领导很反感你的8大迹象：取功、公训、断联、下绊、铸错、黑面…

领导很反感你的8大迹象：取功、公训、断联、下绊、铸错、黑面…

虽然立了功，但总不被看好？

虽然有本事，但从不受重用？

这是因为领导反感你，所以绝对不会提拔你。

但凡你能够早点发现以下这8大迹象，就能早点做出应对，及时挽回领导对你的看法。

一：领导反感你的8大迹象

1、取功

你得想明白，领导要是真待见你，你就算只是递了杯水，他都能夸成是“雪中送炭”；可要是他烦你，你就是把天给扛住了，他也当没看见，还老在鸡蛋里挑骨头。

最气人的是，他可能把你的功劳安在别人头上，再把别人的黑锅甩给你背上。

总之，不管你干得多漂亮，他一句好话没有，奖励更别想，净找你茬儿，那基本就是打心眼儿里不喜欢你，见不得你好。

2、公训

你要是发现，领导老爱在大庭广众之下挑你的刺，话说得特别难听，一点面子都不给你留，那他八成是看你不顺眼了。

说白了，就是故意让你难堪。

不管你活儿干得多漂亮，多卖力，他总能找点毛病出来，当着所有人的面把你骂得狗血淋头。

这哪是批评工作啊，这纯粹就是给你穿小鞋，让你在同事面前抬不起头。

3、断联

领导对你的态度突然来了个180度大转弯，变得冷冰冰的，好像你欠了他钱一样。

以前可能还主动找你聊聊工作，问问情况，现在呢？

理都不理你。

最明显的就是，有工作安排，他宁愿让别的同事传个话，都懒得亲口跟你说。

就好像你是个透明人，他看都懒得看你一眼。

这种被无视的感觉，其实就是他最直接的信号：我不想跟你有任何瓜葛。

4、下绊

就算你干得再好，领导也非要给你找不痛快。

说白了，就是故意给你下套，让你不好过。

比如，一个方案明明已经做得很好了，他非得让你一遍又一遍地改，美其名曰“精益求精”，其实就是折腾你。

或者，给你派一些根本不可能完成的活儿，任务重得离谱，明摆着是想看你出丑。

这已经不是考验你了，这就是纯心不想让你好过。