上下级的矛盾,我把它分解为三层。
第一层叫做针对你。得罪领导之后,必然会引发“你不行,别人行”的情况,别人能做的事,到你这儿就给你设置阻碍,主要体现的就是差异化。通过差异化的对待,告诉你“你惹我了”,给你警告,这是得罪领导的第一层次,叫做被针对。如果你意识到了,表达一下歉意,同时可能再送个礼,这关你就能过去了,这不是什么大问题。
但是,如果没有意识到,接下来你再犯某些错,而且累积了一段时间之后,矛盾会上升到第二个层级,叫做打压你。打压就是限制你的发展,所有你可能升职加薪的机会,他都会给你断掉。
所以,一般在被打压的阶段,你的功劳、苦劳基本上更高级别的领导就看不到了。包括有些人在我直播间问的问题“领导抢我的功劳怎么办?”,这句话其实是个伪命题。领导不会抢你的功劳,因为你的功劳本来就隶属于他,他不需要抢,也是他的。但为什么有些同学会感觉领导抢了自己的功劳呢?
因为你得罪领导了,被打压了,他在更高级别的公众场合,割裂了你和功劳之间的关系,只说部门取得的成绩,不提你做的事,有些同学就觉得好像是领导把功劳全揽到自己身上了。本质上来讲,他不用揽,是你们之间的上下级矛盾出现问题后,他在打压你,限制你的发展。因为人的升职加薪,如我刚才所说,需要你的工作价值作为支撑,你啥都干不好,提拔你的理由就不充分,所以他才要限制你。
你再往上拔高一个层次,叫做被排挤:孤立你、边缘化你、架空你、让你坐冷板凳。这是第三层,被排挤的目的非常简单,就是搞垮你,搞乱你的心态,让你自己走人。这是上下级矛盾最严重的一个层次。
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