招远人不爱当公务员？这些岗位没人报，背后原因引人深思

近日，烟台市公务员局发布的一则公告，颇有些耐人寻味：在2026年度公务员招录中，招远市竟有多个岗位因报名人数不足，而被迫取消或核减计划。在考编热高烧不退的山东，公务员岗位向来是千里挑一的香饽饽，此次招远部分岗位的意外遇冷，形成了一个鲜明的反差。这不免让人心生疑问：难道招远人对编制已经这么淡定了吗？

取消录用计划的3个招远岗位

1、招远市纪委监委纪检监察职位A：该岗位计划招录1人，最终无人报名缴费。

该岗位遇冷具有一定必然性。

其一，专业限制较为严格。相较于计算机、金融、法律等开设院校众多的专业，侦查学、公安学等专业主要集中在少数公安警察类院校及政法类高校，山东省内仅有山东警察学院、山东政法学院等少数院校开设此类专业。叠加"应届毕业生+中共党员"的双重限制，进一步缩小了报考范围，限制了大部分报考者。

其二，工作性质具有特殊性。纪检监察工作对从业人员要求严格，责任重大，加班加点成为工作常态。部分报考者考量到工作压力等因素，主动放弃报考。

2、招远市综合行政执法大队行政处罚决定审核岗：该岗位同样计划招录1人，最终无人报名。

核心原因在于该岗位明确要求报考者持有《法律职业资格证书》，这一硬性条件形成了较高的报考门槛。

法律职业资格考试难度较高，长期以来通过率维持在15%-20%区间，即便是法学专业毕业生，能够取得A证的人数也相对有限。这一资质要求直接筛选掉了大量潜在报考者，导致最终无人报考。

在此提醒法学专业且有意向报考公务员的小伙伴，应尽早备考并通过法律职业资格考试，获取相关资质将显著提升报考竞争力，增加上岸机会。

3、招远市文化市场综合执法大队行政处罚决定审核岗

该岗位计划招录1人，实际报名缴费仅2人，未达到"招录计划数3倍人数"的开考要求，最终被取消录用计划。

该岗位遇冷原因与上述综合行政执法大队岗位一致，均设置了"法学专业+法律职业资格证书"的双重报考条件，严格的资质要求筛选掉了多数潜在报考者。虽仅差1人即可达到开考比例，最终未能开考实属遗憾，但报考门槛的限定客观上导致了这一结果。

核减录用计划的1个岗位情况

1、招远市纪委监委纪检监察职位B：报名人数不足，核减招录计划该岗位原计划招录3人，实际报名缴费仅3人，最终核减为1人招录计划。

该岗位遇冷原因与职位A基本一致，同样限定了刑侦相关专业、中共党员及应届毕业生等报考条件，符合条件的报考者基数较小，导致报名人数不足。最终3人竞争1个招录名额，竞争压力虽有所降低，但也直观反映出此类岗位报考门槛对报名人数的影响。

有观点提出疑问：公务员岗位吸引力较强，为何部分岗位会出现无人报考或报名人数不足的情况？据业内人士透露，部分岗位遇冷除报考门槛因素外，工作实际情况也是重要影响因素。

此类岗位职权范围有限，但工作任务繁重，工作难度较大。从薪酬待遇来看，该岗位薪资水平与普通公务员持平，与公安、财政、司法等部门相比还是有不小差距，同时职业晋升空间相对有限，导致岗位整体吸引力不足。

给公务员报考者的几点建议

1、理性选择岗位，全面了解岗位信息。报考时切勿仅关注"公务员"身份，应充分了解岗位的工作内容、值班安排、职业发展等实际情况，避免盲目报考。

2、提前储备资质，提升报考竞争力。法学专业报考者应重视法律职业资格考试，尽早备考并获取证书，该资质是报考众多执法类、司法类岗位的重要条件。

3、结合自身条件规划，优化报考优势。专业较为冷门的应届毕业生，若有考公意向，可积极争取入党，党员身份能为报考部分限定党员条件的岗位提供优势，降低竞争压力。

4、关注特殊要求，做好报考准备。报考司法警察等设有特殊体检标准的岗位，需提前了解具体体检要求，结合自身情况评估适配性，避免因体检不通过浪费备考精力。

此次招远部分公务员岗位遇冷的现象，为报考者提供了重要启示：公务员报考需理性规划，岗位选择与个人努力同等重要。

若您对此次岗位取消核减情况有不同见解，或有公务员报考经验愿意分享，欢迎在评论区交流。

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