完了！澳洲经济危机拉响！对美出口遭重创！澳洲打工人崩溃！为工作倒贴两万块！

新闻内容概要

- 澳洲经济警报拉响！CBA警告：别太指望能涨薪

- 澳洲打工人崩溃！有人一年为工作倒贴两万块

- 西太银行4.7万员工巨额欠薪追回！

- 澳洲对美出口恐遭“重创”

- 2027年劳动力缺口获达30万

- 贬值超80%！特斯拉从$10万跌至$2万，澳车主欲哭无泪

- 香港富商向UNSW捐赠$3000万！

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澳洲经济警报拉响！

CBA警告：别太指望能涨薪

联邦银行（Commonwealth Bank，CBA）发出严峻警示，预测经济低增长将导致薪资增长滞后、生活水平下降。

经济学家Harry Ottley周四在给投资者的报告中写道，澳洲的潜在经济增长已连续数十年呈下行趋势，罪魁祸首是生产率增长放缓。

这份报告将澳洲的潜在增长率（即经济长期增长且不引发通胀上升的速度）定为2.1%。

“受生产率增长疲软影响，潜在增长率已出现结构性下滑，”Ottley表示，“展望未来，短期内潜在GDP增长很难出现实质性回升。”

“从近期通胀数据来看，潜在增长率存在低于我们预估的风险。”

生产率增长放缓很大程度上源于非市场部门的扩张，包括公共服务岗位增加和国家残疾保险计划（NDIS）支出增长。

矿业部门的生产率也出现了下滑。

Ottley警告，若潜在增长率持续低迷，将导 致“经济活动、生活水平和实际薪资增长放缓”。

人工智能和有序的净零排放转型可能会抵消生产率偏低的影响，但这需要“企业随着技术进步保持灵活性和适应性——而澳洲企业在这方面历来表现不佳”。

“因此，可以说澳洲从AI中获得的生产率提升可能既有限，又会延迟。”

关于净零排放转型，Ottley表示，生产率方面的收益可能仅在中长期才能显现，而当前转型阶段“充满挑战”。

“能源成本上升对竞争力、生产率和经济增长都构成负面影响。”

这份报告发布前，澳洲联邦银行本周股价已下跌9%。

周二该行发布的9月季度交易更新显示，业绩虽平稳但缺乏亮点。

自6月创下历史新高以来，该行股价已累计下跌近18%，而此前两年曾上涨85%。

目前多数经纪商认为，澳洲联邦银行估值过高，且未来盈利增长空间有限。此前，首席经济学家Luke Yeaman也曾发出警告，称随着国家间信任破裂，加息、 市场波动和地缘政治紧张局势都已迫在眉睫。

“我们已进入一个新的经济时代，其规则与上一个时代截然不同，”Yeaman上月在给投资者的一份悲观报告中写道。

他认为，世界正经历一场“深刻的结构性变革，而非某些人所认为的、由特朗普引发的暂时现象”。

当前美中之间的摩擦就是一个典型例子。

“中国和美国并非在协商一份普通的贸易协议；他们正在展示自身的经济和战略实力，这是一场争夺长期霸权的较量。”

多数投资者和商界领袖都是“在上一个经济时代成长起来的”，那个时代从20世纪80年代中期持续至全球金融危机，以稳定、国家间信任和跨境资本流动为特征。

然而现在，“全球化已陷入停滞，大规模国防开支增加，发达国家正迅速（且耗资巨大）推动重建主权制造能力”。

Yeaman将当前格局描述为“多极世界秩序”，全球两个最大国家正处于公开的战略竞 争中。

“认为中国在更深度融入全球经济的过程中会继续推进经济改革的假设，被证明是天真的。”

“相反，中国采取了更加强硬的姿态——寻求主导战略产业，利用经济胁迫实现政治目标，并公开加强与俄罗斯、伊朗和朝鲜的联系。”

他警告，这一地缘政治转变还将受到另外三个因素的加剧：净零排放竞赛、人工智能热潮和人口下降。

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澳洲打工人崩溃！

有人一年为工作倒贴两万块

最新数据显示，澳洲员工为工作掏腰包开销惊人，有些人一年花在业务支出上的费用甚至超过了买房头期款。

澳洲人为老板承担成本，有些员工每年为了完成工作竟然要自掏超过 2 万澳元。

近一半澳洲员工表示，需自行垫付的工作费用让他们承受财务压力；另外有五分之二的人被迫等待过长时间才能获得报销，新研究显示。

根据全球支付专家 Airwallex 的研究，近四分之三的澳洲人每年需支付高达 5000 澳元的工作预付费用。

令人震惊的是，近五分之一的员工一年要自掏高达 1.5 万澳元，而有 5% 的人表示，他们的年度工作预付费用高达 2 万澳元甚至更多，才会被报销。

Airwallex 发言人 Matt Patterson 说：“没有任何员工应该为了正常工作而自掏数千澳元，但这却是许多澳洲人的现实。”

