PUBG开发商Krafton转型“AI优先”公司，不接受的员工可主动离职

10月23日，韩国游戏开发商Krafton（《绝地求生》《inZOI》）宣布将转型成“AI优先”的公司。

从Krafton的官网信息来看，他们这次期望的“AI优先”有点不太一样，并非单单使用AI辅助工具，而是一种以AI为中心的全自动化运营模式。

简单来说是把公司上上下下的机械性劳作全部交给AI，举例来说包括游戏测试、代码审查到人力资源管理。

Krafton总部

按照Krafton的设想，纯AI管理模式目的是能解放员工的生产力，能让他们“专注于创意活动和思考复杂问题”，所以别误会，真人员工还是有的。

为此Krafton也下了重金投资，据韩媒报道，Krafton计划在印度市场、AI领域各投资约1000亿韩元（约5亿元人民币）。

具体来说，Krafton在AI领域的1000亿韩元将用来构建GPU集群，给他们的AI智能体服务打基础，Krafton预期这些基建工程会在2026下半年成形，届时整个Krafton的管理都会交由AI智能体把控。

上述“启动资金”也只是一个开始，Krafton自2026年起还打算每年投入约300亿韩元，积极支持员工运用各种人工智能工具来辅助工作。

相比于外部投资，Krafton的内部人力改革其实更激进。除了一些AI相关的岗位，Krafton目前停止了其余所有岗位的招聘工作，理由是“希望提高全公司范围内的个体生产力”。

11月12日，Krafton向韩国总部的全体员工推出了一项“自愿离职选择计划”，推测是为不愿或不能适应公司新战略的员工，提前留一个体面的退出通道，当然Krafton对外极力避免“裁员”的说法：

“该计划核心目的，是支持成员在人工智能转型时代，积极规划自身发展方向，迎接公司内外的新挑战……公司支持成员自主决定是继续内部变革还是向外部扩张。”

实际上Krafton目前也确实没有裁员的理由，今年Krafton的第三季度利润达1.052万亿韩元，创下了公司成立以来的新高。

《绝地求生》依然是Krafton的头部营收IP

对于愿意离职的员工，Krafton准备了不同档位的补偿，例如根据韩媒的报道，工龄1年及以下会给6个月工资；工龄2年及以下，支付12个月工资……最高的一档是工龄11年以上，会补偿36个月工资。

Krafton推行AI的理念很早就有迹可循，尤其近几年的游戏都开始很积极地使用AI，其中一个明显方向是“用AI丰富NPC之间的互动”，例如旗下的生活模拟游戏《inZOI》，官方就表示游戏里的NPC是AI代理。

包括一些中小型体量的作品里也在用AI做玩法实验，例如今年即将发售的《迷魅狩猎》，其主要特色就是AI敌人会假扮模仿真人玩家的行为模式。

不得不说，使用AI辅助制作产品在业界已不算新鲜，但将大部分资源押注于AI为主的劳动力、产出结构，在行业目前公开的案例里还是挺少见，至于是好是坏还得日后见分晓。