。许多曾在调研中接触的学生纷纷给周世虹发来短信、微信，表达这份喜悦：“今日看到微信群里消息，第一时间我真的激动流泪，那天考公的破烂拉杆箱我还清楚地记得，总之，今天是一个大喜的日子。”“给莘莘学子、无数的家庭带来希望。”“去年，我一边备考，一边不安，直到现在，看着我桌子上的维D和蒲公英，都觉得好像做梦，桥本人永远铭记今天。”

“此次《通知》的意义远不止于允许考公。当国家层面认为这些疾病不影响工作时，本身就是对全社会的一种宣告，有助于从根本上减少社会歧示。”周世虹告诉记者，之前因为这些群体不被录取，社会会形成偏见，造成误会和不平等，此次政策的调整，正是在用行动打破这种偏见，体现了深刻的人文关怀。

“由于公务员体检标准在我国具有极高的权威性，许多事业单位、国有企业乃至民营企业都会以此为标准，提出招聘体检要求。”医法汇创始人张勇律师对人民日报健康客户端记者表示。

“此次的调整，一方面为慢性病患者打开了通往公职系统的大门，守护了社会就业公平；另一方面也纠正了对慢性病的污名化，推动形成更科学的健康观念，并盘活了那些曾被过时标准挡在门外的优秀人才资源。”张勇向记者表示，后续还需对用人单位及社会进行政策宣传，解释新标准的科学依据，引导将焦点放在候选人的履职能力上。