中央定调，延迟退休新规执行，2040年后还能够选择提前退休吗？

2025 年 1 月 1 日，延迟退休政策正式落地，我国退休制度迎来重大调整 —— 打破了以往 “一刀切” 的固定模式。此前，退休规则十分明确：达到法定退休年龄（男职工 60 岁、女职工 50 岁或 55 岁）且缴满 15 年最低缴费年限，必须及时办理退休；既无法提前退休，也不能因个人意愿延迟退休，选择空间极为有限。

而人社部与财政部联合印发的《弹性退休暂行办法》（2025 年 1 月 1 日起实施），彻底改变了这一现状，推出 “多元选择型” 退休机制：不仅保留了按原法定年龄退休的选项，还新增了弹性提前退休、弹性延迟退休两种方式。其中，弹性提前退休需满足 “不早于原法定退休年龄 3 年” 的条件；弹性延迟退休则遵循 “多缴多得、长缴多得” 的激励原则，缴费年限随退休时间延长而增加，养老金待遇也会相应提高，真正实现了退休年龄、退休时间与缴费年限的自主选择。

需要特别注意的是，此次改革不仅涉及退休年龄的弹性调整，最低缴费年限也将从现行的 15 年，在 2025 年至 2039 年这 15 年渐进式延迟周期内，逐步延长至 20 年。这意味着，退休人员需同步关注两项关键信息：一是自身对应的法定退休年龄变化，二是退休当年的最低缴费年限要求，避免因仅缴满 15 年、未达到届时最低标准而无法按时退休，影响退休规划与进度。

近期不少人关心：2040 年渐进式延迟退休周期结束后，《弹性退休暂行办法》到期，是否还能选择提前退休？2040 年后的退休规则会如何调整？

从目前政策来看，2025 年至 2039 年是弹性退休制度的明确执行期，这 15 年内的退休政策清晰可依：退休人员可结合自身身体状况、家庭需求、经济条件等实际因素，自主选择适合的退休方式 —— 延迟退休并非 “一刀切” 要求，弹性机制的核心正是适配不同群体的差异化需求。而 2040 年后的具体退休政策，目前尚未有明确规定，仍需等待后续政策细则出台。

对于退休时间可落在 2040 年前的群体而言，当前政策框架下的选择空间十分明朗。相较于单一的退休模式，这种 “多选项、个性化” 的弹性退休设计，更能兼顾不同人的实际情况，让退休选择更贴合个人需求。