湖南
公司有着7大迹象，说明在走下坡路，切记要提高警惕
作为领导，一定要清楚的判断形势。
对公司情况，了如指掌。
只有这样，才能及时做出应对，防止出现大纰漏。
尤其是出现以下这7大迹象之后，说明在走下坡路，务必提高警惕，小心处理。
一：老员工跑光了，公司人心散了
你发现没，公司里那些有本事、有资源的老员工，一个接一个地跳槽了。一些实在干不下去的，也气呼呼地走了。
新员工来了，没干几天也溜了。
公司还给自己找台阶下，美其名曰“优胜劣汰，自然选择”，实际上呢？
就是“人往高处走，水往低处流”这么个简单的道理。
现在大环境这么差，大家伙儿都互相劝“再忍忍，外面不好找工作”。
要是连这种情况下，公司都留不住人，那问题就大了。
要么就是钱给得太少，寒了大家的心；要么就是公司这艘船眼看就要沉了，谁还愿意陪你一起等死？
二：光做表面功夫，大家一起“屎上雕花”
白天正事不干，天天开会。会上不说重点，全是废话、拍马屁和互相甩锅。
各种汇报、总结，PPT做得花里胡哨，内容全是歌功颂德，假装形势一片大好。
表格填了一张又一张，内部审批流程复杂得能绕地球三圈，把人累得半死，一分钱没挣到。
每个人都忙得团团转，但都是在“屎上雕花”，把精力全耗在这些虚头巴脑的表面文章上，假装自己很努力、很忙。
我就想问问，正经活儿谁干？公司的效益从哪儿来？客户和业绩被你们扔到哪个犄角旮旯去了？
三：天天查考勤，公司快不行了
如果一个公司开始死抠考勤了，那它多半是在走下坡路。
具体表现就是：加班一分钱没有，迟到一分钟扣你半天工资；
以前请假打个招呼就行，现在请半天假都得跟领导汇报半天，跟审犯人似的；
午休时间被缩短，还不许关灯睡觉，有的甚至下午上班还要再打一次卡；更过分的，还有公司统计你不在座位的时间、上厕所的时间、在茶水间摸鱼的时间……
说白了，这就是领导没本事了。
业务上搞不出成绩，就只能从员工身上找存在感，搞这种“服从性测试”，看看你还听不听话。
一个公司要是开始靠这个管人了，那离黄也就不远了。
四：工资报销都拖延，公司没钱了
打工人最在乎啥？当然是发工资！
一个快倒闭的公司，本来福利就少得可怜，还总拖着工资不发，报销款更是卡着不给。
本来10号该发上个月的工资，他能给你拖到15号、20号，脸皮厚的直接就开始欠薪了。
你去找财务要报销，就一句话：“账上没钱。”
老板画大饼的时候说得天花乱坠，什么“公司未来一片大好”，可你看看公司账上，连点活钱都拿不出来，这不就是拆东墙补西墙吗？
让你干活的时候跟你讲奉献、谈理想，到了发钱的时候就跟你讲“同甘共苦”。钱都给不到位，这公司还能好到哪儿去？
