我接触过好些开公司的老板,他们总说自己白手起家,可一到要干活的时候,人就找不到了,就比如说企业培训班,刚开始还有三成人能按时来上课,后来连一成都凑不齐,这些老板不是出差就是旅游,过节全往国外跑,公司的事根本顾不上,国企干部就算再懒,好歹也坐在办公室里装个样子,这些老板倒好,连装都懒得装。
他们的问题不在贪心,而是缺位,首先表现在职务上的缺位,比如开会总是迟到,签合同拖拖拉拉,员工汇报工作也直接不理,其次体现在能力上的不足,公司规模扩大了,还习惯靠拍脑袋做决定,不懂得建立制度,也不去招聘专业人才,结果管理越来越乱,最后是心理层面的退缩,感觉管不动就焦虑起来,上班如同受罪,干脆躲着不露面,越躲就越找不到方向,最终整个公司也跟着垮掉。
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很多人觉得老板们有钱有势,其实他们心里空荡荡的,不少人花钱去弄个政协委员或人大代表的身份,以为这样能保护自己,可真的出了事,那些头衔就变得没用,还有人学着国企的样子搞工资福利,天天上班打卡、写工作总结,结果事情做得更慢,办公室里放着关公像、佛像和香炉,逢年过节烧香拜佛,好像求神比做业绩还重要,更离谱的是,明明账上已经没钱,还要挂假画、买红木家具,就是为了图个面子。
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富二代接班这事,基本是个笑话,老爹习惯专横,谁提意见就收拾谁,手下全是拍马屁的人,孩子送到国外镀金,回来就开豪车、住豪宅,去车间转一圈都是摆拍样子,工人还得伺候这位少爷,真要干活和担责任时,没人愿意接手,我见过鄂尔多斯商会的一个年轻人,穿着光鲜,说话全是空话套话,刚进培训书院就把老师气走了,这不是教育的问题,是整个家庭把权力和财富当作玩具,传给下一代只会变得更糟糕。
创业之初,他们凭着拼劲和头脑打拼出现实,如今却把更多信任放在神明身上,对拜佛比开会还上心,拉关系比研发产品还要用力,虽然表面没有贪污受贿的行为,可公司逐渐变得空洞,员工越来越松散,创新也慢慢消失,他们不是被体制压垮的,而是自己放弃了创业的根本,主动成为体制的附庸,公司还在那里,但魂已经丢了。
有人把问题归咎于时代,其实这是个人的选择,他们不是不会管,只是懒得动手,不是没有能力,而是不愿改变,不是缺乏压力,反而在逃避压力,时间久了,连自己都忘了当初为什么出发,员工看到老板总往外跑,心里早就不满,客户发现产品没进步,自然转向别家,市场不会等你醒悟,它只看最终的结果。
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我见过一位老板,他的公司规模做到十亿,自己却天天打牌、算命、找大师,他儿子在国外读完书回来,开口就说这公司太累不想干,老板听了反而笑起来,说你根本不懂,这就是生活,但生活不能随便混日子,尤其是手里还管着几百号人的饭碗,这位老板不是被竞争对手打败的,他是自己输给了自己。
现在的很多民营企业主,已经不再是当初的创业者,而是变成了守业的人,甚至成了依赖企业生存的人,他们把公司当成提款工具、身份的标志和某种信仰的工具,创业时的那股热情,在应付场面、迷信思想和特权享受中慢慢消失,这些人没有偷也没有抢,但他们做的事比偷和抢更让人担忧,因为他们亲手毁掉了最宝贵的东西,那就是信任和未来。
有些老板到最后都没想通,公司倒闭不是因为缺钱,而是因为缺了良心,他们觉得买个职位头衔、烧香拜佛、送孩子去国外读书就能解决事情,结果麻烦越积越多,市场不讲情面,也不看家庭背景,只看你有没有真实能力,他们不是在外部输掉,是在内部垮掉,在自己身上栽跟头。
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