字节一Seed研究员因泄密被开除：付费访谈成泄密高发区

“一家科技公司内部通报旁边，一名员工的职业生涯因越过信息安全红线而骤然转向。”

失业君小编 | 文
Sora Shimazaki | 图

字节跳动Seed研究员任某某因泄密被公司开除的消息近日引发行业关注。根据知情人士透露，这位曾在知乎上透露自己深度参与机器人操作大模型GR-3研发的研究员，因违反公司信息安全制度被辞退。

这起事件并非孤例。就在今年9月，字节跳动在内部通报中披露，第二季度共辞退100名违规员工，其中18人因涉刑事犯罪、恶意损害公司利益等严重情节被实名通报。

“有偿访谈”正在成为企业泄密的新风险源。字节跳动在通报中特别提醒员工，拒绝外部咨询公司以“专家访谈”“行业研究”为名通过各类社交平台发起的付费访谈邀约。

在信息即财富的今天，掌握核心技术的员工成为外部咨询公司争相瞄准的目标。

近年来，一种以“专家访谈”“行业研究”为名的有偿访谈模式在职场悄然兴起。 这些咨询公司通过脉脉、领英、小红书等平台接触科技公司员工，以付费为诱饵获取企业内部信息。

对于不少技术人才而言，这种邀约既是对自己专业能力的认可，也是一种轻松的额外收入来源。然而，他们可能低估了其中隐藏的法律与职业风险。

字节跳动在9月初的通报中披露，有10名员工因违规参与这类外部付费访谈而受到处罚。企业明确将此类行为视为违反信息安全制度的表现。

泄密的后果远比许多员工想象的严重。从职业影响到法律责任，泄密者面临的是可能改变人生轨迹的处罚。

被企业开除是最直接的后果。如任某某那样，即使身为技术骨干，一旦越过红线也难免职业道路受挫。他作为机器人领域拥有8.6万粉丝的大V，曾深度参与GR-3项目的研发。

更为严重的是，泄密行为可能面临刑事追责。字节跳动在二季度的处理中，有8名涉嫌刑事犯罪的员工被移交司法机关。这不仅意味着职业生涯的中断，还可能面临人生的污点。

此外，被辞退的员工通常会被取消全部期权和年终奖评定资格。这些经济上的损失往往是巨大的，尤其是对资深员工而言。

面对内部泄密风险，科技公司正在不断加强防控力度，从制度建设到日常管理多管齐下。

字节跳动建立了名为“企业纪律与职业道德委员会”的专门机构，定期通报内部违规事件。这种常态化通报机制既是对违规行为的处理，也是对潜在违规者的警示。

2024年全年，字节跳动共辞退违规员工353人，移交司法机关追究刑事责任39人。严苛的数据背后，是企业保护核心信息的决心。

不仅字节跳动，多家头部互联网公司也加大了内部反腐力度。今年7月，B站通报原游戏合作部总经理张某敏因职务犯罪被逮捕；6月，唯品会副总裁冯佳路也因涉嫌个人经济问题配合调查。

从法律角度看，企业保护商业机密和核心数据有着明确的法律依据，员工泄密行为可能面临多重法律风险。

在与员工签订的保密协议与竞业限制协议中，通常会明确约定违约责任。一旦违反，员工可能面临高额违约金。在一起典型案例中，一名化名入职竞争企业的高管被法院判决支付违约金50万元。

在法律实践中，法院对违约金的认定会综合考虑员工在企业的工作年限、职位、工资待遇、掌握商业秘密的数量等因素。

对于采用“化名”等具有明显欺诈性和隐蔽性的方式违反竞业限制的行为，法院普遍认为其主观恶意显著，倾向于支持协议约定的违约金。

对于科技行业从业者而言，如何在信息分享与保密义务之间找到平衡，已成为职场生存的必修课。

技术人才往往希望在行业內建立专业声誉，如任某某在知乎上分享自己对机器人技术的见解。然而，这种分享一旦涉及公司核心项目，就变得岌岌可危。

特别是对于拥有大量粉丝的行业“大V”来说，粉丝越多，影响力越大，泄密的风险也就越高。如何在建立个人品牌的同时遵守保密义务，是数字时代职场人面临的新挑战。

失业君小编观察认为，科技公司员工应提高对各类潜在泄密渠道的警惕性，包括有偿访谈、社交媒体分享、离职后信息携带等。清晰的界限意识是职业生涯长远发展的保障。

从字节跳动到小米，从B站到唯品会，核心员工泄密事件在科技行业频频发生。企业保护核心信息的决心与力度不断增强，从内部通报到移交司法机关，处罚层层加码。

对于职场人而言，这警示我们：信息时代的保密意识不仅关乎企业利益，更关乎每个职场人的职业生涯。一次看似无害的有偿访谈，可能成为职业路上的陷阱。

网友热议

@帅气的土柿子（IP京）：

行业“潜规则”被摆上台面了。多少专家在偷偷接付费访谈？咨询公司一套话术就把人套进去了，最后背锅的还是打工人。

@為所欲為LOOD（IP沪）：

字节这波操作给所有互联网公司打了样。信息安全不能只靠员工自觉，必须建立常态化通报机制，用真实案例震慑潜在违规者。

@涤青春2019（IP苏）：

GR-3项目研究员都中招，说明技术大牛更容易被盯上。知识变现的诱惑太大，但踩着红线跳舞终究会踩雷。

@沈逸Quintin（IP闽）：

既要员工具备行业影响力，又要严格保守商业秘密，这个平衡点确实难找。建议企业明确给出“可分享内容清单”。

@彰琦森Mason（IPHK）：

期权收回+开除记录+行业黑名单=职业生涯三次重击。有些钱真的不能赚，特别是需要出卖公司信息换来的。

最后一条，

职业生涯尽毁啊……