“在每一块钱都很重要的当下，让员工扛起公司的成本是不可能持续的。”

常见的工作预付费用包括机票、住宿、客户餐饮、必要科技设备与文具，Patterson 表示。

更离奇的工作开支甚至包括香烟、泰式按摩、通灵占卜，甚至羊驼瑜伽和袋鼠标本制作。

Chloe Jeffers 曾在广播电台工作，她说自己曾被要求用私人信用卡支付一只骆驼的费用，因为它是节目宣传的一部分。

“我想骆驼绝对是我遇过最独特的工作开支。” Jeffers 说。

“我们必须提前用现金支付，因为骆驼饲主来自乡下，他说：‘你现在不付钱，我就不来了。’”

Jeffers 现为 Thrive PR + Communications 的客户总监，该公司透过 Airwallex 为员工提供企业信用卡，让他们不必自己先付工作费用。她说，她还曾为电台一场“快闪婚礼”活动提前支付花店费用。

她表示，当时必须提前付这些款项对她的财务造成了很大压力。

如今她同时有房贷和小孩需要照顾，如果再遇到一样情况压力会更大。

“我每月生活开销相当高，包括房贷、寿险、医保和学费……所以我必须管控现金流。”Jeffers 说。

“如果我被要求先付 5000 澳元的工作费用，并且要等数周才能报销，那这笔钱就会从我的房贷抵消账户中扣除，影响到我的房贷。”

Airwallex 表示，42% 的澳洲人依赖私人信用卡支付工作费用，若报销延误就可能产生债务与利息。

为了减少财务负担，17% 的员工表示他们会跳过公司活动或旅行，以避免需提前支付费用；34% 的员工曾考虑因为公司的糟糕报销制度而离职。

法律专家、3D HR Legal 的 Jo Alilovic 表示，雇主有权要求员工先行支付“合理的”工作相关费用，例如出差餐费或紧急办公用品。

但她承认，“合理”带有主观性，并建议员工在需提前付款时，要求书面确认报销时间。

根据公司工资周期，报销不应超过一个月，Alilovic 说。

“如果你被要求支付与工作相关的费用，你首先要问自己：‘这合理吗？是小额还是大额？是必须马上付，还是公司其实可以提前支付？’答案将决定是否合理。”她说。

Alilovic 表示，如果员工已经告知雇主自己没有资金，要求其提前支付费用则是不合理的。

Indeed 求职专家 Sally McKibbin 表示，许多澳洲人正承受工作相关费用，连求职者也要为面试承担数百澳元。

全球求职网站的数据显示，求职成本已飙升，近三分之二的求职者每次求职花费高达 99 澳元。

七分之一的人花费超过 200 澳元。

McKibbin 表示，求职者为新衣、履历撰写、面试交通和托儿服务付费。

近五分之一的人因参加面试而损失收入，因此求职者和雇主都呼吁应提供求职费用补偿。

“钱不再像以前那样够用了，把你的钱花在可能甚至不能保证你被录用的事情上，会让人产生压力。” McKibbin 说。

她建议可以要求线上面试而非现场面试，并在多场面试中穿同一套衣服，以减轻负担。

Alilovic 表示，雇主要求求职者提前支付入职体检、背景调查或工作培训费用是违法的。

近七成（70%）澳洲员工每年需支付高达 5000 澳元的工作费用。两成四（41%）认为公司报销速度太慢。

近半（48%）表示提前支付工作费用造成财务困难。三分之一（34%）曾因报销制度糟糕而考虑辞职。

近七成三（71%）认为应有更有效率的报销系统。

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西太银行4.7万员工巨额欠薪追回！

西太银行（Westpac）已向47,000名员工支付超过 5,020万澳元 的欠薪补偿，这些欠薪问题长达十多年。

截至目前，这家市值1,320亿澳元的银行已支付总额 50.26万澳元，另外还包括近 900万澳元的利息及养老金，澳大利亚公平工作监察员安娜·布斯（Anna Booth）周五早上表示。

