河津市扎实推进新兴领域党建工作提质增效

河津市扎实推进新兴领域党建工作提质增效

寻“新”、暖“新”，聚“新”、兴“新”。今年以来，河津市深耕新兴领域党建沃土，推动组织覆盖从“有形”向“有效”转变，构建起“上下联动、协同发力”工作格局。

河津市精准识别了518家符合“三有”标准的非公企业，并在此基础上，选派80余名经验丰富的党建指导员深入基层进行指导，通过单独建、联合建、规范建等方式，加快推进基层党组织组建。目前，全市517家“三有”非公企业已完成组织覆盖，覆盖率达99.81%，其中51家重点企业已全部实现组织覆盖。

快递小哥、外卖骑手、货车司机等新就业群体，在便利市民生活、推动新业态发展的同时，也是城市治理的重要力量。为切实凝聚这一群体，河津市深入开展“双报到双服务”活动，建立了社区与新就业群体之间的常态化联系机制。目前，全市新就业群体共有800余人，线下报到678人，报到率84.8%；线上报到695人，报到率86.7%。

深秋时节，寒意渐起。午间配送高峰过后，十余名外卖骑手陆续走进莲池社区暖“新”驿站，一杯热水、几句交流，工作的疲惫随之消散。骑手赵玉龙不仅是驿站常客，更是该社区的政策宣传员与爱心志愿者。

服务暖心，才能聚人聚力。依托社区党群服务中心，河津市建成18个社区暖“新”驿站，打造成为“冷可取暖、热可纳凉、渴能喝水、累可歇脚”的“能量补给站”。同时，依托交通要道，建成2个司机之家，为货车司机提供停车、休息、平价餐饮等暖心服务。

激励引导，推动角色转换。府西社区创新推出“五随”工作法，鼓励新就业群体随手宣讲政策、报送隐患、参与调解，并以双倍积分进行激励。河津市总工会也将免费体检服务直接送至新就业群体工作单位，以实际行动传递组织关怀。

治理落地，赋能民生改善。银谷物业建立“红色物业”模式，通过议事厅协商、党员“红管家”入户、民情连心卡响应等方式，及时解决小区居民的烦心事，有效打通了治理与服务“双末梢”。

在民营企业中，河津市坚持党务工作与企业发展两手抓、两促进。作为“国家级绿色工厂”，宏达钢铁集团实行“把党员培养成骨干、把骨干发展为党员”的双向培养机制，组建技术攻关党员先锋队，成功研发出冷墩系列及优质中碳钢45号—55号等高附加值优特精品钢种。阳光焦化集团是省级碳基新材料产业链“链主”企业。其物流公司将道路运输法规、行业标准等纳入主题党日学习内容；选派员工赴红色教育基地学习，强化使命担当，营造了“人人讲安全、事事为安全”的浓厚氛围。

从暖“新”行动到参与治理，从产品研发到安全生产，河津市以党建引领发展的实践，生动诠释了“红色动能”如何转化为发展实效。

（薛俊杰 武咏梅）【来源：河津融媒】