湖北
上下级的矛盾，我把它分解为三层。
第一层叫做针对你。得罪领导之后，必然会引发“你不行，别人行”的情况，别人能做的事，到你这儿就给你设置阻碍，主要体现的就是差异化。通过差异化的对待，告诉你“你惹我了”，给你警告，这是得罪领导的第一层次，叫做被针对。如果你意识到了，表达一下歉意，同时可能再送个礼，这关你就能过去了，这不是什么大问题。
但是，如果没有意识到，接下来你再犯某些错，而且累积了一段时间之后，矛盾会上升到第二个层级，叫做打压你。打压就是限制你的发展，所有你可能升职加薪的机会，他都会给你断掉。
所以，一般在被打压的阶段，你的功劳、苦劳基本上更高级别的领导就看不到了。包括有些人在我直播间问的问题“领导抢我的功劳怎么办？”，这句话其实是个伪命题。领导不会抢你的功劳，因为你的功劳本来就隶属于他，他不需要抢，也是他的。但为什么有些同学会感觉领导抢了自己的功劳呢？
因为你得罪领导了，被打压了，他在更高级别的公众场合，割裂了你和功劳之间的关系，只说部门取得的成绩，不提你做的事，有些同学就觉得好像是领导把功劳全揽到自己身上了。本质上来讲，他不用揽，是你们之间的上下级矛盾出现问题后，他在打压你，限制你的发展。因为人的升职加薪，如我刚才所说，需要你的工作价值作为支撑，你啥都干不好，提拔你的理由就不充分，所以他才要限制你。
你再往上拔高一个层次，叫做被排挤：孤立你、边缘化你、架空你、让你坐冷板凳。这是第三层，被排挤的目的非常简单，就是搞垮你，搞乱你的心态，让你自己走人。这是上下级矛盾最严重的一个层次。
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