港股上市的底气，藏在虹口的人才生态里 | 答卷有温度

“十四五”期间，汽车电动化与智能化浪潮奔涌，“智能座舱解决方案”需求持续迸发。我国智能汽车产业实现跨越式发展，从早期简单的多屏交互、基础车联网功能“硬件比拼”阶段，逐步迈向“芯片-系统-云端-AI”全链路协同的技术体系新阶段，催生出一批与产业升级同频共振的新职业。

2024年7月，人力资源和社会保障部发布19个新职业、28个新工种，其中智能网联汽车测试员、智能网联汽车装调运维员两大新职业，正是汽车智能化转型的直接产物。

随着中国汽车品牌向高端化、智能化加速转型，智能座舱解决方案需求持续攀升，相关领域人才的需求量逐步扩大，这一趋势在行业领军企业身上体现得尤为明显。博泰车联网科技（上海）股份有限公司首席技术官张杰对此深有体会。

2024年落户北外滩、2025年9月30日于香港交易所主板挂牌上市的博泰车联网科技（上海）股份有限公司，是智能座舱解决方案领域的领先企业。

“博泰车联自2009年成立以来，已成长为拥有2000余名员工的行业标杆企业，其中研发团队规模达800多人，核心业务覆盖智能座舱全链条解决方案。”张杰深有感触地说，“十四五”期间，博泰的人才布局迎来关键转变，人才需求从“技术适配型”向“生态定义型”深度跃迁，对复合型人才的渴求日益迫切——业务版图不再局限于单一智能座舱领域，而是拓展至中央超算架构、端侧AI大模型、跨域融合智驾、5G/V2X网联等全产业链核心环节。企业亟需具备国际视野的架构领军人才、掌握顶尖技术的AI人才、擅长资源整合的生态整合型人才。

这份“人才新需求”，在虹口得到了全方位政策支撑。

“十四五”期间

虹口区围绕产业发展与人才培育

出台了一系列举措

区人才工作局发布《虹口区国际顶尖人才引进三年行动计划（2024-2026年）》，从人才落地、创业扶持、安居保障、服务优化等维度，构建引育留用“全链条”扶持体系，向海内外优秀人才递出“橄榄枝”；编制《虹口区重点产业紧缺急需人才目录（2024版）》，精准描绘产业人才供需状况及引才需求。

2021年，在全市率先推出了《虹口区留学回国人员过渡期内租住人才驿站的专项支持政策》。政策不以申请对象是否在虹口就业作为前提条件，而是以“海纳百川”的胸怀招才引智。2025年，虹口区人才驿站政策“迭代更新”，新增了对“海内外优秀实习生”“经认定的高层次人才”两类人员的支持，更好推动青年科技人才集聚虹口，服务上海“五个中心”建设。

2022年，出台《虹口区博士后创新实践基地建设管理办法》。2024年，成立虹口区博士（后）创新创业联盟，搭建起博士（后）人才、高校、园区、企业“四位一体”的创新协同平台。

此外，区人才工作局还持续完善“2+8+N”人才服务协作链条矩阵，整合多方资源打造“一口式受理”平台，为人才提供高效便捷的“一站式服务”，让人才在虹口安心创业、舒心发展。

依托虹口北外滩优质的产业生态与人才政策，博泰车联加速集聚全球顶尖人才，打造高水平创新团队。同时，企业积极与高校、科研院所共建实验室，定向培养架构设计、AI应用等领域的复合型人才，为汽车智能化迭代升级注入核心动能。在虹口的牵线搭桥与支持下，博泰车联还与上海市材料研究所、同济大学等产学研机构深化合作，加速科技成果转化落地，显著提升企业的技术创新能力。

今年，张杰成功入选2025年“虹口英才计划”，获评“虹口领军人才”。区人才工作局表示，这既是对张杰个人专业能力的高度认可，也是虹口重视人才、培育人才的生动体现。

“十四五”期间，新产业、新业态不断涌现，从而催生了更多的新职业。而新职业也成为创新驱动发展的“风向标”，从侧面反映了中国经济发展的结构优化。大力发展新职业，也能够适应经济高质量发展对人才的新需求。

2024年8月，第七批新职业征集工作共收到新职业建议书近400份。其中，智能制造、信息技术和现代服务等领域的新职业约占申报总数的四分之一。如雨后春笋般持续涌现的新职业，映射出产业变革与技术进步深度交融的态势，同时也拓宽了就业领域。

“‘十四五’期间，中国乘用车智能解决方案市场呈现爆发式增长，而虹口打造的引育留用全链条人才生态与近悦远来的人才发展环境，为博泰车联在行业浪潮中抢占先机、实现高质量发展提供了强大的新动能与宝贵的新机遇。”张杰感慨道，未来博泰将继续扎根虹口，依托区域优势，为中国汽车智能化产业发展贡献更多力量。

记者：季志平

图片：季志平、受访者

编辑：季志平