藤县同心镇：基层蹲苗育才 青春赋能乡村振兴

广西梧州市藤县同心镇立足乡村振兴战略实施需求，针对年轻干部队伍活力足但基层经验少、理论素养待提升的特点，借鉴先进地区干部培养经验，围绕“思想铸魂、实践赋能、严管厚爱”三大核心，构建全方位年轻干部成长培育体系，着力打造一支综合素质优良的青年骨干队伍，为全镇高质量发展注入源源不断的青春力量。

思想铸魂强根基，筑牢政治信念“压舱石”​

同心镇始终将思想政治建设作为年轻干部培养的首要任务，坚持把理论学习和理想信念教育摆在突出位置，着力夯实年轻干部的思想根基、把准成长方向。

为增强学习的系统性和实效性，同心镇党委精心打造“同干学堂”学习平台，将其作为年轻干部理论提升的重要载体。学习内容紧扣党的创新理论、乡村振兴政策解读、基层治理实践等关键课题，每期确定一个主题，做到学有方向、研有重点。在组织形式上，采用“领导领学+案例分析+心得交流”的多元模式，既注重原原本本学理论、悟原理，也强调结合实际工作谈体会、谋思路。班子成员带头授课，结合分管工作讲政策、传经验；案例分析环节选取镇内典型事例，引导年轻干部在剖析中提升解决实际问题的能力；交流研讨则鼓励大家畅谈学习心得、碰撞思想火花，营造了浓厚的学习氛围。今年以来，“同干学堂”已成功举办4期系列学习活动，覆盖全镇年轻干部。

实践赋能搭平台，锻造基层实干“硬本领”​

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”同心镇始终把基层一线作为锤炼年轻干部的“主战场”，紧扣乡村振兴与产业发展等重点任务，积极搭建实践锻炼平台，助力年轻干部在实干中成长。

该镇安排14名年轻干部联系全镇10个村(社区)，推动他们全面融入村级事务与乡村振兴重点工作中。这些干部不仅深度参与产业规划、人居环境整治、政策宣传等全局性工作，主动牵头脱贫户帮扶，精准对接群众需求，切实解决实际困难。去年以来，累计为脱贫户协调解决就业推荐、技术指导、低保申请等各类问题130余件。

在产业项目一线，该镇同步组建2个专项工作小组，选派15名年轻干部全流程跟进六堡茶千亩茶园和竹产业种植基地建设。围绕“茶文旅一体化”目标，茶产业组通过“算收益、讲前景”有效推进土地流转，目前已实现900多亩流转、600多亩茶苗落地。竹产业组干部逐户走访动员，推动基地实现土地流转900多亩、清表700余亩、种植竹苗500余亩的阶段性成效。

严管厚爱相结合，护航干部成长“快车道”

同心镇坚持“严管就是厚爱，监督就是保护”的理念，建立健全监督管理与关怀激励并重的机制，为年轻干部健康成长保驾护航。

在严格管理方面，常态化开展廉政教育，通过组织观看警示教育片、开展廉政谈话等方式，为年轻干部划清“红线”、标明“底线”，增强廉洁自律意识。今年以来，已组织廉政教育活动、观看警示教育片4次，实现年轻干部廉政谈话全覆盖。

在关怀激励方面，建立“班子成员+年轻干部”结对帮带机制，每名镇领导班子成员联系1至2名年轻干部，定期开展谈心谈话，及时了解并协助解决工作生活难题。针对基层工作中遇到的困惑，通过“一对一”指导、经验交流等形式，帮助理清思路、提升实战能力。

如今，在藤县同心镇的田间地头、项目现场和群众家中，处处跃动着年轻干部忙碌的身影。他们以饱满的热情和务实作风，在基层一线经风雨、见世面、壮筋骨，已成为推动乡村振兴不可或缺的“生力军”。下一步，同心镇将持续优化年轻干部培养路径，搭建更广舞台、创造更多条件，助力他们在基层沃土中茁壮成长，为全镇经济社会高质量发展贡献更多青春力量。(黄思强)