单笔最高补偿金额为 56,085澳元，平均每名员工约 1,000澳元。

布斯表示，这一问题源于银行系统、治理流程和合规监督的失败。

员工未被足额支付的内容包括：临时工附加费、普通工作小时最低工资、额外岗位津贴、周末加班费、终止雇佣支付及休假工资等。

最常见的欠薪情况包括：错误扣除公共假期休假及调休时间、兼职员工加班未计入、养老金不足、因等级和职位分类错误导致的欠薪以及餐费补贴。

布斯指出：“这起事件警示企业，如果未建立适当的检查和平衡机制以确保工作场所合规，可能会导致长期且严重的问题。我们期待大型企业如西太银行表现得更好。他们必须遵守企业协议及相关劳动法规。”

欠薪发生时间为 2014年1月至2025年2月。

西太银行已与公平工作监察局（FWO）达成可执行承诺，以防止类似问题再次发生。

措施包括：向联邦合并收入基金支付 80万澳元“悔意金”、建立专门渠道供员工反映薪资问题、与员工及金融行业工会定期协商，并为相关员工提供强制培训，确保理解工资权益。

西太银行在2020年的内部审查中发现了欠薪问题，并向FWO报告。

西太银行发言人表示：“我们对这一事件深表歉意。正确支付员工工资是我们的基本责任，我们对此非常重视，并再次向所有受影响员工致歉。作为综合补偿计划的一部分，我们已向包括已离职员工在内的受影响人员支付欠薪。对于多付的员工，我们未要求退还任何款项。我们还升级了系统和流程，并进行了大量投资以更好地管理员工权益。”

布斯称，西太银行在FWO调查中完全合作，并展现出纠正违规行为的强烈承诺。

“西太银行已向所有能找到的员工支付了全额欠薪，包括超出六年责任期限的补偿。”

金融行业工会（FSU）全国秘书茱莉亚·安格里萨诺（Julia Angrisano）表示，西太银行只是“被轻轻警告一下而已”。

“西太银行本财年报告的利润接近 70亿澳元，”她说，“令人震惊的是，我们最大、最赚钱的银行之一竟无法正确执行自己的企业协议，更不用说建立确保员工获得正确工资和权益的系统和治理。被要求支付的 80万澳元悔意金 对西太银行来说，不过是九牛一毛。”

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澳洲对美出口恐遭“重创”

《澳洲金融评论报》报道称，美国总统特朗普宣布取消一系列农产品关税，以缓解美国的生活成本危机。但与此同时，澳洲的牛肉生产商将失去在美国市场的竞争优势。

美国当地时间周五晚间，特朗普签署行政令即刻取消数百类农产品关税，包括牛肉、水果、咖啡、坚果和香料，旨在降低食品杂货价格。

这些关税是特朗普以“贸易赤字对国家安全构成威胁”为由，对所有国家征收的所谓报复性关税。 但特朗普在周五表示，基于对部分产品需求及美国生产能力的评估，他认为“有必 要且适当”修改关税。

美国贸易代表Jamieson Greer当天稍早暗示了这一计划，称其符合特朗普政府更广泛的策略，即为关键商品和行业创造关税豁免。

Greer表示：“总统之前说过要放开的这些项目，现在是时候了。”

统计数据显示，牛肉是澳洲对美出口的最大宗商品。在截至9月的3个月内，出口额达到16亿澳元，同比上涨26%。

之所以对美出口大涨，部分原因是澳洲牛肉对美出口仅需缴纳10%的关税，远低于竞争对手如巴西（50%）和新西兰（15%）的税率。

根据Observatory of Economic Complexity的数据，2024年澳洲是美国第三大牛肉供应国，出口额达11亿美元，排名前两位的供应国则是加拿大（25亿美元）和墨西 哥（17亿美元）。

