单位里，永远不要让任何人零成本靠近你

这是老白第243篇原创笔记

前言

工作久了，你有没有遇到这样的情况？

同事笑眯眯凑过来：“总结报告你怎么写的啊？教教我呗？”

你刚好不忙，又觉得这不算什么大事，便花了半小时认真指导。

结果第二天，他拿着你的创意在领导面前邀功。你突然想起来，昨天他甚至连声谢谢都没留下。

明白了吗？很多时候，你以为是在帮忙，其实是在被消耗。

01

年轻时做销售那段时间，有个同事很擅长开发新客户。奖金拿到手软的同时，他的主管也凭借团队业绩而升职。

新来的主管相当“重用”他，三天两头请他吃饭，找他谈心，慢慢的，就掌握了他的获客渠道、陌拜技巧、逼单话术。

几个月后，新主管将他的经验编成教案，集团高层纷纷点赞。

他才发现，本该属于他的功劳，却铸就了新主管头顶的光环。

人到中年，最该认清的真相就是：职场不是慈善机构。

你“随口一说”的经验，是你无数个加班熬夜摸索出来的；你“顺手帮忙”的资源，是千辛万苦陪客户熬出来的；你那些“不值一提”的技巧，是被领导骂出来的。

这些东西，都是用时间、精力甚至是尊严换来的，你为什么要免费送人？

记住：单位里，你的价值不是用来证明你人好，而是用来换取你想要的东西。

02

曾亲耳听过一句话：

“同事之间不应该互相帮助吗？”

如今看来，多么幼稚。因为帮忙当然没错，但有个前提：

分清楚什么是互助，什么是“薅羊毛”。

单位里的互助，是你帮我一次，我下次回敬；你教我方法，我分享资源。

如果对方只索取而不回报，甚至觉得你的付出理所应当。

那不叫互助，是把你当冤大头。遍体鳞伤时，你或许会自嘲愚蠢。其实，这不是蠢，是你太善良。

善良是人性美德，但善良不该成为被伤害的理由。你得学会给自己的付出标价，学会让别人为你的价值买单。

03

单位里，太多人怕被认为“不合群”，怕被评价“太自私”，于是根本不懂：

拒绝不是冷漠，而是对自己的尊重。

仔细看看身边那些混得好的人，有哪个是传统意义上的“老好人”？

所以，你不需要对所有人都好，只需要对值得的人好。

真正尊重你的人，不会让你为难；只想占便宜的人，你再付出也换不来感激。在单位里，保护自己的价值，无非就3点：

设置门槛。没做基本功课的请教，理都不用理。对于那些网上一搜一大把的基础问题，越回答，越显得廉价。

明码标价。忙的时候被打扰？可以，也把你的活分给对方，看对方如何回应，你就懂得该怎么做了。

学会拒绝。答应一件事，要犹豫；拒绝一个人，一定要直接。不用解释，不用愧疚，你没义务满足所有人的需求。

写在最后

当你读到这里，是否可以请你帮我一个忙？

别再让任何人零成本靠近你。

你的一切都很珍贵，它们不该被随意消耗，更不该被无休止索取。

你也不是免费资源库，而是有价值、有底线、值得被尊重的人。

记住，你的经验，是你的武器，而不是别人的免费午餐。

共勉~

感谢你读到这里，想必我的文字让你有所感触。

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