阿达尼认可国米的工资结构，马罗塔维持俱乐部的强队风范

小因扎吉告别国米之后，这家俱乐部的阵容也不再豪华，但是蓝黑军团的工资支出位居意甲首位，这件事情引发了争议。尤其是在国米爆冷输给了乌迪内斯之后，外界认为这家俱乐部很难拿到本赛季的意甲冠军，管理层在工资结构方面“太浪费”，蓝黑军团的名宿阿达尼谈论了这个问题。首先，阿达尼认可国米的工资结构，因为这支球队的老将偏多，工资结构偏高的背后就是他们的转会费低。也就是说俱乐部在转会方面节省了很多，部分球员的薪水稍微高一点，反而可以平衡各方面的利益。

众所周知，当今足坛早就进入了金元足球时代，转会费成为了大部分俱乐部的重要收入和支出。与转会费相比，球员以及教练的工资不足一提。即便是皇马、曼城、拜仁这样的超级豪门，薪水结构还不如转会费的零头。然而国米可以反其道而行之，工资结构高的背后，是在转会方面节省成本，这是阿达尼认可老东家的重要因素。由于国米在上个赛季丢掉了意甲冠军，在欧冠决赛也以大比分输球，不少球员都留下了阴影。齐沃接替小因扎吉之后，球队在世俱杯的表现也碌碌无为。

很多人开始责怪马罗塔不花钱，虽说意甲的竞争没有英超那么激烈，但是马罗塔总是免签一些老将，他们的体能就不行，蓝黑军团如何重新拿到冠军？然而阿达尼认可马罗塔的做法——马罗塔维持俱乐部的强队风范。亚平宁足坛已经过了一家独大的时代，没有一家俱乐部可以长期垄断冠军。马罗塔的运营方式看似保守，实际上他也是要维持脆弱的财务平衡，不让俱乐部发生危机，这是他维持强队风范的主要办法。

在国米无法迎来大财团的时候，伊蒂哈德球场肯定无法群星云集，马罗塔希望教练组从战术、球员从团结属性方面，维持俱乐部的强队风范。笔者球后也同意这种观点，目前蓝黑军团的阵容结构还算平衡，更衣室也处于对等的状态。一旦花钱引进超级球星，这些平衡就会被打破，球队的凝聚力会出问题。而且齐沃不算什么名帅，他未必能够管好巨星。在有限的预算下，马罗塔的策略显得尤为务实。他深知，一支球队的竞争力不仅仅取决于球星的数量，更在于整体的战术执行力和团队精神。

因此，他更倾向于挖掘那些尚未完全展露才华的球员，或是从其他联赛引进性价比高的实用型球员。这种策略虽然看似低调，却能在不打破财务平衡的前提下，为球队注入新鲜血液。近年来，国米的阵容中不乏这样的例子——一些原本不被看好的球员，在马罗塔的运作下逐渐成为球队的中流砥柱。他们或许没有顶级巨星的光环，但凭借稳定的表现和团队协作，依然能够帮助球队在联赛和欧战中保持竞争力。这种模式也让国米避免了像某些豪门那样，因盲目引援而导致更衣室失衡、战术体系混乱的局面。

关于国米的工资结构，在阿达尼看来，这种独特的薪资策略不仅体现了国米管理层的智慧，更折射出欧洲足坛正在经历的价值重构。当其他豪门为姆巴佩支付1.8亿欧元转会费时，国米用免签哲科、姆希塔良等经验丰富的老将，将资金精准投放在维持更衣室稳定的薪资体系上。这种"低转会费+高薪资"的组合拳，在财务公平法案日益严格的背景下，反而构建起可持续的竞技生态。笔者球后认为，如果马罗塔当初能够弄来莫德里奇，球队的工资结构更高。

事实上，国米模式揭示了现代足球管理的深层逻辑：转会市场溢价严重时，成熟的职业经理人更应关注资金使用效率。31岁的恰尔汗奥卢拿着队内顶薪，但其零转会费加盟的背景，让实际综合成本远低于那些身价虚高的年轻球员。阿达尼特别欣赏的这种"用薪资换忠诚"策略，正在梅阿查球场形成良性循环——老将们用稳定的表现回报俱乐部信任，而球队则通过控制转会支出来保持财政健康。众所周知，马罗塔在前几个赛季免签了诸多老将，补偿到了工资上面也是一种方式。

蓝黑军团在小因扎吉时代的诸多冠军，就是来源于马罗塔免签的老队员。这种模式的成功需要精准的年龄结构把控。国米医疗团队的数据化管理和轮换制度，确保老将们能保持巅峰状态。当曼联为卡塞米罗的年龄焦虑时，国米用阿切尔比、达米安等老将构建的防线却成为意甲失球最少的钢铁长城。这印证了足球经济学家马西莫·奥里的观点："在通胀的转会市场中，经验才是最具性价比的投资。"或许不久的将来，会有更多俱乐部从国米的薪资哲学中获得启示。