最近一段时间，澳洲出口商利用了特朗普对美国贸易伙伴征收关税所造成的经济错位。

澳洲外交与贸易部数据显示，截至9月的3个月内，澳洲企业对美出口额创下69亿澳元的新纪录，高于一年前的58亿澳元。

《澳洲金融评论报》报道称，特朗普政府之所以重新聚焦生活成本问题，是因为民主党候选人在两场州长选举及纽约市长选举中，因承诺解决生活成本问题而取得胜利。

这些胜利呼应了特朗普在2024年总统选举中的成功，当时他利用选民对通胀飙升的不满赢得选举。在拜登执政期间，通胀一度高达9%。

据美国劳工统计局9月数据显示，碎牛肉和牛排的价格较去年同期上涨超过12%，涨幅超过通胀率的四倍。

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2027年劳动力缺口获达30万

新一轮能源和住房建设热潮将给建筑行业带来压力，预计到2027年年中，澳洲重大项目建筑工人短缺数量预计达30万人。

澳洲基础设施协会（Infrastructure Australia）新报告显示，未来五年计划开展的重大项目总价值达创纪录的2420亿澳元，高于去年估计的2130亿澳元，目前建筑劳动力缺口为14.1万人，虽较之前预估有所改善，但到2027年项目高峰期，缺口将迅速扩大。当前重大项目建筑劳动力刚超20万人，要按时达到50万人目标，劳动力数量最少也需要需翻倍。

协会首席执行官科普称，各地政府正大力推进能源传输和住房项目以实现目标，同时继续开展重大交通项目，这些项目是「一代人仅有一次」的机遇，但也会带来挑战，尤其是澳洲目前建筑效率比20世纪90年代中期还低，需用更少资源做更多事。

在目前项目预案中，交通基础设施占比略超一半，每年相对「稳定」，自上次预估以来仅增长2%。建筑基础设施（包括大型住宅项目）增长稍快，为8%，占总量的三分之一。大部分成长来自公用事业项目，包括能源项目，规模一年内从200亿澳元增至360亿澳元，主要归因于输电线路建设。

有线路跨越长距离，大部分相关活动将发生在劳动力短缺最严重地区，预计到2029年，城市建筑工人短缺问题几乎消失，而地区劳动力短缺问题预计一年内翻番。

目前，工程师、科学家和建筑师短缺严重，未来几个月技工和普通工人需求将增长，项目经理也缺。

报告指出，政府推出的职业技术与继续教育（TAFE）等举措在缓解紧缺，但仍需更好协调。能源建设领域则存在技能缺口，面临填补关键岗位和提升劳动力技能适应转型的双重挑战。

协会对劳动力缺口预估基于建筑行业当前水平，也就是说提高效率可缩小缺口。

目前澳洲建筑行业生产率低，原因有广泛外包和采购追求最低成本，抑制了创新。

科普呼吁投资创新而不是一味追求最低成本，另外现在环境审批流程慢也加剧项目压力，简化法律也将有助于加快专案进度。此外，企业规划筹资未充分考虑审批流程缓慢问题。而建筑材料供应链脆弱，应多用回收材料，而澳洲国内钢铁制造能力弱，政府接管Whyalla Steelworks钢铁厂获有助于消除对进口钢材质量的担忧。

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贬值超80%！

特斯拉从$10万跌至$2万，澳车主欲哭无泪

曾售价超过10万澳元的特斯拉Model 3，如今二手车市场上的价格已跌至原价的四分之一。

最新数据显示，部分2020年款Model 3在社交媒体上以低至24,200澳元的价格转售，折价近80%。

这款Model 3行驶了13.8万公里，目前同年份车型在市场上的挂牌价普遍落在 28,000至30,000澳元之间。

汽车比价网站的Rob Leigh表示，从未见过哪款车型贬值速度如此之快。

他认为， 该车主显然在出售时遇到了困难。

Leigh说道，“这确实令人震惊，但某种程度上也不算意外，因为没人知道这些车未来值多少钱。”

“目前不仅特斯拉，整个电动汽车领域的残值问题，对所有人来说都还是未知数。”

Leigh指出，电动车技术近年突飞猛进，是导致旧款车型贬值迅速的主要原因。

他将其比作早期iPhone的迭代更新。

“iPhone 16和17的差别已经很小了，未来电动车也会进入这种阶段。技术进步的幅度变小时，贬值速度自然也会放缓。”

他还认为，中国电动车品牌的快速崛起也对特斯拉造成了市场压力。

目前特斯拉新车售价约在60,000至80,000澳元之间，而比亚迪（BYD）、名爵 （MG）、奇瑞（Chery）等中国品牌的入门车型仅需40,000至50,000澳元。

“你现在只花4万澳元就能买一辆全新的中国电动车，这些车型一定会持续蚕食特斯拉的市场份额，而且品质也会越来越好。”

此外，消费者对特斯拉电池寿命和续航能力仍存疑虑，而Elon Musk的政治立场也曾影响品牌形象。

Musk在2024年美国大选中为特朗普及共和党候选人捐款近3亿美元，并在特朗普胜选后短暂出任临时政府组织“政府效率部（DOGE）”负责人，被媒体称为“第一好朋友”。

