最高30万元支持+“绿色通道”护航！山西重磅新政引博士博士后筑巢兴业

2025年11月12日，山西省财政厅、省人力资源和社会保障厅联合发布《奖励博士毕业生及博士后研究人员来晋工作实施办法》，推出为期5年的高层次人才引进激励政策。新政以真金白银的补贴、畅通高效的引进机制和精准有力的科研支持，向全球博士、博士后人才发出“晋”情邀约，为山西高质量发展注入强劲智力动能，彰显了三晋大地广纳贤才、聚力创新的决心。

此次发布的《实施办法》明确了全方位的奖励支持体系，补贴力度诚意十足。博士毕业生来晋工作可享受每人一次性税后生活补助10万元，外加5万元科研经费，累计支持15万元；博士后研究人员则可获得一次性税后生活补助20万元、科研经费10万元，最高30万元的综合支持为人才扎根山西解决后顾之忧。值得关注的是，科研经费并非“一次性发放即了结”，而是精准对接人才科研需求——博士和博士后可自主选题开展研究，省委宣传部、省科技厅等部门将按不低于20%的立项率，把优质自选课题择优纳入省基础研究计划或省哲学社会科学规划课题青年专项，让科研经费真正发挥创新效能。

为打破人才引进的流程壁垒，新政专门搭建了“绿色通道”，让人才“引得进、留得住、用得好”。用人单位若为事业单位，可按规定采取直接考核的形式自主招聘博士及博士后，无需繁琐笔试环节；进人手续实行“承诺制、容缺审、限时办”，大幅压缩办理时限。引进形式也更为灵活多元，用人单位可通过人才自荐、校园招聘、主管部门推荐、中介平台合作等多种方式招揽人才，省人社厅、省教育厅等主管部门全程提供政策咨询、奖励申报等便利服务，让人才引进全程“少跑腿、多省心”。

在政策适用范围与履约管理方面，《实施办法》作出清晰界定。来晋工作需满足“进入省属公办学校、科研院所、公立医院、国有企业，中央驻晋科研院所及企业等用人单位”，且签订5年及以上聘用（劳动）合同的条件。为保障政策稳定性与人才留存率，新政明确了履约要求：引进人才若合同期未满3年单方面离岗，用人单位将全额扣回一次性生活补贴；合同期3年以上未满5年离岗的，酌情扣回补贴，所扣资金与剩余科研经费将留归用人单位，统筹用于后续人才引进与科研支持。

此外，新政还兼顾了不同领域与类型的人才需求，实现政策覆盖的广度与温度。对于民营企业引进的同类高层次人才，由企业所在市县根据本地实际情况参照省级标准给予奖励，形成省市联动的人才支持格局；省委组织部统一选调到省级机关工作的博士毕业生，也可参照享受10万元一次性生活补贴，让机关单位的高层次人才同样感受到政策关怀。

与此同时，《实施办法》也明确了不享受奖励的情形，确保政策精准落地。已享受过省级同类奖励、合同期满后转岗我省其他单位的；就读博士或进站前在晋有工作单位且期间正常发放工资的；经相关部门审核不应享受奖励的其他情形，均不在奖励范围内，避免政策红利重复享受，保障了财政资金的使用效益。

近年来，山西始终将人才作为第一资源，持续优化人才发展生态。此次高层次人才引进新政，既延续了山西重视人才的传统，又结合新时代人才需求作出创新升级——从生活保障到科研支持，从引进流程到履约管理，形成了全链条、立体化的人才服务体系。与部分省份侧重就业补贴或落户奖励的政策相比，山西新政更注重科研赋能与长期留存，将补贴与科研立项、职业发展深度绑定，更能吸引真正有志于深耕专业、助力地方发展的高层次人才。

随着新政的落地实施，预计未来5年将有更多博士、博士后人才扎根三晋大地，在能源革命、科技创新、产业升级等关键领域施展才华。这些高层次人才的加入，不仅将提升山西科研创新的整体实力，更将带动学科建设、人才培养与产业转型的协同发展，让“人才红利”持续转化为“发展红利”，为山西在高质量发展赛道上加速奔跑提供坚实的智力支撑。