Musk首次公开支持特朗普后，特斯拉股价暴跌30%，还引发了名为“Tesla Takedown”的抵制运动。

然而，自他于2025年5月退出DOGE，宣布减少政治捐赠、专注企业发展后，特斯拉股价已反弹约20%。

“之前确实有一波反特斯拉情绪，但Musk淡出政坛后，我很惊讶有那么多人这么快又回来了。”

Musk近期还获得了股东批准的一项史上最高薪酬方案，若全部兑现，总额或接近1 万亿美元。

在业务方面，特斯拉正筹备多项新产品的量产，包括自动驾驶出租车Cybercab、电动重卡Tesla Semi以及或将定价低至42,000澳元的平价车型Model 2。

此外，特斯拉也在扩大现有车型产能、开发类人机器人Optimus，并考虑自建AI芯片工厂。

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香港富商向UNSW捐赠$3000万！

《悉尼晨锋报》报道称，一位香港富豪向UNSW捐赠3000万澳元，用于新建一个女生住宿学院（Residential College）。

风险投资人Solina Chau的这笔捐款将用于在校园内为主修科学、技术、工程与数学（STEM）的女学生提供住宿，以培养她们在通常由男性主导领域的领导力和社区 意识。

Chau曾于上世纪80年代在UNSW攻读商科，后来创立了Horizon Ventures。

这家公司 是Facebook、Spotify和Zoom最早期的投资者之一。

据估计，她已累积约36亿澳元的财富。

Chau表示：“在UNSW学习是我人生中的一个关键时刻。我受到了许多启发，指引了我人生的道路，尤其是在商业上的追求与见解，我心怀感恩。能以这样有影响力的方式回馈UNSW，我感到十分自豪。”

H.S. Chau College将设于该校Kensington校区尚未建成的Horizons Tower大楼的顶部4层，预计女学生将于2030年开始入住。

攻读工程与艺术双学位的学生Haley Jiang虽无法受益于新宿舍，但她认为建立女生社区的构想极具价值，目前工程学院的女性学生仅占24%。

她说：“在工程专业，显而易见的是男生占绝大多数。”

作为校内Redback Racing团队的学生领队——该团队从零开始制造电动车——Jiang表 示，每年都有约400人申请加入，但录取率仅为10%。

她指出，申请者的性别比例与工程学院总体相似，但女生完成关键技术评估的倾向较低。

她说：“我们面试了许多工程专业的女学生，发现许多年纪很轻的女生在工程领域常常缺乏自信。”

她表示，为女学生创办的讲习班显著提高了她们提交技术评估的比例，而专属的住宿学院同样可以帮助她们增强自信。

同样就读工程与商学双学位的Ruby Chang从一所女子中学升入UNSW，她也感受到了 性别比例失衡的问题，因此她建立了校内的Women in Mechatronics部门。

她说：“（这意味着）一个社区已经为你搭建好，你不需要在校园里反复寻找同伴。我觉得这种归属感哪怕是在课堂上也能给你带来不一样的感觉。如果你是班上唯一的女生，走出教室后能遇见认识的女同学，那种感觉很好。”

UNSW的Verity Firth表示，能让学生感到安心的环境对学习至关重要。

她说：“最佳的学习效果来自学生在课堂上拥有归属感与主导感。而不论你是否愿意承认，当全班只有3位或1位女生时，确实存在受压或被孤立的情况。”

今年早些时候，亿万富豪Robin Khouda曾向悉尼大学捐赠1亿澳元，旨在提高攻读科学与数学学位的女性人数。

今年5月，Ainsworth家族承诺捐赠5000万澳元，在UNSW建立Ainsworth Endometriosis Research Institute，这是全球已知规模最大的子宫内膜异位症研究慈善捐款。

财务报告显示，Macquarie大学去年共获得捐款和遗赠1930万澳元，悉尼大学为 8110万澳元，而UNSW为4300万澳元。

UNSW的Lindsay Robinson表示，Chau并未深度参与设计过程，但希望打造一个能让女性茁壮成长的生态体系。

“她的重点非常明确，就是要思考如何为女性营造一个能真正培养才华、激发抱负的环境。”

“这完全是她的想法，我们多次召开会议，也非常注重倾听与理解她想实现的目标，而这个项目十分契合她一直以来的理念。”

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